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https://brandingandwebsites.com/where-report-officer-salaries
Krankenversicherungsprämien müssen als Lohn für leitende Angestellte einer S-Corporation gezählt werden. Die Dollarbeträge für diese Prämien müssen für jeden Beamten in Feld 1 des Formblatts W-2 angegeben werden. Die Gesellschaft kann die Prämien als Geschäftsaufwand anrechnen und vom gesamten Unternehmensertrag des Jahres abziehen.
https://vyble.io/sonderzahlung-mitarbeiter/
Die Sozialversicherungsbeiträge für Mitarbeiterboni, Prämien und andere Einmalbezüge werden im Monat ihrer Auszahlung berechnet. Um die genaue Beitragshöhe zu ermitteln, wird der bisherige Lohn beziehungsweise das Gehalt des Kalenderjahres angesetzt.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten_idesk_PI42323_HI516866.html
1.1 Selbstständige Einstellung und Entlassung Der leitende Angestellte muss im Innenverhältnis zum Arbeitgeber berechtigt sein, selbstständig einzustellen und zu entlassen. Es reicht nicht aus, dass er nur zur Einstellung oder nur zur Entlassung befugt ist. Es müssen beide Berechtigungen kumulativ gegeben sein.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
Den leitenden Angestellten kommt arbeitsrechtlich eine Sonderstellung zu. Sie sind einerseits Arbeitnehmer, andererseits nehmen sie Arbeitgeberfunktionen wahr und stehen damit der Unternehmens- und/oder der Betriebsleitung so nahe, dass sich hier Interessenkollisionen ergeben können. Darin begründet sich ihre weitgehende rechtliche ...
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-3-leitende-angestellte-in-der-betriebsverfassung_idesk_PI42323_HI663328.html
ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erhält, das für leitende Angestellte in dem Unternehmen üblich ist oder, falls auch bei der Anwendung der Nr. 3 noch Zweifel bleiben, ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erhält, das das Dreifache …
https://www.karriere.de/mein-recht/arbeitsvertrag-auf-diese-fallstricke-sollten-leitende-angestellte-achten/
Auf diese Fallstricke sollten leitende Angestellte achten. Eine Warnung vorab: Es sind mehr als Sie vermutlich denken! Es ist vollbracht: Das Vorstellungsgespräch lief hervorragend, Personaler und Abteilungsleiter haben das Interesse an der neuen jungen Führungskraft untermauert und den Zuschlag erteilt. Auf der Agenda steht jetzt nur noch ...
https://karrierebibel.de/mitarbeiter-praemien/
Möglicher Nachteil: Finanzielle Prämien müssen voll versteuert werden. So kommt nur ein Teil der Mitarbeiter Prämie tatsächlich beim Arbeitnehmer auf dem Konto an. Zum Glück gibt es bessere Alternativen, mit denen Arbeitgeber steuerfreie Prämien gewähren können! Wir zeigen viele Beispiele und bis zu welcher Höhe die Leistungen ...
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/betriebsvereinbarung-6-interessen-leitender-angestellter_idesk_PI42323_HI664550.html
Vor Abschluss einer Betriebsvereinbarung oder einer sonstigen Vereinbarung mit dem Betriebsrat, die rechtliche Interessen der leitenden Angestellten berührt, hat der Arbeitgeber den Sprecherausschuss für leitende Angestellte rechtzeitig anzuhören. [1] Betriebsvereinbarungen gelten nur für die vom Betriebsrat vertretenen Arbeitnehmer, also nicht für leitende Angestellte.
https://www.ra-poeppel.de/arbeitsverhaeltnis/leitende/
Aufgrund der Nähe zum Arbeitgeber treffen leitende Angestellte auch strengere Verhaltenspflichten. So können Verfehlungen im Privatleben, etwa Straßenverkehrsdelikte oder kleine Straftaten, eine Kündigung aus verhaltens- oder personenbedingten Gründen rechtfertigen. Bei „normalen“ Arbeitnehmern ist eine Kündigung aus diesen Gründen ...
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/sprecherausschuss-fuer-leitende-angestellte_idesk_PI42323_HI516210.html
Weibliche und männliche leitende Angestellte sollen entsprechend ihrem zahlenmäßigen Verhältnis im Sprecherausschuss vertreten sein. Die Regelung entspricht § 15 Abs. 2 BetrVG. Sie ist allerdings nicht zwingend. Eine Verletzung führt nicht zur Ungültigkeit der Wahl, eine Wahlanfechtung ist nicht zulässig. 2 Wahl des Sprecherausschusses
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