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https://www.fuer-gruender.de/wissen/unternehmen-gruenden/unternehmensformen/gemeinnuetzige-gmbh-gruenden/
Im Folgenden werden daher nur die wichtigsten Punkte beschrieben, die die gemeinnützige GmbH betreffen: Für die Gründung einer gGmbH ist mindestens ein Gesellschafter notwendig – weitere Gesellschafter sind natürlich möglich, wenn Sie als Team die gemeinnützige gGmbH gründen. Das Mindestkapital für die gemeinnützige GmbH entspricht ...
https://www.betriebsratswahl.de/betriebsratsgroesse
Wie groß ein Betriebsrat sein muss , bzw. aus wie vielen Mitgliedern ein Betriebsrat besteht, wird in § 9 BetrVG definiert. Demnach besteht der Betriebsrat bei einer Betriebsgröße von in der Regel 5 - 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern aus einer Person, in Betrieben mit in der Regel 21 - 50 wahlberechtigten Arbeitnehmern aus drei Mitgliedern ...
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erhält, das für leitende Angestellte in dem Unternehmen üblich ist oder, falls auch bei der Anwendung der Nr. 3 noch Zweifel bleiben, ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erhält, das das Dreifache …
https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/leitende-angestellte
https://www.fuer-gruender.de/wissen/existenzgruendung-planen/recht-und-steuern/rechtsform/gug/
Neben den steuerlichen Vorteilen ist das mediale Interesse, das ein gemeinnütziges Unternehmen erzielen kann, ein wesentlicher Pluspunkt. Sie müssen allerdings beachten, dass Sie 25% der Gewinne der gUG (haftungsbeschränkt) dazu verwenden müssen, das Stammkapital aufzustocken, bis die 25.000 € erreicht sind.
https://winheller.com/blog/gemeinnuetzige-unternehmen-verguetung/
Auch in gemeinnützigen Organisationen muss, zumal bei wirtschaftlicher Betätigung, niemand unbezahlt arbeiten. Doch im Gegensatz zu Unternehmen der „freien“ Wirtschaft stellt sich durchaus die Frage, wie viel Gehalt gerade für Führungskräfte noch angemessen ist. Immerhin fehlt dieses Geld am Ende bei der Verfolgung des gemeinnützigen ...
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-3-leitende-angestellte-in-der-betriebsverfassung_idesk_PI42323_HI663328.html
ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erhält, das für leitende Angestellte in dem Unternehmen üblich ist oder, falls auch bei der Anwendung der Nr. 3 noch Zweifel bleiben, ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erhält, das das Dreifache der Bezugsgröße nach § 18 SGB IV überschreitet.
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Ein einheitlicher rechtlicher Begriff für leitende Angestellte existiert nicht. Leitende Angestellte unterscheiden sich von den übrigen Arbeitnehmern dadurch, dass sie für das Unternehmen (oder einen Betrieb des Unternehmens) unter eigener Verantwortung typische Unternehmerfunktionen mit einem eigenen erheblichen Entscheidungsspielraum wahrnehmen.
https://www.handelszeitung.ch/management/wie-viele-mitarbeiter-eine-firma-wirklich-braucht-1372451
Wie viele Mitarbeiter nötig sind, ist für wachsende Unternehmen schwer abzuschätzen. Um das Personal flexibel aufzustocken, gibt es neue Ideen. Von Pirmin Schilliger. am 29.03.2017 - 16:16 Uhr ...
https://www.wirtschaftswissen.de/personal-arbeitsrecht/mitarbeiterfuehrung/fuehrungsinstrumente/wer-leitender-angestellter-ist-und-worauf-sie-achten-muessen-steht-im-5-abs-3-satz-2-betrvg/
Oft wird angenommen, dass "Leitende" keine Arbeitnehmer sind. Doch dies ist falsch. Auf leitende Angestellte müssen Sie deshalb grundsätzlich die gleichen Regelungen anwenden wie auf Ihre anderen Mitarbeiter auch. Unterschiedliche Definitionen für leitende Angestellte im Betriebsverfassungsgesetz und im Kündigungsschutzgesetz
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