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https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Danach ist leitender Angestellter, wer Aufgaben regelmäßig wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind. Es muss sich um unternehmerische Leitungsaufgaben handeln. Diese können wirtschaftlicher, kaufmännischer, technischer, organisatorischer, personeller oder wissenschaftlicher ...
https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Leitender_Angestellter.html
https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/leitende-angestellte
https://www.falch-partner.de/rechtsanwalt/fachanwalt-arbeitsrecht-muenchen/leitende-angestellte-und-fach-und-fuehrungskraufte
Fach- und Führungskräfte solche Personen, denen unternehmerische Teilfunktionen und/oder wichtige Arbeitgeberfunktionen übertragen wurden. Denn ab einer gewissen Größe ist der Unternehmer nicht mehr in der Lage, sein Unternehmen alleine zu führen. Er bedarf der Unterstützung und Loyalität durch so genannte leitende Angestellte.
https://www.juraforum.de/lexikon/leitende-angestellte
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
Den leitenden Angestellten kommt arbeitsrechtlich eine Sonderstellung zu. Sie sind einerseits Arbeitnehmer, andererseits nehmen sie Arbeitgeberfunktionen wahr und stehen damit der Unternehmens- und/oder der Betriebsleitung so nahe, dass sich hier Interessenkollisionen ergeben können. Darin begründet sich ihre weitgehende rechtliche ...
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten_idesk_PI42323_HI516866.html
Der leitende Angestellte muss im Innenverhältnis zum Arbeitgeber berechtigt sein, selbstständig einzustellen und zu entlassen. Es reicht nicht aus, dass er nur zur Einstellung oder nur zur Entlassung befugt ist. Es müssen beide Berechtigungen kumulativ gegeben sein. Hiervon abzugrenzen ist der Angestellte in leitender Stellung nach § 14 KSchG.
https://www.business-wissen.de/artikel/arbeitsverhaeltnis-leitende-angestellte-und-ihre-rechtliche-stellung/
Aus ihrer exponierten Stellung und der besonderen Nähe zum Arbeitgeber ergeben sich erhöhte Treuepflichten. An personen- und verhaltensbedingte Kündigungen sind geringe Anforderungen zu stellen. Die Vergütung der leitenden Angestellten wird frei ausgehandelt. Gehaltstarifverträge gelten in aller Regel nicht für die leitenden Angestellten.
https://www.reif.org/blog/was-ist-eigentlich-ein-leitender-angestellter/
Um zu einer klaren Definition des leitenden Angestellten zu gelangen, dienen die Kriterien aus den beiden folgenden Gesetzen: Das Kündigungsschutzgesetz sowie das Betriebsverfassungsgesetz. Nur bei Erfüllen dieser Kriterien ist der Arbeitnehmer als leitender Angestellter zu würdigen. §14 II Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
https://www.dr-hildebrandt.de/leitende_angestellte/leitende_angestellte24.htm
Kennzeichnend für einen leitenden Angestellten ist zudem, dass er eine dem "Geschäftsführer" oder "Betriebsleiter" vergleichbare Funktion ausüben muss. Er muss unternehmensbezogene Aufgaben wahrnehmen und dabei einen erheblichen Entscheidungsspielraum besitzen. Eine maßgebliche Beteiligung an der konzeptionellen Planung der ...
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