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https://www.jura.cc/kuendigungsschutz/kuendigung-von-leitenden-angestellten/#:~:text=Da%20der%20Arbeitgeber%20einen%20gro%C3%9Fen%20Handlungs-%20und%20Entscheidungsspielraum,leitenden%20Angestellten%20mittels%20einer%20betriebsbedingten%20K%C3%BCndigung%20zu%20entledigen.
https://www.ahs-kanzlei.de/de/2015-09-kuendigung-abfindung-leitender-angestellter
Ein leitender Angestellter kann in der Regel immer wirksam vom Arbeitgeber gekündigt bzw. aus dem Unternehmen entfernt werden. Der Arbeitgeber kann einen Auflösungsantrag erzwingen und dann bestimmt das Arbeitsgericht die Höhe der Abfindung. Deshalb ist entscheidend, ob der Arbeitnehmer arbeitsrechtlich wirklich als ein leitender Angestellter zu qualifizieren ist.
https://www.kanzlei-hasselbach.de/blog/kuendigung-abmahnung-und-abfindung-von-leitenden-angestellten/
https://www.anwalt.de/rechtstipps/kuendigungsmoeglichkeiten-eines-leitenden-angestellten_169485.html
Fristlose Kündigung beim leitenden Angestellten. Das Bundesarbeitsgericht lässt bei einer außerordentlichen Kündigung/fristlosen Kündigung geringere Anforderungen an den wichtigen Grund ...
https://www.jura.cc/kuendigungsschutz/kuendigung-von-leitenden-angestellten/
Da der Arbeitgeber einen großen Handlungs- und Entscheidungsspielraum hat, wie er sein Unternehmen strukturiert, kann er seine Maßnahmen natürlich auch mit Absicht so gestalten, um sich auf diesem Wege gezielt der vom leitenden Angestellten ausgeübten Führungsposition und damit zugleich der Person des leitenden Angestellten mittels einer ...
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten-23-beendigung-des-arbeitsverhaeltnisses_idesk_PI42323_HI568853.html
Hingegen gibt es für einen Auflösungsantrag des leitenden Angestellten keine Besonderheiten, dieser muss begründet werden. Der Begriff des leitenden Angestellten im Sinne des KSchG ist nicht deckungsgleich mit dem Begriff aus § 5 Abs. 3 BetrVG. Es gibt in der Praxis häufig Angestellte, die leitende Angestellte im Sinne des ...
https://www.advocado.de/ratgeber/arbeitsrecht/kuendigung/mitarbeiter-loswerden.html
Mitarbeiter loswerden: Wann & wie Sie Mitarbeitern kündigen können. Wenn ein Arbeitnehmer dem Unternehmen durch Arbeitsverweigerung, Diebstahl oder Illoyalität Schaden zufügt, ist es nachvollziehbar, dass der Arbeitgeber schnellstmöglich diesen Mitarbeiter loswerden will. Ein rechtskonformes Vorgehen ist dabei von grundlegender Bedeutung.
https://www.felser.de/blog/kuendigung-leitender-angestellter/
FAQ – Ihre Fragen. Rechtslexikon A bis Z. Um die Kündigung leitender Angestellter ranken sich viele Mythen. Ein Rechtsirrtum besagt, dass leitende Angestellte keinen Kündigungsschutz genießen, also ohne Grund gekündigt werden könnten. Allerdings besteht bereits beim Begriff des leitenden Angestellten oft ein Irrtum, die meisten ...
https://tp-rechtsanwaelte.de/kuendigungsschutz-leitender-angestellter/
Auch kann der Betriebsrat einer Kündigung unter Umständen widersprechen, was dem Arbeitnehmer einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung bis zur Klärung der Rechtmäßigkeit einer Kündigung vor Gericht gewährt. Diese Rechte stehen einem leitenden Angestellten nicht zu. Auch dies folgt aus seiner besonderen Vertrauensstellung.
https://www.ra-poeppel.de/arbeitsverhaeltnis/leitende/
Aufgrund der Nähe zum Arbeitgeber treffen leitende Angestellte auch strengere Verhaltenspflichten. So können Verfehlungen im Privatleben, etwa Straßenverkehrsdelikte oder kleine Straftaten, eine Kündigung aus verhaltens- oder personenbedingten Gründen rechtfertigen. Bei „normalen“ Arbeitnehmern ist eine Kündigung aus diesen Gründen ...
https://pagels-arbeitsrecht-frankfurt.de/arbeitsrecht/leitende-angestellte/
D.h. das Aufgaben wahrgenommen werden, die den Arbeitnehmer praktisch wie einen Arbeitgeber im Betrieb in Erscheinung treten lassen. Ein weisungsfreies, unternehmerisches Handeln ist ein entscheidendes Merkmal bei der Einstufung als leitender Angestellter. Merkmale eines Leitenden Angestellten im Rechtssinn: Prokura
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