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https://sprachschleuder.de/mitarbeiter-loben-beispiele-und-formulierungen/
Lobe einen Mitarbeiter also nicht mit einem „ Das haben Sie gut gemacht! “, sondern formuliere stattdessen konkret, was dir gefallen hat. Das kann eine Präsentation, ein Team-Meeting oder die Akquise eines neuen Kunden sein. Achte außerdem darauf, dass du das Lob nicht einschränkst. Vermeide Sätze wie „ Das haben Sie toll gemacht!
https://www.deutsche-handwerks-zeitung.de/so-loben-sie-ihre-mitarbeiter-richtig-158778/
1. Angemessen und persönlich loben. Mit echtem emotionalem Engagement au sgesprochenes Lob wirkt besonders authentisch und ehrlich. Und bei besonderer Anerkennung und Wertschätzung: Sprechen Sie Ihr Lob nicht einfach nebenbei aus, bitten Sie Mitarbeiter zuweilen sogar in Ihr Büro und nehmen Sie sich für Ihr Lob einige Minuten Zeit.
https://karrierebibel.de/richtig-loben-und-motivieren/
Dasselbe gilt für Einschränkungen – und sei es die kleinste Kritik: Jeder Schönheitsfleck degradiert das Lob zur Fassade – wie bei der typischen Sandwich-Kritik. Aus diesen beiden Grundregeln lassen sich zugleich 9 goldene Regeln für perfektes Loben ableiten, die wir hier in einer Grafik zusammengefasst haben:
https://www.impulse.de/management/personalfuehrung/richtig-loben/2126620.html
Richtig loben: 10 Tipps für kluge Chefs. Doch gut gemeintes Lob kann auch verpuffen oder gar nach hinten losgehen. Wichtig ist nämlich nicht nur, dass Sie Ihre Leute loben – sondern auch: wie. Wer seine Mitarbeiter mit Lob motivieren will, sollte daher die folgenden zehn Regeln befolgen. 1. Loben Sie persönlich.
https://lionadegames.com/de/call-of-duty-ww2-wie-lobt-man-einen-mitsoldaten/
Wie lobt man einen Mitsoldaten im 2. Weltkrieg? Das kann ein Freund oder eine zufällige Person sein, es spielt keine Rolle. Stellen Sie sich neben sie und drücken Sie die Eingabeaufforderung Quadrat (oder X auf der Xbox) drücken Sie die Eingabeaufforderung Quadrat (oder X auf der Xbox)
https://wpgs.de/fachtexte/lob-richtig-loben/
Lob und Anerkennung sind wichtige Instrumente, um Menschen zu motivieren.Loben wirkt als Führungskraft, Eltern oder Lehrer aber auch im ganz normalen Miteinander als Kollege, Partner oder Kunde. Beispielsweise steigerte das Lob einer Führungskraft als positiver Reiz die Leistung der Mitarbeiter in Experimenten um über 20 Prozent (Stajkovic und Luthans, 2001).
https://www.bei-training.com/lob-und-anerkennung-so-loben-sie-richtig/
Wer schleimt, lobt mit der Absicht, dem anderen zu gefallen. Dabei werden Eigenschaften und Handlungen hervorgehoben, die keine Anerkennung verdienen. Das kommt beim Gegenüber nicht gut an und sorgt für Misstrauen. Loben Sie also nicht wahllos jede Kleinigkeit oder Banales, denn dann verfehlt das Lob seine Wirkung und wirkt beschämend. 4.
https://www.die-bloggerbande.de/hauptquartier/
Eine Bande braucht ein Hauptquartier. Anfangs haben wir vier uns ja nur getroffen, um diesen Schatz zu suchen. Du weißt schon, den aus dem Bankraub. Dann sind wir in unseren ersten Fall hineingeraten und fanden, wir bräuchten einen Treffpunkt, um uns zu beraten und unsere Ruhe zu haben.
https://www.transportfever.net/lexicon/index.php?entry-pdf-export/281-das-eigene-hauptquartier/
Das eigene Hauptquartier An dieser Stelle möchte ich mich dem Hauptquartier widmen, das viele vielleicht noch gar nicht kennen. Im Prinzip handelt es sich um eine Art frei platzierbares Gebäude, und präsentiert euren Firmen-Hauptsitz. Dieses Hauptquartier kann zu jedem Zeitpunkt im Spiel einmalig platziert oder beliebig oft um-platziert werden.
https://www.harmonett.de/wie-lobe-ich-richtig/
10 Geniale Tipps wie du richtig lobst, so wird ein Arbeitsklima besser, die Beziehung zu deinen Kids und dein Alltag entspannter.
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