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https://www.ahs-kanzlei.de/de/2015-09-kuendigung-abfindung-leitender-angestellter
Ein leitender Angestellter kann in der Regel immer wirksam vom Arbeitgeber gekündigt bzw. aus dem Unternehmen entfernt werden. Der Arbeitgeber kann einen Auflösungsantrag erzwingen und dann bestimmt das Arbeitsgericht die Höhe der Abfindung. Deshalb ist entscheidend, ob der Arbeitnehmer arbeitsrechtlich wirklich als ein leitender Angestellter zu qualifizieren ist.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten-23-beendigung-des-arbeitsverhaeltnisses_idesk_PI42323_HI568853.html
Für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit leitenden Angestellten gelten einige Besonderheiten. Grundsätzlich finden die Kündigungsfristen des § 622 BGB Anwendung, möglicherweise auch die tariflichen Kündigungsfristen, falls der leitende Angestellte nicht – wie häufig – außertariflicher Angestellter ist. Sollen einzelvertragliche Kündigungsfristen vereinbart …
https://www.betriebsratswahl.de/br-forum/39269/entfernen-von-wahlwerbung-leitende-angestellte
Zwei Fragen tun sich mir hier auf. 1. leitende Angestellte. Ist es ein Anfechtungsgrund, wenn Angestellte vom Sprecherausschuß (der leitenden A.) und vom Wahlvorstand als leitende eingeordnet werden? Wobei es für die leitenden A. eine Frage des Status ist als leitende angesehen zu werden, sie wollen den BR nicht mitwählen. 2.
https://www.ra-poeppel.de/arbeitsverhaeltnis/leitende/
https://www.juraforum.de/lexikon/leitende-angestellte
Da leitende Angestellte nicht vom Betriebsrat vertreten werden, können sie im Falle einer Kündigung auch keinen Einspruch gegen diese beim Betriebsrat einlegen. § 3 KSchG findet somit bei ...
https://www.anwalt.de/rechtstipps/kuendigungsmoeglichkeiten-eines-leitenden-angestellten_169485.html
Auch bei einer verhaltensbingten Kündigung eines leitenden Angestellten werden an das Vorliegen von Kündigungsgründen für den Arbeitgeber geringere Anforderungen gestellt, wenn es sich bei dem ...
https://tp-rechtsanwaelte.de/kuendigungsschutz-leitender-angestellter/
Kündigungsschutz leitender Angestellter grundsätzlich gleich dem gewöhnlicher Arbeitnehmer. Keine Weiterbeschäftigung gegen den Willen des Arbeitgebers. Höhe der Abfindung. Keine Vertretung durch einen Betriebsrat. Kündigung unwirksam wegen ausgebliebener Anhörung des Sprecherausschusses. Keine Anzeige vor Massenentlassung.
https://efarbeitsrecht.net/leitendenstatus/
Handelsrechtliche Vollmachten wie Prokura können aber jederzeit entzogen und erteilt werden. Eine Änderungskündigung, die lediglich den Entzug des Leitendenstatus zum Inhalt hätte, würde aber von vornherein ins Leere laufen und wäre rechtswidrig ... Neubewertung der Funktion gestützte Änderungskündigung könnte daher mit Erfolg vor dem ...
https://www.lto.de/recht/hintergruende/h/kuendigung-von-fuehrungskraeften-das-leid-der-leitenden/
Das Leid der Leitenden. Als Führungskraft hat man es geschafft: Gutes Gehalt, betriebliche Privilegien und soziales Ansehen. Der Preis kann allerdings hoch sein, denn bei Kündigungen sind leitende Angestellte fast schutzlos. Warum sich Führungskräfte und Manager trotzdem keine Sorgen um ihren Arbeitsplatz machen müssen und wann sie ...
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
Den leitenden Angestellten kommt arbeitsrechtlich eine Sonderstellung zu. Sie sind einerseits Arbeitnehmer, andererseits nehmen sie Arbeitgeberfunktionen wahr und stehen damit der Unternehmens- und/oder der Betriebsleitung so nahe, dass sich hier Interessenkollisionen ergeben können. Darin begründet sich ihre weitgehende rechtliche ...
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