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https://www.psychologieforum.de/wann-bin-ich-verantwortlich-und-wann-nicht-oo-51187.html
Ich kann durch diese ganze Handhabung früher heute oft so schlecht unterscheiden, wo ich wirklich "verantwortlich" bin und wo ich klar sagen kann: Das ist NICHT meins. Ich hoffe, das ist nicht zu wirr... meine Gedanken fühlen sich (wie immer in dem Thema) so ineinander verstrickt an.
https://karrierebibel.de/unzufrieden-im-job/
Rufen Sie sich ins Gedächtnis, warum Sie das Gespräch führen: Ihr Ziel ist ja, etwas an der bestehenden Situation zu ändern. Das gelingt sicher nicht mit Schuldzuweisungen und indem Sie mal richtig Dampf ablassen. Im Gespräch mit dem Chef müssen Sie sachlich argumentieren und bloß nicht emotional werden.
https://gedankenwelt.de/ich-bin-fuer-das-verantwortlich-was-ich-sage-nicht-fuer-das-was-du-verstehst/
Und in solchen Situationen müssen wir uns und unser Gegenüber an Folgendes erinnern: “Ich bin für das verantwortlich, was ich sage, nicht für das, was du verstehst.”. Jeder interpretiert anders. Und (Fehl-)interpretationen können Wut und Streitigkeiten verursachen und emotionale Distanz aufbauen. “Zwischen dem, was wir sagen wollen ...
https://www.mehr-fuehren.de/mitarbeiterfuehrung-fehler/
https://www.impulse.de/management/unternehmensfuehrung/killersaetze-kundengespraech/7310783.html
Killersatz 1: „Ich weiß nicht, da bin ich überfragt.“ Klar, niemand kann alles wissen. Sätze wie dieser vermitteln Kunden aber den Eindruck, dass sie an einen inkompetenten Gesprächspartner geraten sind. So sagen Sie es besser. Stattdessen sollte man lieber sagen: „Geben Sie mir etwas Zeit, ich finde das für Sie heraus.
https://de.quora.com/Wie-kann-ich-meinem-Chef-sagen-dass-ich-das-Unternehmen-verlasse-weil-ich-nicht-mag-wie-er-das-Team-f%C3%BChrt
Wie kann ich meinem Chef sagen, dass ich das Unternehmen verlasse, weil ich nicht mag, wie er das Team führt? ... Wie kann ich jemanden zeigen, dass ich nicht lüge, wenn ich es nicht beweisen kann? ... Ich bin selbst in der Situation der Chef zu sein, und den Posten bekommt man aus einem gewissen Grund. Ich beziehe meine Mitarbeiter bis zu ...
https://www.hit-personal.de/magazin/das-darf-ihr-chef-nicht/
Liegen also, wie in den geschilderten Fällen, dringende betriebliche Gründe vor, darf Ihr Chef Überstunden anordnen. Er muss sich aber an das Arbeitszeitgesetz halten. Das bedeutet, dass Sie als Arbeitnehmer wöchentlich nicht mehr als insgesamt 60 Stunden arbeiten dürfen und außerdem bestimmte Ruhezeiten einhalten müssen.
https://www.stern.de/wirtschaft/job/job--10-dinge--die-sie-besser-nicht-ihrem-chef-sagen-7612510.html
Egal, wie gut Sie sich mit ihrem Chef verstehen: Er ist immer noch der Vorgesetzte. Daher ist es immer besser, Emotionen nicht raus zu lassen. Das Wirtschaftsmagazin Capital warnt vor 10 Dingen ...
https://www.lehrplanplus.bayern.de/sixcms/media.php/72/GS_SU_1-4_Entschuldigung%2C%20ich%20habe%20Sie%20nicht%20verstanden_2020_08_03.16426.pdf
Sprecht darüber. Der Wortspeicher (Wenn ich etwas nicht verstehe, kann ich z. B. den Kopf schütteln/mit den Schultern zucken/die Stirn runzeln.) kann dir dabei helfen. Bewege dich durch das Klassenzimmer. Wenn du einem anderen Kind begegnest, zeige dem Kind Nicht-Verstehen mit deiner Körpersprache.
https://www.gutefrage.net/frage/wie-kann-ich-sagen-das-ich-noch-unentschlossen-bin-was-maedchen-angeht
Gender: Da habe ich mir nie wirklich Gedanken drüber gemacht,was ich bin,ich bin immer davon ausgegangen,dass ich halt ein Mädchen bin,wie man es mir schon mein ganzes Leben erzählt.Und ich bin nicht gerade das Klischee-Mädchen,aber ich bin auch soweit nicht unzufrieden mit meinem biologischen Gender.
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