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https://www.cio.de/a/4-tipps-fuer-den-aufstieg-vom-manager-zum-vorstand,3582535
Besonders Führungskräfte, die neben ihrer Zielstrebigkeit und Leistungsfähigkeit, stark inhaltlich orientiert und sozial kompetent sind, erleben wenn sie Vorstand werden oft eine Art Kulturschock. Unsicherheiten können sich zudem noch verstärken, falls Sie als Geschäftsführer in den Vorstand eines Unternehmens wechseln möchten, das Sie ...
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/gesellschafter-2-vorstandsmitglieder-einer-ag_idesk_PI42323_HI663087.html
2.1 Sozialversicherung. In der Renten- und Arbeitslosenversicherung sind Vorstandsmitglieder einer Aktiengesellschaft (AG) in Beschäftigungen für das Unternehmen, dessen Vorstand sie angehören, nicht rentenversicherungspflichtig und arbeitslosenversicherungsfrei. [1] Konzernunternehmen i. S. d. § 18 AktG gelten dabei als ein …
https://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/a-319410.html
Wie man Vorstand wird. Die Anforderungen an die Führungselite internationaler Konzerne ändern sich. Während es früher ausreichte, den richtigen Abschluss und die richtigen Kontakte zu haben ...
https://www.leadership-insiders.de/fuehrungskraefte-als-vermittelnde-attraktive-rolle-oder-vorsicht-falle-ein-gastbeitrag/
https://www.anwalt.de/rechtstipps/dienstvertraege-mit-vorstandsmitgliedern-worauf-aktiengesellschaft-und-vorstand-achten-sollten_147369.html
Dienstverträge mit Vorstandsmitgliedern – Worauf Aktiengesellschaft und Vorstand achten sollten. Vorab ist festzuhalten, dass Vorstandsmitglieder keine Arbeitnehmer sind, da sie die ...
https://www.sgd.de/magazin/leben-lernen/ratgeber/personalmanagement/fuehrungskraft-werden.html
So müssen Führungskräfte Vorbilder für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sein und die Werte des Unternehmens nach innen vermitteln. Ihr Handeln bestimmt Stil und Klima im Unternehmen bzw. in der Abteilung. Führungskräfte müssen immer mehr Teamplayer sein und weniger durch Hierarchie als durch fachliche Argumente überzeugen. Gerade ...
https://www.personalwissen.de/fuehrung/mitarbeiterfuehrung/fuehrungskompetenz/
Führungskompetenz bedeutet, nicht mehr im Team, sondern am Team zu arbeiten. Es bedeutet, Arbeitsweisen und Mitarbeiter und deren Leistungen zu hinterfragen und Prozesse zu implementieren, die die Ziele des Unternehmens unterstützen. Vor allem impliziert es, die Mitarbeiter und ihre Stärken zu kennen und diese kompetent weiterzuentwickeln.
https://www.lecturio.de/magazin/fuehrungskraefte-compliance/
In einer Befragung von 173 Unternehmen gaben über 90 % der Unternehmen an, dass Vorstandsmitglieder und die Geschäftsführung bei Fehlverhalten im Unternehmen zur Rechenschaft gezogen werden. Bei fast 40 % der Unternehmen sind es explizit Führungskräfte, die für Fehlverhalten in ihrer Abteilung oder ihrem Bereich haften müssen.
https://www.poko.de/Betriebsrat/Kundenservice/Newsletter-Artikel/April-2015/Betriebsrat-und-Fuehrungskraft-in-einer-Person-Wie-soll-das-gehen
Die Eingangsfrage ist absolut berechtigt: Einerseits Führungskraft zu sein, sich für die Interessen des Unternehmens einzusetzen, loyal zu Unternehmensentscheidungen zu stehen und andererseits gleichzeitig Betriebsrat zu sein, die Interessen der Mitarbeiter zu vertreten, die das Unternehmen mitunter viel Geld oder Ressourcen kosten - das alles hört sich nach einem …
https://www.business-wissen.de/artikel/fuehrung-die-8-rollen-einer-fuehrungskraft/
Eine Tätigkeitsbeschreibung etwa umschreibt meist nur vage die Führungsrolle und benennt Aufgaben, die eine Führungskraft übernehmen soll. Die konkreten Anforderungen des Unternehmens an sie kennen Führungskräfte damit kaum. Noch weniger kennen sie die Anforderungen und Erwartungen ihrer Mitarbeiter an sie.
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