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https://www.juraforum.de/lexikon/leitende-angestellte
Gemäß § 5 Abs. 3 des Betriebsverfassungsgesetzes ist ein Angestellter ein leitender Angestellter, „wer nach Arbeitsvertrag und Stellung im Unternehmen oder im Betrieb. zur selbständigen ...
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Danach ist leitender Angestellter, wer Aufgaben regelmäßig wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind. Es muss sich um unternehmerische Leitungsaufgaben handeln. Diese können wirtschaftlicher, kaufmännischer, technischer, organisatorischer, personeller oder wissenschaftlicher ...
https://www.anwalt.de/rechtstipps/wer-oder-was-ist-ein-leitender-angestellter_168159.html
Der leitende Angestellte ist ein Angestellter, der mit wesentlichen Arbeitgeberbefugnissen ausgestattet ist und Führungsaufgaben wahrnimmt. Leitender Angestellter ist ein Rechtsbegriff aus dem ...
https://www.business-wissen.de/artikel/arbeitsverhaeltnis-leitende-angestellte-und-ihre-rechtliche-stellung/
https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/leitende-angestellte
https://www.anwalt24.de/fachartikel/arbeit-und-betrieb/34074
Leitende Angestellte im Sinne von § 5 Abs. 3 BetrVG nehmen nicht nur im Bereich der Betriebsverfassung eine Sonderstellung ein, sondern auch im Rahmen der Unternehmensmitbestimmung.. Zu unterscheiden ist die Rechtslage im Drittelbeteiligungsgesetz und diejenige in nach dem MitbestG 1976 mitbestimmten Unternehmen: Leitende Angestellte …
https://www.wirtschaftswissen.de/personal-arbeitsrecht/mitarbeiterfuehrung/fuehrungsinstrumente/wer-leitender-angestellter-ist-und-worauf-sie-achten-muessen-steht-im-5-abs-3-satz-2-betrvg/
Leitende dürfen nur mit besonderer Einladung an Betriebsversammlungen teilnehmen - oder als Vertreter des Arbeitgebers (§ 43 Abs. 2 Satz 3 BetrVG). Das Betriebsverfassungsgesetz findet grundsätzlich keine Anwendung auf leitende Angestellte, es sei denn, es gibt eine anders lautende gesetzliche Regelung (§ 5 Abs. 3 Satz 1 BetrVG). KSchG
https://efarbeitsrecht.net/leitendenstatus/
Strebt aber der Leitende Angestellte selbst einen Wechsel auf eine geringer bewertete Funktion an, z.B. um eine Beendigungskündigung oder auch eine Versetzung an einen anderen Standort zu vermeiden, wird im Regelfall gleichzeitig eine Gehaltsanpassung an die neue Funktion und damit eine Reduzierung der Vergütung erfolgen.
https://www.rechteasy.at/wiki/leitender-angestellter/
§36 2 schließt leitende Angestellte aus, da eine unterschiedliche Interessenausrichtung als beim Rest der Belegschaft besteht. Voraussetzung hierfür ist , dass ein maßgebender Einfluß auf die Führung des Betriebes zusteht. Der OGH stellt hier vorallem auf die Kompetenz Personal aufzunehmen und zu entlassen ab. Allgemeiner Kündigungsschutz
https://www.dfk.eu/news/die-ewige-frage-bin-ich-leitender-angestellte/
Leitende Angestellte müssen nach der Art ihrer Tätigkeit und der Bedeutung ihrer Funktion der Unternehmensleitung nahestehen. vgl. BAG v. 29. Januar 1980 – 1 ABR 45/79. Leitende Angestellte müssen Aufgaben wahrnehmen, die – kumulativ – für Bestand und Entwicklung eines Unternehmens oder Betriebs von Bedeutung sind.
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