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https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Danach ist leitender Angestellter, wer Aufgaben regelmäßig wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind. Es muss sich um unternehmerische Leitungsaufgaben handeln. Diese können wirtschaftlicher, kaufmännischer, technischer, organisatorischer, personeller oder wissenschaftlicher ...
https://www.juraforum.de/lexikon/leitende-angestellte
aus Anlass der letzten Wahl des Betriebsrats, des Sprecherausschusses oder von Aufsichtsratsmitgliedern der Arbeitnehmer oder durch rechtskräftige gerichtliche …
https://www.anwalt.de/rechtstipps/wer-oder-was-ist-ein-leitender-angestellter_168159.html
Nach § 5 Abs. 4 regelt, dass ebenfalls leitender Angestellter ist, wer aus Anlass der letzten Wahl des Betriebsrats, des Sprecherausschusses oder von Aufsichtsratsmitgliedern der Arbeitnehmer oder...
https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/leitende-angestellte
https://www.ra-baer-arbeitsrecht.de/rechts-service/arbeitsrechtslexikon-fuer-arbeitnehmer/leitende-angestellte/
Ist der Arbeitnehmer nämlich kein Leitender Angestellter im Sinne des § 14 Abs. 2 KSchG und ist die vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung nicht sozial gerechtfertigt im Sinne von § 1 Abs. 2 KSchG, so kann der Arbeitgeber bei Unwirksamkeit der Kündigung keinen Auflösungsantrag im Sinne von §§ 9,10 KSchG stellen.
https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Leitender_Angestellter.html
wer einer Leitungsebene angehört, auf der überwiegend leitende Angestellte vertreten sind (§ 5 Abs.4 Nr.2 BetrVG), wer ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt bezieht, das für leitende Angestellte in dem Unternehmen üblich ist (§ 5 Abs.4 Nr.3 BetrVG), oder
https://efarbeitsrecht.net/leitendenstatus/
Nun ist es sicherlich erforderlich, im Rahmen von Betriebsrats-, Sprecherausschuss- und Aufsichtsratswahlen zu wissen, wer auf die Wählerliste der Leitenden Angestellten gehört und wer nicht. Hier hat aber der Arbeitgeber ohnehin Neutralität zu wahren. Die Entscheidung über diese Zuordnungsfrage treffen ausschließlich die Wahlvorstände.
https://www.anwalt24.de/fachartikel/arbeit-und-betrieb/34074
In einem nach dem MitbestG 1976 mitbestimmten Unternehmen zählen die leitenden Angestellten bei der Berechnung der Schwellenwerte für die Anwendbarkeit des Gesetzes mit. § 3 Abs.1 S.1 Nr. 2 MitbestG sieht ausdrücklich vor, dass Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes auch die in § 5 Abs. 3 BetrVG bezeichneten leitenden Angestellten sind.
https://www.business-wissen.de/artikel/arbeitsverhaeltnis-leitende-angestellte-und-ihre-rechtliche-stellung/
Die Vergütung der leitenden Angestellten wird frei ausgehandelt. Gehaltstarifverträge gelten in aller Regel nicht für die leitenden Angestellten. Der Begriff des leitenden Angestellten taucht in zahlreichen arbeitsrechtlichen Gesetzen auf (vgl. § 5 Abs. 3 BetrVG, § 14 KSchG, § 18 Abs. 1 Nr. 1 ArbZG, § 22 Abs. 2 Nr. 2 ArbGG, § 1 SprAuG ...
https://www.wirtschaftswissen.de/personal-arbeitsrecht/mitarbeiterfuehrung/fuehrungsinstrumente/wer-leitender-angestellter-ist-und-worauf-sie-achten-muessen-steht-im-5-abs-3-satz-2-betrvg/
Leitender Angestellter ist, wer alternativ entweder zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern berechtigt ist. Die Berechtigung zur Einstellung oder Entlassung reicht also nicht. Er muss zudem bei diesen personellen Maßnahmen …
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