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Arbeitsrecht Gesetze in Deutschland: Die wichtigsten Arbeitsgesetze

    https://factorialhr.de/blog/arbeitsrecht/
    Das Arbeitsrecht in Deutschland ist durch viele verschiedene Gesetze geregelt. Darunter beispielsweise das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) und das Teilzeit- und Mutterschutzgesetz (MuSchG). Was im jeweiligen Betrieb gilt, kann auch im Arbeitsvertrag bzw. Tarifvertrag nachgelesen werden.

Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze auf einen Blick

    https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Gesetze.html
    Mit den auf dieser Webseite auszugsweise wiedergegebenen Gesetzesvorschriften erteilen wir keine Rechtsberatung. Für die Vollständigkeit, Richtigkeit und Aktualität der wiedergegebenen Gesetzesvorschriften wird keine Gewähr übernommen. Damit Sie zu möglichst jedem Paragraphen rasch die passenden Rechtsinformationen finden, haben wir …

Arbeitsrecht: Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze

    https://www.experto.de/businesstipps/arbeitsrecht-die-wichtigsten-arbeitsrechtlichen-gesetze-und-schutzvorschriften.html
    Drittelbeteiligungsgesetz; Gesetz über die Drittelbeteiligung der Arbeitnehmer im Aufsichtsrat, in Kraft seit dem 01. Juli 2004. Entgeltfortzahlungsgesetz; Gesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall vom 26.5.1994. Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland vom 23.

Arbeitsgesetze - Wie finden Sie sich zurecht? - experto.de

    https://www.experto.de/businesstipps/arbeitsgesetze-wie-finden-sie-sich-zurecht.html
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Aushangpflichtige Gesetze: Diese Gesetze müssen

    https://www.business-wissen.de/artikel/aushangpflichtige-gesetze-diese-gesetze-muessen-unternehmen-aushaengen/
    Aushangpflichtige Gesetze Diese Gesetze müssen Unternehmen aushängen. Diese Gesetze müssen Unternehmen aushängen. Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter über bestimmte Gesetze und Verordnungen zum Arbeitsschutz informieren. Dazu werden die Gesetze in der aktuellen Version ausgehängt oder an geeigneten Stellen ausgelegt.

Aushangpflichtige Gesetze: Liste + Regeln für Arbeitgeber

    https://karrierebibel.de/aushangpflichtige-gesetze/
    Aushangpflichtige Gesetze: Das müssen Arbeitgeber beachten. Im Folgenden haben wir eine Checkliste für Sie zusammengestellt, wie Sie aushangpflichtige Gesetze richtig aushängen. Dies Liste zeigt Ihnen übersichtlich, was Sie beachten müssen, um den Anforderungen an aushangpflichtige Vorschriften gerecht zu werden.

Arbeitsort, Dienstort & Einsatzort - Arbeitsrecht 2022

    https://www.arbeitsrechte.de/arbeitsort/
    Grundsätzlich steht es Ihrem Arbeitgeber nicht zu, Sie aus heiterem Himmel und völlig willkürlich an einen anderen Arbeitsort zu versetzen. Vielmehr müssen gewisse Voraussetzungen erfüllt sein, um eine Änderung des Arbeitsortes überhaupt durchsetzen zu können.Unter anderem spielen die folgenden Aspekte eine Rolle:. Je nachdem, wie konkret der …

Gründe staatlicher Eingriffe in den Markt - Lass-andere-schreiben.de

    https://www.lass-andere-schreiben.de/referenzen-unserer-experten/gruende-staatlicher-eingriffe-in-den-markt
    Gründe staatlicher Eingriffe in den Markt. Staatliche Eingriffe in den Markt werden entweder dadurch gerechtfertigt, dass ein Marktversagen vorliegt oder dass der Staat durch die Interventionen am Markt politische Ziele verfolgt (Norekian 2008, S. 18). Die staatlichen Eingriffe sind vielfältig und können je nach zugrunde liegender Theorie ...

Arbeitsort | Arbeitsvertrag & Arbeitsrecht 2022

    https://www.arbeitsvertrag.org/arbeitsort/
    Der Arbeitsort ist die Stelle, an welcher der Arbeitnehmer seiner Arbeit nachzugehen hat. Es muss sich nicht zwingend nur um einen definierten Ort handeln, im Arbeitsvertrag kann auch ein wechselnder Arbeitsort bestimmt sein. Ob eine Versetzung von einer Stelle an eine andere zulässig ist, geht aus den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag hervor.

Menschenrechte: Pflichten der Staaten - Einführung

    https://www.humanrights.ch/de/ipf/grundlagen/was-sind-mr/pflichten/
    Wenn es um die Beantwortung der Frage geht, welche Verpflichtungen ein Staat eingegangen ist, wenn er in einem internationalen Vertrag bestimmte Menschenrechtsgarantien ratifiziert hat, so hat es sich als fruchtbar herausgestellt, die Analyse der staatlichen Verpflichtungen nach diesen drei Arten von Pflichten durchzuführen.

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