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https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/leitende-angestellte#:~:text=Leitende%20Angestellte%20nehmen%20unternehmerische%20Teilaufgaben%20wahr%2C%20die%20zwangsl%C3%A4ufig,stehen%20%28BAG%20v.%2029.1.1980%20-%201%20ABR%2045%2F79%29.
https://www.juraforum.de/lexikon/leitende-angestellte
Leitender Angestellter – Definition. Gemäß § 5 Abs. 3 des Betriebsverfassungsgesetzes ist ein Angestellter ein leitender Angestellter, „wer nach Arbeitsvertrag und Stellung im Unternehmen ...
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Danach ist leitender Angestellter, wer Aufgaben regelmäßig wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind. Es muss sich um unternehmerische Leitungsaufgaben handeln. Diese können wirtschaftlicher, kaufmännischer, technischer, organisatorischer, personeller oder wissenschaftlicher ...
https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/leitende-angestellte
https://www.business-wissen.de/artikel/arbeitsverhaeltnis-leitende-angestellte-und-ihre-rechtliche-stellung/
https://pagels-arbeitsrecht-frankfurt.de/arbeitsrecht/leitende-angestellte/
Für leitende Angestellte nach BetrVG gelten im Arbeitsrecht die nachfolgend aufgeführten besonderen Regelungen: Betriebsrat wird bei Kündigung nicht angehört § 102 BetrVG. Betriebsrat nicht beteiligt bei Einstellung, Versetzung, Eingruppierung, Umgruppierung. Anhörung des Sprecherausschusses bei Kündigung nach SprAuG.
https://www.wirtschaftundschule.de/wirtschaftslexikon/l/leitende-angestellte/
Leitende Angestellte. Der Begriff "Leitender Angestellter" ist in der Bundesrepublik Deutschland zu einem politischen Begriff geworden. Das hat mehrere Gründe: ... das im Unternehmen für Leitende üblich ist. Wenn Zweifel an der Einordnung bestehen, dann gilt als Kriterium ein regelmäßiges Arbeitsentgelt, das das Dreifache der Bezugsgröße ...
https://www.rundstedt.de/wissen/2019-01-newsletter/arbeitsrechtliche-besonderheiten-fuer-leitende-angestellte/
Der leitende Angestellte ist – anders als etwa der Geschäftsführer einer GmbH – stets Arbeitnehmer. Daher gilt das gesamte Arbeitnehmerschutzrecht gleichermaßen für leitende Angestellte (z.B. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsansprüche oder Sonderkündigungsschutz). Dennoch gibt es einige Besonderheiten.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
Den leitenden Angestellten kommt arbeitsrechtlich eine Sonderstellung zu. Sie sind einerseits Arbeitnehmer, andererseits nehmen sie Arbeitgeberfunktionen wahr und stehen damit der Unternehmens- und/oder der Betriebsleitung so nahe, dass sich hier Interessenkollisionen ergeben können. Darin begründet sich ihre weitgehende rechtliche ...
https://www.kanzlei-flaemig.de/betriebsvereinbarungen-und-leitende-angestellte/
Was die Einbeziehung der leitenden Angestellten in einer Betriebsvereinbarung für Konsequenzen hat, ist umstritten. Überwiegend wird jedoch die Ansicht vertreten, dass es sich dabei lediglich um ein Vertragsangebot des Arbeitgebers handelt, dass der leitende Angestellte annehmen muss. Man kann Angebote durch schlüssiges (konkludentes ...
https://www.bwl-lexikon.de/wiki/aufbauorganisation/
Als Aufbauorganisation versteht man das hierarchische Grundgerüst eines Unternehmens oder einer Organisation unter Einbeziehung des Informations- und Weisungsflusses und den damit zusammenhängenden Machtbefugnissen. Die Aufbauorganisation beschreibt, wie ein neu gegründetes Unternehmen am besten aufzubauen ist.
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