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https://www.rechtslupe.de/arbeitsrecht/versetzung-eines-leitenden-angestellten-3107196
Wird einem leitenden Angestellten ein neuer Aufgabenbereich übertragen, der dazu führt, dass dieser den Status als leitender Angestellter verliert, hat der Betriebsrat im Hinblick auf die Zuweisung der neuen Tätigkeit nur ein Informationsrecht nach § 105 BetrVG, nicht jedoch ein Beteiligungsrecht nach § 99 BetrVG. Nach § 105 BetrVG ist…
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
Den leitenden Angestellten kommt arbeitsrechtlich eine Sonderstellung zu. Sie sind einerseits Arbeitnehmer, andererseits nehmen sie Arbeitgeberfunktionen wahr und stehen damit der Unternehmens- und/oder der Betriebsleitung so nahe, dass sich hier Interessenkollisionen ergeben können. Darin begründet sich ihre weitgehende rechtliche ...
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-3-leitende-angestellte-in-der-betriebsverfassung_idesk_PI42323_HI663328.html
aus Anlass der letzten Wahl des Betriebsrats, des Sprecherausschusses oder von Aufsichtsratsmitgliedern der Arbeitnehmer oder durch rechtskräftige gerichtliche Entscheidung den leitenden Angestellten zugeordnet worden ist oder; einer Leitungsebene angehört, auf der in dem Unternehmen überwiegend leitende Angestellte vertreten sind, oder
https://www.ra-baer-arbeitsrecht.de/rechts-service/arbeitsrechtslexikon-fuer-arbeitnehmer/leitende-angestellte/
Bei der Beurteilung, ob vor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung eine Abmahnung erforderlich ist, muss beim Personenkreis des Leitenden Angestellten Zurückhaltung geübt werden. Dies deshalb, weil leitende Angestellte oft eine Vorbildfunktion als Vorgesetzte haben und ihnen zudem genug Einsichts- und Erkenntnisfähigkeit unterstellt ...
https://www.kanzlei-flaemig.de/betriebsvereinbarungen-und-leitende-angestellte/
Eine sehr interessante Frage. Zunächst mal ist es richtig, dass Betriebsvereinbarungen nicht für die in § 5 Abs. 2 BetrVG genannten Personen und auch nicht für in § 5 Abs. 3 BetrVG genannten leitenden Angestellten gelten. § 5 Abs. 2 und 3 BetrVG lauten wie folgt: „…. (2) Als Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes gelten nicht.
https://www.ra-poeppel.de/arbeitsverhaeltnis/leitende/
Damit kann der Arbeitgeber im Falle einer unwirksamen Kündigung im Rahmen des Prozesses beantragen, dass das Gericht das Arbeitsverhältnis mit dem leitenden Angestellten gegen Zahlung einer Abfindung auflöst. Dadurch hat der Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess gegen leitende Angestellte eine starke Position.
https://www.iww.de/vb/archiv/gemeinnuetzigkeit-koennen-auch-vereine-ihren-mitarbeitern-erfolgsabhaengige-verguetungen-zahlen-f17793
In der freien Wirtschaft ist es gängige Praxis, dass Geschäftsführern und leitenden Angestellten neben dem Festgehalt erfolgsabhängige Vergütungen gewährt werden. Da sich nicht wenige gemeinnützige Arbeitgeber in direkter Konkurrenz zu solchen gewerblichen Anbietern bewegen, stellt sich die Frage, ob sie mit ihren „Leistungsträgern ...
https://pagels-arbeitsrecht-frankfurt.de/arbeitsrecht/leitende-angestellte/
Die Anwendung von §9 KSchG ist für leitende Angestellte im Sinne KSchG ausgeschlossen. Der Unterschied zum normalen Arbeitnehmer liegt darin, dass ein leitender Angestellter im Sinne KSchG im Fall einer Kündigung keinen Bestandsschutz genießt, sondern lediglich einen Abfindungsschutz ($14 II 2 KSchG).
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Im Fall einer verhaltensbedingten ordentlichen Kündigung und einer außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund kann die Abwägung der beiderseitigen Interessen daher zulasten des Angestellten ausfallen. Die Vergütung für leitende Angestellte wird üblicherweise frei ausgehandelt, da für sie in der Regel keine Tarifverträge gelten.
https://4everpets.org/allgemeine-fragen/was-ist-die-rolle-eines-leitenden-angestellten/
Geschäftsführende Direktoren beaufsichtigen die Leiter der einzelnen Abteilungen in einer gemeinnützigen Organisation, einschließlich Marketing, Fundraising, Programmentwicklung, Personalverwaltung und Buchhaltung. Geschäftsführende Direktoren können auch eine oder mehrere untergeordnete Führungskräfte in größeren Organisationen ...
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