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https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Danach ist leitender Angestellter, wer Aufgaben regelmäßig wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind. Es muss sich um unternehmerische Leitungsaufgaben handeln. Diese können wirtschaftlicher, kaufmännischer, technischer, organisatorischer, personeller oder wissenschaftlicher ...
https://www.sekretaria.de/bueroorganisation/personalmanagement/pflichten-tod-eines-mitarbeiters/
Wenn ein Kollege plötzlich verstirbt oder einen tödlichen Unfall erleidet, ist die Bestürzung im Unternehmen groß. Aber bei aller Trauer gilt es, ein paar Dinge zu veranlassen – das Unternehmen hat beim Tod eines Mitarbeiters viele Pflichten. Wir haben Ihnen eine Checkliste mit Sofortmaßnahmen zusammengestellt, damit Sie auch in dieser ...
https://www.iww.de/ee/schnittstellennebengebiete/arbeitsrecht-tod-des-arbeitgebers-auswirkungen-und-empfehlungen-fuer-den-erben-f62325
28.11.2012 ·Fachbeitrag ·Arbeitsrecht Tod des Arbeitgebers: Auswirkungen und Empfehlungen für den Erben. von RAin Andrea Worch, Bonn | Während die arbeitsrechtlichen Folgen überschaubar sind, wenn ein Arbeitnehmer (AN) stirbt, wirft der Tod eines Arbeitgebers (AG) eine Vielzahl von Fragen auf. Endet das Arbeitsverhältnis mit dem Tod des AG ohne …
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/praxis-beispiele-tod-des-arbeitnehmers_idesk_PI42323_HI1629403.html
Praxis-Tipp. Der Arbeitgeber sollte sich vor Auszahlung einen Erbschein vorlegen lassen. Hinweis. Unter Umständen besteht aufgrund des Todes noch ein tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich geregelter Anspruch auf Sterbegeld. Zudem könnte eine tarifvertragliche Regelung festlegen, dass die Vergütung für den Sterbemonat voll zu zahlen ist.
https://www.forum-verlag.com/blog-gm/leitender-angestellter
Leitender Angestellter ... Anstellungen und personelle Veränderungen im Unternehmen unterrichtet werden muss, ist er frühzeitig zu informieren, wenn ein leitender Angestellter seine Aufgabe aufnimmt. Um dennoch jemanden zu haben, der die Interessen von leitenden Angestellten vertritt, kann ab zehn leitenden Angestellten im Betrieb ein sog. ...
https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Leitender_Angestellter.html
https://www.abeln.de/presse-leser/der-status-des-leitenden-angestellten.html
Jedoch ist im Einzelfall oft umstritten, ob der Arbeitnehmer tatsächlich als leitender Angestellter zu qualifizieren ist. Die arbeitsrechtliche Rechtsprechung ist bei dieser Einordnung zurückhaltend. Hierbei ist immer entscheidend, was im Vertrag steht und wie das Arbeitsverhältnis tatsächlich gelebt wurde.
https://pagels-arbeitsrecht-frankfurt.de/arbeitsrecht/leitende-angestellte/
Ein Arbeitnehmer wird als leitender Angestellter im juristischen Sinn angesehen, wenn die Kriterien aus folgenden Gesetzen erfüllt sind: §14 II Kündigungsschutzgesetz (KSchG) §5 III Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Es ist zwingend notwendig, zwischen der betriebsinternen Verwendung des Begriffs für Mitarbeiter einer bestimmten Gruppe, wie Führungskräfte oder …
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/beendigung-des-arbeitsverhaeltnisses-durch-tod-altersgrenze-aufloesende-bedingung_idesk_PI42323_HI3460370.html
Zusammenfassung Überblick Abgesehen von der Beendigung durch Kündigung, dem Ablauf einer Befristung oder durch Anfechtung kann das Arbeitsverhältnis auch aus anderen Gründen enden, z. B. den Tod des Arbeitnehmers oder das Erreichen von Altersgrenzen; außerdem durch den Eintritt einer auflösenden Bedingung. In ...
https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/ratgeber/1x1arbeitsrecht/237-leitender-angestellter.html
Leitender Angestellter ist, wer nach Arbeitsvertrag und Stellung im Unternehmen oder im Betrieb. 1.zur selbständigen Einstellung und Entlassung von im Betrieb oder in der Betriebsabteilung beschäftigten Arbeitnehmern berechtigt ist oder. 2.Generalvollmacht oder Prokura hat und die Prokura auch im Verhältnis zum Arbeitgeber nicht unbedeutend ...
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