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https://www.haufe.de/recht/deutsches-anwalt-office-premium/43-mitbestimmung-des-betriebsrates-4-leitende-angestellte_idesk_PI17574_HI12110006.html
Leitende Angestellte i.S.d. BetrVG gelten – soweit das BetrVG den Begriff Arbeitnehmer verwendet – nicht als Arbeitnehmer. Der Betriebsrat ist für sie nicht zuständig. Sie können nach dem SprAuG eine eigene Vertretung auf Betriebs- oder Unternehmensebene wählen, den Sprecherausschuss. a) Gesetzliche Definition Rz. 134
https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Leitender_Angestellter.html
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-3-leitende-angestellte-in-der-betriebsverfassung_idesk_PI42323_HI663328.html
aus Anlass der letzten Wahl des Betriebsrats, des Sprecherausschusses oder von Aufsichtsratsmitgliedern der Arbeitnehmer oder durch rechtskräftige gerichtliche Entscheidung den leitenden Angestellten zugeordnet worden ist oder einer Leitungsebene angehört, auf der in dem Unternehmen überwiegend leitende Angestellte vertreten sind, oder
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
der arbeitgeber, der sich vom leitenden angestellten ohne vorliegen von gründen, die die kündigung sozial rechtfertigen, trennen will, muss im arbeitsgerichtsprozess die unzumutbarkeit der weiterbeschäftigung des leitenden angestellten behaupten; er wird dann, ohne dass er die behauptung zu beweisen braucht, unter auflösung des …
https://www.business-wissen.de/artikel/arbeitsverhaeltnis-leitende-angestellte-und-ihre-rechtliche-stellung/
https://www.hk-recht.de/arbeitsrecht-fuehrungskrafte-leitende-angestellte/
Führungskräfte und leitende Angestellte sind vom Arbeitszeitgesetz ausgenommen. Sie dürfen somit länger als zehn Stunden und sogar an Sonntagen arbeiten, auch wenn es der Beruf eigentlich nicht erfordert. Anspruch auf Urlaub haben leitende Angestellte dennoch. Der Mindesturlaub beträgt 24 Tage pro Jahr bei einer Sechs-Tage-Woche. Oliver Seiler
https://www.anwalt24.de/fachartikel/arbeit-und-betrieb/34074
MitbestG ), müssen in jedem Betrieb die leitenden Angestellten in ihrem Verhältnis zu den übrigen Arbeitnehmern unter den Delegierte vertreten sein. Sind in einem Betrieb mindestens neun Delegierte zu wählen, so muss mindestens ein leitender Angestellter unter ihnen sein, sofern mindestens sechs leitende Angestellte im Betrieb wahlberechtigt sind.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/sprecherausschuss-fuer-leitende-angestellte-63-vereinbarungen-mit-dem-arbeitgeber_idesk_PI42323_HI3620554.html
Ist das geschehen, so ist ein Verzicht auf Rechte, die den leitenden Angestellten in den Richtlinien eingeräumt worden sind, nur mit Zustimmung des Sprecherausschusses zulässig. Von beiden Seiten können die Vereinbarungen mit einer Frist von 3 Monaten gekündigt werden.
https://verdi-bub.de/wissen/urteile/leitende-angestellte
Leitende Angestellte Orientierungssätze 1. Nach § 5 Abs. 3 Satz 1 BetrVG findet das Betriebsverfassungsgesetz, soweit nicht ausdrücklich etwas anderes bestimmt ist, keine Anwendung auf leitende Angestellte. 2. Wer leitender Angestellter im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes ist, ist in § 5 Abs. 3 und 4 BetrVG abschließend geregelt.
https://rechtsanwaltskanzlei-hadyk.hamburg/betriebsverfassungsrecht-rechte-des-betriebsrats-bei-einstellungen-leitender-angestellter/
Grundsätzlich ist der Betriebsrat nicht zuständig für leitende Angestellte bzw. zu solchen Themen zu beteiligen. Sicherlich ist es Ausfluss der vertrauensvollen Zusammenarbeit (§ 2 Abs. 1 BetrVG), dass der Arbeitgeber den Betriebsrat über die …
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