Suchen Sie nach Informationen zu Verletzung Der Sorgfaltspflicht Eines Leitenden Angestellten/Vorstandsmitglieds? Folgen Sie den Links unten, um alle Informationen zu finden, die Sie benötigen, und mehr.
https://www.arbeitnehmerhaftung.ch/voraussetzungen/sorgfaltspflichtverletzung
Bei der Sorgfaltspflichtverletzung stellt die Praxis auf folgende Elemente ab: Inhalt. Der Arbeitnehmer schuldet nicht einen bestimmten Arbeitserfolg. Ein fehlerhaftes Arbeitsergebnis ist daher nicht gleichbedeutend mit Sorgfaltspflichtverletzung. Umfang. Das Mass der Sorgfalt bestimmt sich nach der individuell-konkreten Vereinbarung der Parteien.
https://beratung.de/recht/ratgeber/sorgfaltspflicht-definition-und-anwendungsbereiche_frkiee
Sorgfaltspflicht: Definition und Anwendungsbereiche. Sorgfaltspflichten betreffen im Arbeitsrecht Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es gilt, keinen fahrlässigen oder vorsätzlichen Schaden der anderen Vertragspartei zu verursachen. Darüber hinaus kommt in Deutschland ein Sorgfaltspflichtengesetz, um Menschenrechtsverletzungen in Lieferketten zu ...
https://www.anwalt.de/rechtstipps/sorgfaltspflicht
Sorgfaltspflicht - was Sie wissen und beachten müssen! Bei der Sorgfaltspflicht handelt es sich um die Verpflichtung, eine Handlung auf eine bestimmte Art und Weise auszuführen. Diese ...
https://www.haufe.de/recht/deutsches-anwalt-office-premium/sorgfaltspflicht-von-unternehmensleitern-und-umfang-der-entlastungswirkung_idesk_PI17574_HI3468931.html
https://www.kostenlose-urteile.de/topten.verletzung_von_sorgfaltspflichten.htm
Denn insofern wird vermutet, dass der Autofahrer gegen die Sorgfaltspflicht aus § 14 Abs. 1 StVO verstoßen hat. Dem Fahrer des vorbeifahrenden Pkw ist kein Mitverschulden anzulasten, wenn für ihn die Gefahrensituation verkehrsbedingt nicht rechtzeitig erkennbar war. Dies hat das Oberlandesgericht Düsseldorf entschieden.
https://karrierefaktor.de/rechte-und-pflichten-leitender-angestellter/
Sprecherausschluss, der wenn vorhanden, von leitenden Angestellten des Betriebs bestimmt wird. Genießt ein leitender Angestellter Kündigungsschutz? Wie jeder andere Arbeitnehmer, kann sich ein leitender Angestellter auf das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) berufen, wenn er in einem Betrieb arbeitet, der mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt.
https://www.haufe.de/compliance/management-praxis/wann-verletzt-man-seine-aufsichtspflicht_230130_423614.html
Dazu zählt unter anderem die Vorschrift des § 130 OWiG "Verletzung der Aufsichtspflicht in Betrieben und Unternehmen". Abs. 1 § 130 OWiG bestimmt: "Wer als Inhaber eines Betriebes oder Unternehmens vorsätzlich oder fahrlässig die Aufsichtsmaßnahmen unterläßt, die erforderlich sind, um in dem Betrieb oder Unternehmen Zuwiderhandlungen ...
https://www.anwalt24.de/fachartikel/arbeit-und-betrieb/34074
In einem nach dem MitbestG 1976 mitbestimmten Unternehmen zählen die leitenden Angestellten bei der Berechnung der Schwellenwerte für die Anwendbarkeit des Gesetzes mit. § 3 Abs.1 S.1 Nr. 2 MitbestG sieht ausdrücklich vor, dass Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes auch die in § 5 Abs. 3 BetrVG bezeichneten leitenden Angestellten sind.
https://www.arbeitsrecht.org/betriebsrat/betriebsverfassungsgesetz-betrvg/betriebsverfassungsgesetz-ihre-rechte-als-betriebsrat-heute-leitende-angestellte/
Sie wissen, Ihre Mitbestimmungsmöglichkeiten sind weit reichend. So stellt sich die Frage, ob Sie vor einer Kündigung eines leitenden Angestellten anzuhören sind. Dies ist dann der Fall, wenn die leitenden Angestellten unter das BetrVG fallen. Sie repräsentieren als Betriebsrat grundsätzlich die leitenden Angestellten nicht mit.
https://www.frankfurt-main.ihk.de/standortpolitik/finanzplatz-frankfurt/geldwaeschegesetz-handlungspflichten-fuer-unternehmen/sorgfaltspflichten-5248500
Sorgfaltspflichten. Je nach Risiko der Geldwäsche oder Terrorismusfinanzierung sind in Bezug auf die Kunden allgemeine, vereinfachte und verstärkte Sorgfaltspflichten zu beachten. Zu den allgemeinen Sorgfaltspflichten (§ 10 GwG) zählen insbesondere: die Identifizierung des Vertragspartners und der ggf. für ihn auftretenden Person.
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