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https://karrierefaktor.de/rechte-und-pflichten-leitender-angestellter/#:~:text=Leitende%20Angestellte%20werden%20dazu%20bef%C3%A4higt%2C%20betriebliche%20Prozesse%20selbst%C3%A4ndig,leitende%20Angestellte%20sogar%20bei%20Einstellungen%20und%20Entlassungen%20mitbestimmen.
https://www.drwerner.com/de/wesentliche-aufgaben-und-verantwortlichkeiten-eines-direktors/
https://www.qm-preiser.de/2019/10/16/rollen-und-verantwortlichkeiten-im-unternehmen-die-oberste-leitung-muss-hier-ihrer-leitenden-funktion-nachkommen-und-klare-strukturen-festlegen/
Rollen und Verantwortlichkeiten im Unternehmen - Die oberste Leitung muss hier ihrer „leitenden“ Funktion nachkommen und klare Strukturen festlegen Die ISO-Norm 9001 legt in Kapitel 5.3 fest, dass die oberste Leitung des Unternehmens festzulegen hat, welche Mitarbeiter welche Aufgaben und Befugnisse haben.
https://karrierefaktor.de/rechte-und-pflichten-leitender-angestellter/
Leitende Angestellte werden dazu befähigt, betriebliche Prozesse selbständig zu kontrollieren. Im Gegensatz zu anderen Arbeitnehmern, übernehmen leitende Angestellte eine größere Verantwortung und haben Einfluss auf Unternehmensentscheidungen. In manchen Fällen dürfen leitende Angestellte sogar bei Einstellungen und Entlassungen mitbestimmen.
https://www.business-wissen.de/artikel/arbeitsverhaeltnis-leitende-angestellte-und-ihre-rechtliche-stellung/
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt: Leitender Angestellter ist, wer Generalvollmacht oder Prokura hat und die Prokura auch im Verhältnis zum Arbeitgeber nicht unbedeutend ist. Die Erteilung einer Handlungsvollmacht nach den Vorschriften des Handelsgesetzbuchs (HGB) reicht aber nicht aus.
https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/leitende-angestellte
Als leitender Angestellter muss ein Prokurist unternehmerische Führungsaufgaben wahrnehmen. Angestellte in Stabsfunktionen sind daher den leitenden Angestellten nicht schon wegen ihrer Prokura zugeordnet. Sie können allerdings leitende Angestellte nach § 5 Abs. 3 Satz 2 Nr. 3 BetrVG sein (BAG v. 25.3.2009 - 7 ABR 2/08).
https://www.falch-partner.de/rechtsanwalt/fachanwalt-arbeitsrecht-muenchen/leitende-angestellte-und-fach-und-fuehrungskraufte
„1. zur selbständigen Einstellung und Entlassung von im Betrieb oder in der Betriebsabteilung beschäftigten Arbeitnehmern berechtigt ist oder Generalvollmacht oder Prokura hat und die Prokura auch im Verhältnis zum Arbeitgeber nicht unbedeutend ist oder […]“ Nach § 5 Abs. 4 ist leitender Angestellter nach Absatz 3 Nr. 3 im Zweifel, wer
https://www.wirtschaftundschule.de/wirtschaftslexikon/l/leitende-angestellte/
Das hat mehrere Gründe: Leitende Angestellte sind durch ihren Arbeitsvertrag Arbeitnehmer des Unternehmens. Aufgrund ihrer Dienststellung und ihres Arbeitsvertrages stehen sie allerdings dem Arbeitgeber näher als den übrigen Arbeitnehmern. Aus diesem Grunde sind sie aus den Regelungen des Betriebsverfassungsgesetzes herausgenommen worden.
https://www.ra-baer-arbeitsrecht.de/leistungen/fuehrungskraefte-leitende-angestellte/
Als leitender Angestellter, Führungskraft oder Manager wird bezeichnet, wer in einem Unternehmen eine Position einnimmt, die mit Führungsaufgaben verbunden ist, zum Beispiel der Führung von Mitarbeitern oder der Planung und Kontrolle der Aufgaben. Dies ist allerdings keine rechtlich gültige Definition.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
Prof. Dr. jur. Tobias Huep 1 Doppelfunktion Den leitenden Angestellten kommt arbeitsrechtlich eine Sonderstellung zu. Sie sind einerseits Arbeitnehmer, andererseits nehmen sie Arbeitgeberfunktionen wahr und stehen damit der Unternehmens- und/oder der Betriebsleitung so nahe, dass sich hier Interessenkollisionen ergeben können.
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