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https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Prokuristen, die ausschließlich Stabsfunktionen wahrnehmen, sowie Titularprokuristen sind daher keine leitenden Angestellten. Leitende Angestellte treffen weisungsfrei Entscheidungen Nach den Regeln des BetrVG sind bestimmte Tätigkeitsfunktionen von Angestellten von zentraler Bedeutung für die betriebliche Praxis.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
Den leitenden Angestellten kommt arbeitsrechtlich eine Sonderstellung zu. Sie sind einerseits Arbeitnehmer, andererseits nehmen sie Arbeitgeberfunktionen wahr und stehen damit der Unternehmens- und/oder der Betriebsleitung so nahe, dass sich hier Interessenkollisionen ergeben können. Darin begründet sich ihre weitgehende rechtliche ...
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-3-leitende-angestellte-in-der-betriebsverfassung_idesk_PI42323_HI663328.html
aus Anlass der letzten Wahl des Betriebsrats, des Sprecherausschusses oder von Aufsichtsratsmitgliedern der Arbeitnehmer oder durch rechtskräftige gerichtliche Entscheidung den leitenden Angestellten zugeordnet worden ist oder; einer Leitungsebene angehört, auf der in dem Unternehmen überwiegend leitende Angestellte vertreten sind, oder
https://www.ra-poeppel.de/arbeitsverhaeltnis/leitende/
https://www.forum-verlag.com/blog-gm/leitender-angestellter
Viele tun sich mit der Begrifflichkeit des leitenden Angestellten schwer, weil im Gesetz keine eindeutige Definition zu finden ist. Das Kündigungsschutzgesetz (§ 14 Abs. 2 KSchG) und das Betriebsverfassungsgesetz (§ 5 Abs. 3 BetrVG) liefern zumindest Anknüpfungspunkte:
https://www.focus.de/finanzen/karriere/ratgeber-fuer-leitende-angestellte-was-fuehrungskraefte-bei-jobveraenderungen-wissen-muessen_id_4218190.html
Wichtig: Leitenden Angestellten wird dringend empfohlen, niemals einen neuen Aufgabenbereich zu übernehmen, bevor nicht der gesamte Neuvertrag unter Dach und Fach ist.
https://www.management-circle.de/blog/arbeitgeberwechsel-5%c2%bd-gruende-aus-denen-mitarbeiter-gehen-und-wie-sie-das-verhindern-koennen/
Schlechte Arbeitsbedingungen sind definitiv ein Grund für Unzufriedenheit. 3. Schlechtes Arbeitsklima. Wichtig ist auch, dass es im Team stimmt. Wer mit seinen Kollegen nicht auf derselben Wellenlänge ist, sie nicht leiden kann oder vielleicht gar gemobbt wird, der kommt natürlich nicht gerne an den Arbeitsplatz.
https://pagels-arbeitsrecht-frankfurt.de/arbeitsrecht/leitende-angestellte/
Nach einem Urteil des Bundessozialgerichts tritt bei leitenden Angestellten in der Regel keine Sperrzeit des Arbeitslosengeldes ein, wenn das Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag beendet wurde (B 11a/11 AL 69/04 R). Gemäß § 159 Drittes Buch Sozialgesetzbuch tritt eine Sperrzeit des Arbeitslosengeldes immer dann ein, wenn sich der ...
https://jimdo-storage.global.ssl.fastly.net/file/e01c94d2-f385-42e4-a0e0-88f172b1c59d/Seite%201.pdf
Einkünfte des leitenden Angestellten, wie eingangs aufge-zeigt, dem Sitzstaat der Kapitalgesellschaft zu, bei der der Steuerpflichtige die Rolle des leitenden Angestellten inne-hat (Art. 15 Abs. 4 DBA-D). Als Rückausnahme zu dieser Sonderregelung unterliegen Einkünfte aus nichtselbstständiger Erwerbstätigkeit dem
https://bewerbung.net/bewerbung-jobwechsel-begruenden
Es gibt viele Gründe für einen Jobwechsel. Du solltest dir jedoch im Vorfeld darüber im Klaren sein, welcher davon auf dich zutrifft und wie du ihn am besten in deinem Bewerbungsschreiben formulierst. Im folgenden Text zeigen wir dir, wie du deinen Arbeitsplatzwechsel richtig begründest und stellen dir Beispielformulierungen, Tipps sowie ...
Wir hoffen, dass Sie über die obigen Links alle notwendigen Informationen zu Unternehmenswechsel Des Leitenden Angestellten gefunden haben.
