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https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
Den leitenden Angestellten kommt arbeitsrechtlich eine Sonderstellung zu. Sie sind einerseits Arbeitnehmer, andererseits nehmen sie Arbeitgeberfunktionen wahr und stehen damit der Unternehmens- und/oder der Betriebsleitung so nahe, dass sich hier Interessenkollisionen ergeben können. Darin begründet sich ihre weitgehende rechtliche ...
https://www.haufe.de/recht/deutsches-anwalt-office-premium/43-mitbestimmung-des-betriebsrates-4-leitende-angestellte_idesk_PI17574_HI12110006.html
Rz. 133 Leitende Angestellte i.S.d. BetrVG gelten – soweit das BetrVG den Begriff Arbeitnehmer verwendet – nicht als Arbeitnehmer. Der Betriebsrat ist für sie nicht zuständig. Sie können nach dem SprAuG eine eigene Vertretung auf Betriebs- oder Unternehmensebene wählen, den Sprecherausschuss. a) Gesetzliche ...
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten_idesk_PI42323_HI516866.html
1 Begriff des Leitenden Angestellten. Die Abgrenzung des "normalen" Arbeitnehmers zum leitenden Angestellten hat vor allem betriebsverfassungsrechtliche Bedeutung. Der Betriebsrat ist für den leitenden Angestellten im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG nicht zuständig. Der leitende Angestellte unterfällt damit auch nicht den …
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten-22-individualarbeitsrecht_idesk_PI42323_HI2725303.html
Nach der Auslegungsregel des § 5 Abs. 4 BetrVG ist im Zweifel leitender Angestellter, wer ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erhält, das das Dreifache der Bezugsgröße [7] überschreitet. Arbeitsverträge mit leitenden Angestellten enthalten in der Praxis sehr häufig keine Festlegung des Umfangs der Arbeitszeit.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten-1-begriff-des-leitenden-angestellten_idesk_PI42323_HI726339.html
Die Abgrenzung des "normalen" Arbeitnehmers zum leitenden Angestellten hat vor allem betriebsverfassungsrechtliche Bedeutung. Der Betriebsrat ist für den leitenden Angestellten im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG nicht zuständig. Der leitende Angestellte unterfällt damit auch nicht den Betriebsvereinbarungen, die der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat schließt.
https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/leitende-angestellte
Leitende Angestellte nehmen unternehmerische Teilaufgaben wahr, die zwangsläufig in einem mehr oder weniger ausgeprägten, unmittelbareren oder mittelbareren Gegnerbezug zu der Gruppe der übrigen Arbeitnehmer stehen (BAG v. 29.1.1980 - 1 ABR 45/79). Daher ist das Betriebsverfassungsgesetz für leitende Angestellte nicht anzuwenden (Ausnahmen (§§ 5 Abs. …
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-3-leitende-angestellte-in-der-betriebsverfassung_idesk_PI42323_HI663328.html
Nach § 5 Abs. 3 BetrVG gilt für sie nicht das Betriebsverfassungsgesetz, soweit dieses Gesetz nicht ausdrücklich etwas anderes bestimmt. [1] Neben Generalbevollmächtigten, Prokuristen, deren Vertretungsmacht auch im Verhältnis zum Arbeitgeber "nicht unbedeutend" ist, und zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern befugten Angestellten ist leitender Angestellter …
https://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/tvoed-office-professional/at-beschaeftigte-22-abgrenzung-zu-leitenden-angestellten_idesk_PI13994_HI1413976.html
Hierbei greift das Bundesarbeitsgericht auf die zu der dritten Fallgruppe entwickelten Grundsätze (§ 5 Abs. 3 Satz 2 Nr. 3 BetrVG) zurück. [4] Die für die Praxis wichtigste Fallgruppe (§ 5 Abs. 3 Satz 2 Nr. 3 BetrVG) enthält eine funktionsbezogene Umschreibung des leitenden Angestellten. Es werden 3 Voraussetzungen aufgestellt:
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/br-beteiligungsrechte-einstellungen-und-versetzungen-316-einstellung-leitender-angestellter_idesk_PI42323_HI568274.html
Auf leitende Angestellte gemäß § 5 Abs. 3 BetrVG findet das Betriebsverfassungsgesetz keine Anwendung. Die Einstellung eines leitenden Angestellten ist daher mitbestimmungsfrei. Sie ist dem Betriebsrat gemäß § 105 BetrVG lediglich rechtzeitig mitzuteilen.. Besteht ein Sprecherausschuss, ist dieser ebenfalls gemäß § 31 Abs. 1 SprAuG zu informieren.
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Danach ist leitender Angestellter, wer Aufgaben regelmäßig wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind. Es muss sich um unternehmerische Leitungsaufgaben handeln. Diese können wirtschaftlicher, kaufmännischer, technischer, organisatorischer, personeller oder wissenschaftlicher ...
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