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https://www.ppm-online.org/pflegedienstleitung/pflegepersonal/recruiting-in-der-pflege/
Konservatives Recruiting in der Pflege. Um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Pflege zu gewinnen, setzen viele Unternehmen auf konservatives Recruiting. Es werden ganz klassisch Stellenanzeigen aufgesetzt, Bewerbungen gesammelt, Bewerbungsgespräche geführt und anschließend neues Personal eingestellt.
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Der Headhunter muss also clever und taktisch an solche Gespräche herangehen. Headhunter sollten außerdem erfahren im Umgang mit Bewerbern sein, damit sie sie für Ihr Unternehmen gewinnen können. ... Oftmals führen Headhunter und geeignete Pflegekräfte einige Gespräche, bevor er sie dem Auftraggeber präsentiert. Somit sparen Unternehmen ...
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Im Juli 2018 wurde die Arbeitsgruppe „ Pflegekräfte aus dem Ausland “ von Bundesgesundheitsminister Jens Spahn, Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey und Bundesarbeitsminister Hubertus Heil gegründet. Ihr Ziel ist es, Pflegekräften aus dem Ausland einen leichteren Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt zu verschaffen.
https://www.ppm-online.org/pflegedienstleitung/pflegepersonal/arbeitsschutz-in-der-pflege/
Hygiene und Arbeitsschutz in Pflegeeinrichtungen. Ein Pflegeberuf kann viele Gefährdungen mit sich bringen. Deshalb spielt der Arbeitsschutz in der Pflege eine wesentliche Rolle: Nicht nur generelle Schutzmaßnahmen (Arbeitszeiten, Gefahrenschutz) sind durch ihn geregelt. Gerade weil der enge Kontakt zu erkrankten Menschen und ...
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Ruhepausen während der täglichen Arbeitszeit in der Pflege. Da Pflegekräfte physische und psychische Höchstleistungen vollbringen, stehen laut Gesetzgeber angemessene Ruhepausen zu. Bei einer Arbeitszeit zwischen mindestens 6 und maximal 9 Stunden pro Tag muss die Ruhepause mindestens 30 Minuten betragen.
https://www.ppm-online.org/pflegedienstleitung/pflegepersonal/selbstmanagement-in-der-pflege/
Beim Selbstmanagement in der Pflege steht die eigene Arbeit und das eigene Vorgehen im Fokus. Die eigenen Werte und Gewohnheiten bei der Pflege werden analysiert und gegebenenfalls angepasst. Dadurch soll Stress reduziert und die eigene Widerstandsfähigkeit gefördert werden. Folglich haben Pflegekräfte ausreichend Zeit und Kraft, die ...
https://www.ppm-online.org/pflegedienstleitung/marketing-pr-im-pflegewesen/
Umso wichtiger ist es, dass Sie sich schon jetzt mit Marketing & PR beschäftigen. Besonders wichtig ist es, dass das Marketing im Pflegesektor ein klares Profil hat und einen Schwerpunkt auf die Kompetenz legt. Denn wenn Pflegebedürftige auf der Suche nach einem passenden Dienst sind, suchen sie vor allem nach diesen Punkten.
https://www.ppm-online.org/pflegedienstleitung/pflegepersonal/arbeitszeiten-im-pflegedienst/
Arbeitszeiten im Pflegedienst: Arbeitszeitgesetz unbedingt einhalten. Gerade das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist umfassenden Regelungen unterworfen. Es dient der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer und regelt neben der werktäglichen Arbeitszeit auch die Beschäftigung am Wochenende und an Feiertagen.
https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-662-58935-9_2
Der Anteil an Frauen liegt hier bei 85,5 %. Das mittlere Alter der Pflegekräfte liegt hingegen mit 40,6 Jahren nahe dem Durchschnittsalter aller erwerbstätigen AOK-Mitglieder (40,0 Jahre). Der Anteil der über 50-Jährigen liegt bei 31,1 % und damit um 2,1 Prozentpunkte höher als im Vergleich zu allen Berufen (Tab. 2.3).
https://pflege.pro/wie-sie-konflikte-der-pflege-l%C3%B6sen
Der Pflegealltag ist sehr fordernd und belastend, da kommt man sowohl körperlich als auch psychisch schnell an seine Grenzen. Darüber hinaus können Konflikte mit dem Pflegebedürftigen, Pflegepersonal, dem MDK oder auch Ärzten die Nerven zusätzlich belasten. Wir zeigen Ihnen fünf wirkungsvolle Strategien, wie Sie mit Konflikten umgehen ...
Wir hoffen, dass Sie über die obigen Links alle notwendigen Informationen zu Unternehmensbüro Der Pflegekräfte gefunden haben.
