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https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten-23-beendigung-des-arbeitsverhaeltnisses_idesk_PI42323_HI568853.html
Für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit leitenden Angestellten gelten einige Besonderheiten. Grundsätzlich finden die Kündigungsfristen des § 622 BGB Anwendung, möglicherweise auch die tariflichen Kündigungsfristen, falls der leitende Angestellte nicht – wie häufig – außertariflicher Angestellter ist. Sollen einzelvertragliche Kündigungsfristen vereinbart …
https://www.kanzlei-flaemig.de/betriebsvereinbarungen-und-leitende-angestellte/
Eine sehr interessante Frage. Zunächst mal ist es richtig, dass Betriebsvereinbarungen nicht für die in § 5 Abs. 2 BetrVG genannten Personen und auch nicht für in § 5 Abs. 3 BetrVG genannten leitenden Angestellten gelten. § 5 Abs. 2 und 3 BetrVG lauten wie folgt: „…. (2) Als Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes gelten nicht.
https://www.felser.de/aufhebungsvertragde/aufhebungsvertrag-fr-leitende-angestellte/
Leitende Angestellte haben meistens individuellere Regelungen in den Arbeitsverträgen vereinbart, so dass auch auf den Aufhebungsvertrag besondere Sorgfalt verwendet werden muß, damit nichts übersehen wird. Streit bei Bonus und Zielen sollte man durch klare und endgültige Regelungen vermeiden, gleiches gilt für die Privatnutzung von ...
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten-22-individualarbeitsrecht_idesk_PI42323_HI2725303.html
Die Vereinbarung einer Probezeit ist uneingeschränkt auch für leitende Angestellte möglich; d. h. ohne anderweitige Vereinbarung gilt für die ordentliche Kündigung dann die verkürzte Kündigungsfrist des § 622 Abs. 3 BGB (2 Wochen). Im Rahmen der Vereinbarungen des Aufgabengebiets des leitenden Angestellten ist darauf zu achten, dass nach § 5 Abs. 3 BetrVG …
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten_idesk_PI42323_HI516866.html
Der leitende Angestellte muss im Innenverhältnis zum Arbeitgeber berechtigt sein, selbstständig einzustellen und zu entlassen. Es reicht nicht aus, dass er nur zur Einstellung oder nur zur Entlassung befugt ist. Es müssen beide Berechtigungen kumulativ gegeben sein. Hiervon abzugrenzen ist der Angestellte in leitender Stellung nach § 14 KSchG.
https://www.ra-poeppel.de/arbeitsverhaeltnis/leitende/
Aufgrund der Nähe zum Arbeitgeber treffen leitende Angestellte auch strengere Verhaltenspflichten. So können Verfehlungen im Privatleben, etwa Straßenverkehrsdelikte oder kleine Straftaten, eine Kündigung aus verhaltens- oder personenbedingten Gründen rechtfertigen. Bei „normalen“ Arbeitnehmern ist eine Kündigung aus diesen Gründen ...
https://www.frankfurt-main.ihk.de/recht/mustervertraege/arbeitsvertrag-leitender-angestellter--5196792
Der/Die Angestellte ist leitende/r Angestellte/r gemäß § 5 Abs. 3 BetrVG. Das Unternehmen ist berechtigt, dem/der Angestellten auch eine andere, gleichwertige Tätigkeit zu übertragen - auch an einem anderen Ort -, die seinen/ihren Vorkenntnissen und Fähigkeiten entspricht und nicht mit einer Minderung des Arbeitsentgelts verbunden ist.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/betriebsvereinbarung-6-interessen-leitender-angestellter_idesk_PI42323_HI664550.html
Vor Abschluss einer Betriebsvereinbarung oder einer sonstigen Vereinbarung mit dem Betriebsrat, die rechtliche Interessen der leitenden Angestellten berührt, hat der Arbeitgeber den Sprecherausschuss für leitende Angestellte rechtzeitig anzuhören. [1] Betriebsvereinbarungen gelten nur für die vom Betriebsrat vertretenen Arbeitnehmer, also nicht für leitende Angestellte.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten-24-befristeter-arbeitsvertrag_idesk_PI42323_HI568854.html
Hinsichtlich der Befristung von Arbeitsverhältnissen mit leitenden Angestellten gelten keine Besonderheiten. Insbesondere gibt es bei Vorliegen der Voraussetzungen von § 14 Abs. 2 TzBfG auch die Möglichkeit der Befristung ohne Sachgrund. Außerhalb des § 14 Abs. 2 TzBfG bedarf auch die Befristung eines Arbeitsverhältnisses mit dem leitenden Angestellten eines …
https://pagels-arbeitsrecht-frankfurt.de/arbeitsrecht/leitende-angestellte/
Für leitende Angestellte nach BetrVG gelten im Arbeitsrecht die nachfolgend aufgeführten besonderen Regelungen: Betriebsrat wird bei Kündigung nicht angehört § 102 BetrVG. Betriebsrat nicht beteiligt bei Einstellung, Versetzung, Eingruppierung, Umgruppierung. Anhörung des Sprecherausschusses bei Kündigung nach SprAuG.
Wir hoffen, dass Sie über die obigen Links alle notwendigen Informationen zu Trennungsvereinbarung Für Leitende Angestellte gefunden haben.
