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https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
Den leitenden Angestellten kommt arbeitsrechtlich eine Sonderstellung zu. Sie sind einerseits Arbeitnehmer, andererseits nehmen sie Arbeitgeberfunktionen wahr und stehen damit der Unternehmens- und/oder der Betriebsleitung so nahe, dass sich hier Interessenkollisionen ergeben können. Darin begründet sich ihre weitgehende rechtliche ...
https://www.betriebsrat.com/br-forum/31789/aenderungskuendigung-eines-leitenden-angestellten-dann-ohne-status-leitender-angestellter-unterstuetzung-durch-den-br
Änderungskündigung eines leitenden Angestellten (dann ohne Status Leitender Angestellter)- Unterstützung durch den BR? ein leitender Angestellter hat eine Anderüngskündigung (dann ohne Status Leitender Angestellter) erhalten, die er unter Vorbehalt angenommern hat.
https://www.forum-verlag.com/blog-gm/leitender-angestellter
Leitende Angestellte: eingeschränkter Kündigungsschutz. Auch das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) definiert den leitenden Angestellten auf Basis der Berechtigung zu Einstellungen oder Entlassungen. Allerdings reicht hier im Gegensatz zum BetrVG lediglich die Befugnis zur Einstellung oder Entlassung.
https://www.ra-poeppel.de/arbeitsverhaeltnis/leitende/
https://www.hrweb.at/2019/09/leitender-angestellter-arbeitszeitgesetz/
Die Praxis zeigt, dass die Einteilung – leitender oder eben nicht leitender Angestellter – schwierig ist. Denn die Kriterien sind nicht ganz klar: Zu den Neuerungen im Bereich leitende Angestellte im Arbeitszeitgesetz wurde in Grundzügen im HRweb-Beitrag „ Neues Arbeitszeitgesetz | 60 Stunden Woche – Mythos oder Wahrheit “ berichtet.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/sprecherausschuss-fuer-leitende-angestellte-63-vereinbarungen-mit-dem-arbeitgeber_idesk_PI42323_HI3620554.html
Der Sprecherausschuss hat nicht die Möglichkeit, mit dem Arbeitgeber Betriebsvereinbarungen im Sinne von § 77 BetrVG abzuschließen. [1] In § 28 SprAuG ist ihm jedoch die Befugnis eingeräumt, Richtlinien über den Inhalt, den Abschluss oder die Beendigung von Arbeitsverhältnissen der leitenden Angestellten schriftlich mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren.
https://www.betriebsratswahl.de/br-forum/41156/wahl-eines-leitenden-angestellten-nach-aenderungskuendigung-in-betriebsrat
Wahl eines leitenden Angestellten (Prokurist) bei Änderungskündigung in den Betriebsrat. Konkretes Beispiel: Änderungskündigung eines Prokuristen zum 31.03.2010 (ab 01.04.2010 nur noch Bereichsvollmacht!) Einspruchsfrist gegen Liste der wahlberechtigten Mitarbeiter 1.04.2010. Betriebsratswahlen am 19.05.2010.
https://de.wikipedia.org/wiki/Leitender_Angestellter
Rechtsfolgen der Stellung. Leitender Angestellter ist ein Rechtsbegriff aus dem deutschen Arbeitsrecht, genauer dem Betriebsverfassungsgesetz Abs. 3 und 4 BetrVG) und dem Mitbestimmungsgesetz (MitbestG) sowie dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Für leitende Angestellte (i. S. d. BetrVG) gilt das BetrVG und das Arbeitszeitgesetz nicht. Nach MitbestG …
https://de.marketscreener.com/kurs/aktie/Z-HOLDINGS-CORPORATION-6492537/news/Z-Holdings-kundigt-Anderungen-bei-den-Direktoren-und-leitenden-Angestellten-zum-1-April-2022-an-37696699/
Die Z Holdings Corporation gab die Änderungen bei den Senior Managing Corporate Officers und den Managing Corporate Officers zum 1. April 2022 sowie die Erweiterung der Verantwortlichkeiten einiger... | 7 März 2022
https://ch.marketscreener.com/kurs/aktie/Z-HOLDINGS-CORPORATION-6492537/news/Z-Holdings-kundigt-Anderungen-bei-den-Direktoren-und-leitenden-Angestellten-zum-1-April-2022-an-37696699/
Die Z Holdings Corporation gab die Änderungen bei den Senior Managing Corporate Officers und den Managing Corporate Officers zum 1. April 2022 sowie die Erweiterung der Verantwortlichkeiten einiger... | 31 Januar 2022
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