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https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/leitende-angestellte
https://www.wirtschaftundschule.de/wirtschaftslexikon/l/leitende-angestellte/
Das hat mehrere Gründe: Leitende Angestellte sind durch ihren Arbeitsvertrag Arbeitnehmer des Unternehmens. Aufgrund ihrer Dienststellung und ihres Arbeitsvertrages stehen sie allerdings dem Arbeitgeber näher als den übrigen Arbeitnehmern. Aus diesem Grunde sind sie aus den Regelungen des Betriebsverfassungsgesetzes herausgenommen worden.
https://www.juraforum.de/lexikon/leitende-angestellte
Auch die Pflicht eines Arbeitgebers, geplante Massenentlassungen vorher anzuzeigen, bezieht sich gemäß § 17 Abs. 5 KSchG nicht auf leitende Angestellte. Teilen Twittern
https://www.weka.de/unternehmensfuehrung/checkliste-leitender-angestellter-nach-%c2%a7-5-abs-4-betrvg-dl/
Ein Teil der Aufgaben aus der Unternehmensführung wird an leitende Angestellte delegiert, die die Interessen des Unternehmens gegenüber der Belegschaft und Dritten wahrnehmen. Für sie gelten zahlreiche arbeitsrechtliche Besonderheiten. Leitende Angestellte sind dabei in den verschiedensten Positionen tätig.
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Demnach gelten nur solche Angestellte als leitende Angestellte, die durch ihre Personalentscheidungen für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs bedeutsame Entscheidungen treffen müssen. So fallen etwa Personalleiter, die lediglich eine Entscheidung im Außenverhältnis zum Arbeitnehmer umsetzen, nicht darunter.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte_idesk_PI42323_HI521631.html
1 Doppelfunktion. Den leitenden Angestellten kommt arbeitsrechtlich eine Sonderstellung zu. Sie sind einerseits Arbeitnehmer, andererseits nehmen sie Arbeitgeberfunktionen wahr und stehen damit der Unternehmens- und/oder der Betriebsleitung so nahe, dass sich hier Interessenkollisionen ergeben können. Darin begründet sich ihre weitgehende ...
https://www.dfk.eu/news/die-ewige-frage-bin-ich-leitender-angestellte/
Leitende Angestellte müssen nach der Art ihrer Tätigkeit und der Bedeutung ihrer Funktion der Unternehmensleitung nahestehen. vgl. BAG v. 29. Januar 1980 – 1 ABR 45/79. Leitende Angestellte müssen Aufgaben wahrnehmen, die – kumulativ – für Bestand und Entwicklung eines Unternehmens oder Betriebs von Bedeutung sind.
https://www.business-wissen.de/artikel/arbeitsverhaeltnis-leitende-angestellte-und-ihre-rechtliche-stellung/
Leitende Angestellte haben eine Sonderstellung. Sie sind nicht so ganz Chef, aber auch keine normalen Arbeitnehmer. Ein leitender Angestellter nimmt Aufgaben wahr, die zur Unternehmensführung gehören, und erteilt den Arbeitnehmern Weisungen. Aus diesem Grund werden leitende Angestellte weitgehend der Arbeitgeberseite zugeordnet. Für den Arbeitgeber …
https://www.betriebsrat-aktuell.de/br-lexikon/leitende-angestellte/
Auch leitende Angestellte sind im allgemeinen arbeitsrechtlichen Sinn => Arbeitnehmer.Denn auch sie sind auf der Basis eines privatrechtlichen Arbeitsvertrags verpflichtet, in persönlicher Abhängigkeit fremdbestimmte Arbeit im Dienst eines anderen nämlich des => Arbeitgebers zu leisten. Angesichts ihrer Funktion in der Unternehmensspitze selbst oder in unmittelbarer …
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
Den leitenden Angestellten kommt arbeitsrechtlich eine Sonderstellung zu. Sie sind einerseits Arbeitnehmer, andererseits nehmen sie Arbeitgeberfunktionen wahr und stehen damit der Unternehmens- und/oder der Betriebsleitung so nahe, dass sich hier Interessenkollisionen ergeben können. Darin begründet sich ihre weitgehende rechtliche ...
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