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https://www.juraforum.de/lexikon/leitende-angestellte
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten-1-begriff-des-leitenden-angestellten_idesk_PI42323_HI726339.html
Die Abgrenzung des "normalen" Arbeitnehmers zum leitenden Angestellten hat vor allem betriebsverfassungsrechtliche Bedeutung. Der Betriebsrat ist für den leitenden Angestellten im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG nicht zuständig. Der leitende Angestellte unterfällt damit auch nicht den Betriebsvereinbarungen, die der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat schließt.
https://www.anwalt.de/rechtstipps/leitender-angestellter-basistipps-193307.html
Leitenden Angestellten ist im Ergebnis anzuraten, von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen, ob sie tatsächlich leitender Angestellter sind und welche rechtlichen Konsequenzen und ...
https://efarbeitsrecht.net/leitendenstatus/
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Danach ist leitender Angestellter, wer Aufgaben regelmäßig wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind. Es muss sich um unternehmerische Leitungsaufgaben handeln. Diese können wirtschaftlicher, kaufmännischer, technischer, organisatorischer, personeller oder wissenschaftlicher ...
https://www.ra-baer-arbeitsrecht.de/leistungen/fuehrungskraefte-leitende-angestellte/
Leitenden Angestellten kommt eine besondere Stellung im Arbeitsrecht zu. Sie sind zwar Arbeitnehmer, allerdings ist der Betriebsrat nicht für sie zuständig und der Kündigungsschutz ist eingeschränkt im Vergleich zu „normalen“ Arbeitnehmern. Der Arbeitgeber kann zum Beispiel einen Auflösungsantrag stellen, ohne dass dieser einer ...
https://pagels-arbeitsrecht-frankfurt.de/arbeitsrecht/leitende-angestellte/
Die Anwendung von §9 KSchG ist für leitende Angestellte im Sinne KSchG ausgeschlossen. Der Unterschied zum normalen Arbeitnehmer liegt darin, dass ein leitender Angestellter im Sinne KSchG im Fall einer Kündigung keinen Bestandsschutz genießt, sondern lediglich einen Abfindungsschutz ($14 II 2 KSchG).
https://www.ra-baer-arbeitsrecht.de/rechts-service/arbeitsrechtslexikon-fuer-arbeitnehmer/leitende-angestellte/
Welche Einschränkungen gelten beim Kündigungsschutz für Leitende Angestellte. Für die Praxis relevant ist die Möglichkeit des Arbeitgebers im Falle des Ausspruchs einer sozial ungerechtfertigten Kündigung einen sogenannten Auflösungsantrag gem. § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG zu stellen. Der Arbeitgeber kann somit hilfsweise für den Fall, dass ...
https://www.wirtschaftundschule.de/wirtschaftslexikon/l/leitende-angestellte/
Das hat mehrere Gründe: Leitende Angestellte sind durch ihren Arbeitsvertrag Arbeitnehmer des Unternehmens. Aufgrund ihrer Dienststellung und ihres Arbeitsvertrages stehen sie allerdings dem Arbeitgeber näher als den übrigen Arbeitnehmern. Aus diesem Grunde sind sie aus den Regelungen des Betriebsverfassungsgesetzes herausgenommen worden.
https://www.business-wissen.de/artikel/arbeitsverhaeltnis-leitende-angestellte-und-ihre-rechtliche-stellung/
Leitende Angestellte haben eine Sonderstellung. Sie sind nicht so ganz Chef, aber auch keine normalen Arbeitnehmer. Ein leitender Angestellter nimmt Aufgaben wahr, die zur Unternehmensführung gehören, und erteilt den Arbeitnehmern Weisungen. Aus diesem Grund werden leitende Angestellte weitgehend der Arbeitgeberseite zugeordnet. Für den Arbeitgeber …
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