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https://www.haufe.de/personal/entgelt/sozialversicherungsschutz-gilt-auch-bei-unbezahltem-urlaub_78_434776.html
https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/urlaubsanspruch-was-gilt-bei-elternzeit-kuendigung-krankheit/urlaubsanspruch-bei-krankheit_76_549506.html
Wenn Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen im Urlaub arbeitsunfähig erkranken, können sie vom Arbeitgeber nach § 3 EFZG Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall verlangen. Daher haben sie dem Arbeitgeber gegenüber besondere Nachweispflichten. Sie müssen ein ärztliches Attest am Urlaubsort einholen und ...
https://dentalmagazin.de/praxismanagement/mitarbeiterfuehrung/duerfen-krankgeschriebene-mitarbeiter-verreisen/
Urlaub trotz Krankschreibung: Fazit. Dieser Gerichtsfall ist wie jeder andere auch ein Einzelfall, sodass sich aus ihm keinesfalls ableiten lässt, ein Arbeitnehmer dürfe stets Urlaub trotz Krankschreibung machen. Es kommt immer darauf an, ob die Krankschreibung nur vorgetäuscht ist und ob tatsächlich eine objektive Arbeitsverhinderung ...
https://factorialhr.de/blog/unbezahlter-urlaub/
Unbezahlter Urlaub, oder eine Freistellung, muss vom Arbeitnehmer bei seinem Arbeitgeber beantragt werden. Je nach Vereinbarung muss oder kann der Vorgesetzte dem Antrag zustimmen. Es gibt jedoch einige Regelungen die dabei beachtet werden müssen. Eine Vergütung steht dem Arbeitnehmer während seines unbezahlten Urlaubs jedoch nicht zu.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/unbezahlter-urlaub-sozialversicherung_idesk_PI42323_HI632654.html
https://www.lexoffice.de/lohn/wissen/unbezahlter-urlaub/
Im Bundesarbeitsgesetz (BUrlG) ist lediglich bestimmt, wie viele Tage an bezahltem Urlaub Arbeitnehmer:innen gesetzlich zustehen. Sie als Arbeitgeber:in haben somit also auch die Möglichkeit, den Wunsch ihres Arbeitnehmenden abzulehnen. Allerdings können Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen Regelungen zu unbezahltem Urlaub enthalten.
https://www.finanztip.de/coronavirus/arbeitsrecht/
Dein Kind muss in häusliche Quarantäne. Betroffene Eltern können in solchen Fällen 67 Prozent des monatlichen Nettoeinkommens bekommen, allerdings höchstens 2.016 Euro ( § 56 Abs. 2 Satz 4 IfSG ). Für Alleinerziehende gibt es die Zahlung bis zu 20 Wochen lang, bei Paaren sind es zehn Wochen pro Partner.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/unbezahlter-urlaub-123-unterbrechungen-des-unbezahlten-urlaubs_idesk_PI42323_HI11402705.html
Bei einem längeren unbezahlten Urlaub endet für den Arbeitnehmer u. a. der Versicherungsschutz in der Kranken- und Pflegeversicherung. Da in diesen Versicherungszweigen eine lückenlose Absicherung erforderlich ist, wird durch "künstliche" Unterbrechungen des unbezahlten Urlaubs versucht, die Beendigung des Versicherungsschutzes zu verhindern.
https://www.arbeitsrechte.de/unbezahlter-urlaub/
Solange es im Tarifvertrag nicht anders festgehalten ist, kann unbezahlter Urlaub vom Arbeitgeber akzeptiert werden oder nicht. Die Entscheidung liegt hier in der Chefetage. Sollte jedoch eine Ausnahmesituation vorliegen, so hat auch der Arbeitgeber keine Wahl und muss seinem Mitarbeiter den Urlaub unbezahlt genehmigen.
https://www.anwalt.de/rechtstipps/entstehen-auch-urlaubsansprueche-bei-unbezahlter-freistellung-oder-unbezahltem-urlaub_162037.html
Neue Rechtslage zum Entstehen von Urlaubsansprüchen bei unbezahlter Freistellung: Damit ist nun Schluss! Denn das BAG hat in seinem Urteil vom 19.3.2019 (BAG vom 19.3.2019 – 9 AZR 315/17 ...
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