Suchen Sie nach Informationen zu Pflichten Von Leitenden Angestellten Und Direktoren In Einem Unternehmen? Folgen Sie den Links unten, um alle Informationen zu finden, die Sie benötigen, und mehr.
https://karrierefaktor.de/rechte-und-pflichten-leitender-angestellter/#:~:text=Leitende%20Angestellte%20werden%20dazu%20bef%C3%A4higt%2C%20betriebliche%20Prozesse%20selbst%C3%A4ndig,leitende%20Angestellte%20sogar%20bei%20Einstellungen%20und%20Entlassungen%20mitbestimmen.
https://karrierefaktor.de/rechte-und-pflichten-leitender-angestellter/
Aus diesem Grund, kann schon ein Fehlverhalten des leitenden Angestellten im „privaten“ Leben zu einer Kündigung führen, wenn dadurch das Ansehen des Arbeitgebers geschädigt wird. Als leitender Angestellter, müssen Sie die Interessen Ihres Arbeitgebers bewahren und das Unternehmen adäquat repräsentieren.
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Danach ist leitender Angestellter, wer Aufgaben regelmäßig wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind. Es muss sich um unternehmerische Leitungsaufgaben handeln. Diese können wirtschaftlicher, kaufmännischer, technischer, organisatorischer, personeller oder wissenschaftlicher ...
https://www.hk-recht.de/arbeitsrecht-fuehrungskrafte-leitende-angestellte/
Wir klären über die Rechte und Pflichten von Führungskräften und leitenden Angestellten auf. Fachanwalt für Arbeitsrecht: Torsten Klose. Rechtsanwältin für Arbeitsrecht: Marion Mucha. Rechtsanwalt für Arbeitsrecht: Sven Fromme. Telefon: 089 3090 5160.
https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-658-04970-6_8
Im August 2010 gab es in Thailand 89 strafrechtliche Vorschriften zur Haftung von Direktoren und leitenden Angestellten in Thailand, welche in verschiedenen Gesetzen niedergelegt sind. Diese Gesetze decken hauptsächlich die Bereiche Bank- und Finanzwesen, Handel und Industrie, Bildung, geistiges Eigentum und Arbeits- und Steuerrecht ab.
https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-658-25386-8_8
Die Verantwortlichkeit und somit die Haftung eines Direktors oder leitenden Angestellten kann nicht nur an aktives Tun, sondern auch an ihre Untätigkeit oder an Fahrlässigkeit geknüpft werden. ... Eine Company Limited muss grundsätzlich von einem oder mehreren Direktoren geleitet werden. Die Gesellschafter behalten jedoch gewisse ...
https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Leitender_Angestellter.html
Auf dieser Seite finden Sie Informationen zu der Frage, wer leitender Angestellter ist, von welchen Vorschriften des Arbeitsrechts leitende Angestellte ausgenommen sind und welche Rechte der Sprecherausschuss hat, der anstelle des Betriebsrats für die leitenden Angestellten zuständig ist. Außerdem finden Sie Hinweise zu den Einschränkungen beim …
https://www.business-wissen.de/artikel/arbeitsverhaeltnis-leitende-angestellte-und-ihre-rechtliche-stellung/
Das bedeutet: Auch wenn der Arbeitgeber einem leitenden Angestellten ungerechtfertigt gekündigt hat, kann er sich ohne Weiteres mit einem Auflösungsantrag von ihm trennen. Der leitende Angestellte kann daher den Bestand seines Arbeitsverhältnisses nicht effektiv verteidigen und die Weiterbeschäftigung durchsetzen.
https://www.personalwissen.de/arbeitsrecht/vorschriften-und-pflichten/
Das Recht auf Auskünfte, Rechenschaft sowie Herausgaben. Ein Weisungsrecht, das Arbeitgebern erlaubt, den Inhalt, den Ort und die Zeit der Arbeitsleistung vorzugeben, sofern dies mit gesetzlichen Vorgaben vereinbar ist. Darüber hinaus gibt es auch noch weitere Rechte, die sich Arbeitgeber sichern können.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
Den leitenden Angestellten kommt arbeitsrechtlich eine Sonderstellung zu. Sie sind einerseits Arbeitnehmer, andererseits nehmen sie Arbeitgeberfunktionen wahr und stehen damit der Unternehmens- und/oder der Betriebsleitung so nahe, dass sich hier Interessenkollisionen ergeben können. Darin begründet sich ihre weitgehende rechtliche ...
https://www.anwalt24.de/fachartikel/arbeit-und-betrieb/34074
In einem nach dem MitbestG 1976 mitbestimmten Unternehmen zählen die leitenden Angestellten bei der Berechnung der Schwellenwerte für die Anwendbarkeit des Gesetzes mit. § 3 Abs.1 S.1 Nr. 2 MitbestG sieht ausdrücklich vor, dass Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes auch die in § 5 Abs. 3 BetrVG bezeichneten leitenden Angestellten sind.
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