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https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten_idesk_PI42323_HI516866.html
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten-22-individualarbeitsrecht_idesk_PI42323_HI2725303.html
Nach der Auslegungsregel des § 5 Abs. 4 BetrVG ist im Zweifel leitender Angestellter, wer ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erhält, das das Dreifache der Bezugsgröße [7] überschreitet. Arbeitsverträge mit leitenden Angestellten enthalten in der Praxis sehr häufig keine Festlegung des Umfangs der Arbeitszeit.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten-zusammenfassung_idesk_PI42323_LI4010527.html
Bei leitenden Angestellten handelt es sich um Personengruppen, die in Unternehmen besondere Führungsaufgaben oder hervorgehobene Positionen haben. Dies schlägt sich zumeist in der Entgelthöhe nieder. Ihre Position bedingt regelmäßig auch eine besondere Bindung an den Betrieb sowie einen höheren Entscheidungsspielraum.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten-1-begriff-des-leitenden-angestellten_idesk_PI42323_HI726339.html
Die Abgrenzung des "normalen" Arbeitnehmers zum leitenden Angestellten hat vor allem betriebsverfassungsrechtliche Bedeutung. Der Betriebsrat ist für den leitenden Angestellten im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG nicht zuständig. Der leitende Angestellte unterfällt damit auch nicht den Betriebsvereinbarungen, die der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat schließt.
https://www.frankfurt-main.ihk.de/recht/mustervertraege/arbeitsvertrag-leitender-angestellter--5196792
Der/Die Angestellte ist leitende/r Angestellte/r gemäß § 5 Abs. 3 BetrVG. Das Unternehmen ist berechtigt, dem/der Angestellten auch eine andere, gleichwertige Tätigkeit zu übertragen - auch an einem anderen Ort -, die seinen/ihren Vorkenntnissen und Fähigkeiten entspricht und nicht mit einer Minderung des Arbeitsentgelts verbunden ist.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten-11-selbststaendige-einstellung-und-entlassung_idesk_PI42323_HI568845.html
Arbeitsvertrag mit leitenden Angestellten. Zusammenfassung Überblick Bei leitenden Angestellten handelt es sich um Personengruppen, die in Unternehmen besondere Führungsaufgaben oder hervorgehobene Positionen haben. Dies schlägt sich zumeist in der Entgelthöhe nieder. Ihre Position bedingt regelmäßig ... mehr. 30-Minuten testen
https://www.business-wissen.de/artikel/arbeitsverhaeltnis-leitende-angestellte-und-ihre-rechtliche-stellung/
Auch kann erheblich sein, dass ein Angestellter in einer Leitungsebene mit überwiegend leitenden Angestellten tätig ist (§ 5 Abs. 4 Nr. 2 BetrVG). Erhält ein Angestellter ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt, das für leitende Angestellte im Unternehmen üblicherweise gezahlt wird, kann dies den Status des leitenden Angestellten ...
https://www.personalwissen.de/arbeitsrecht/arbeitsvertrag/
Arbeitsvertrag: Wissenswertes und Vorlagen für Arbeitgeber. Viele Arbeitnehmer in Deutschland arbeiten ohne schriftlichen Arbeitsvertrag. Das ist grundsätzlich möglich, auch mündlich kann ein Arbeitsverhältnis geschlossen werden. §§ 1 und 2 Nachweisgesetz (NachwG) fordern zwar einen schriftlichen Arbeitsvertrag, die Zuwiderhandlung hat ...
https://www.arbeitsrecht.org/arbeitnehmer/arbeitsvertrag/die-rechte-des-betriebsrats-bei-arbeitsvertraegen/
Der Betriebsrat hat die Aufgabe, über die Einhaltung der geltenden Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen zu wachen. Deshalb darf er bei der Erstellung von Musterarbeitsverträgen mitbestimmen. Er hat hier aber nur ein Überwachungsrecht, d.h. er darf eine Rechtskontrolle des Arbeitsvertrags vornehmen.
https://www.karriere.de/mein-recht/arbeitsvertrag-auf-diese-fallstricke-sollten-leitende-angestellte-achten/
Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub haben selbstverständlich auch leitende Angestellte und auch dessen Wünsche müssen bei der Festlegung im Unternehmen berücksichtigt werden. Das schreibt das Bundesurlaubsgesetz vor. Dringende betriebliche Belange können jedoch dazu führen, dass ein Urlaub nicht gewährt bzw. unterbrochen werden …
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