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https://naegele-arbeitsrecht.eu/kann-ein-geschaeftsfuehrer-auch-arbeitnehmer-sein/
Unionsrechtlich gesehen kann ein Geschäftsführer Arbeitnehmer sein. Dies betrifft jedoch nur solche Sachverhalte, die unionsrechtlich geregelt sind, wie beispielsweise der Mutterschutz oder der Mindesturlaub. ... Sind Lebenssachverhalte durch die EU über Verordnungen oder Richtlinien geregelt, muss bei der Auslegung des Arbeitnehmerbegriffs ...
https://www.kuepper-kollegen.de/blog/der-gmbh-geschaftsfuhrer-das-solltest-du-daruber-wissen
Einerseits darf nämlich der Geschäftsführer mehr als ein regulärer Angestellter verdienen, dennoch sollte das Gehalt "angemessen" sein. Denn wenn anderenfalls eine Buchprüfung stattfindet, wäre es durchaus möglich, dass deine Vergütung wie eine verdeckte Gewinnausschüttung behandelt wird.
https://www.meyer-koering.de/meldungen/2147/mitarbeitender-gesellschafter-als-arbeitnehmer
Hat allerdings ein Gesellschafter als Kapitaleigner einen so großen Einfluss auf die Führung der Gesellschaft, dass er über seine Gesellschafterstellung letztlich auch die Leitungsmacht hat, schließt dies die Begründung eines Arbeitsverhältnisses aus. In diesem Fall unterliegt er nicht dem Weisungsrecht des Geschäftsführers.
https://www.wko.at/service/arbeitsrecht-sozialrecht/Arbeiter_-Angestellte_einfach.html
Wenn Arbeiter zu Angestellten werden. Arbeiter können zu Angestellten werden. Damit wird ihre Rechts-Stellung verbessert. Man kann den Angestellten-Kollektiv-Vertrag und das Angestellten-Gehalt vereinbaren. Das nennt man eine volle Übernahme. Man kann aber auch nur in Teil-Bereichen das Angestellten-Gesetz vereinbaren.
https://www.ttp.de/service/wissensdatenbank/detail/ist-der-kommanditist-unternehmer-oder-arbeitnehmer/
08.10.2015. Im Normalfall werden die Unternehmer der Kommanditgesellschaft Mitunternehmer sein und damit Einkünfte aus Gewerbebetrieb erzielen. Voraussetzung dafür ist, dass eine Gesellschafterstellung gegeben und eine unternehmerische Initiative vorhanden sein muss. Ferner muss der Gesellschafter das unternehmerische Risiko tragen.
https://www.beobachter.ch/arbeit/arbeitsrecht/freie-mitarbeiter-gelte-ich-als-selbstandig-oder-angestellt
Eine gesetzliche Definition der freien Mitarbeit existiert nicht. Das Bundesgericht hielt fest, dass freie Mitarbeiter weder klar zur Definition Arbeitnehmer noch klar zur Definition Selbständiger passen. Und so muss man jeden Einzelfall anhand der konkreten Umstände untersuchen. Übrigens: Auch Mischformen sind denkbar.
https://www.boettcher-ra.de/freies-handwerk-ohne-meisterbrief/228-der-meister-als-arbeitnehmer-die-anforderungen-an-den-technischen-betriebsleiter.html
Er muss im Fall von Eil- und Notfällen erreichbar und einsatzbereit sein. Technischer Betriebsleiter ist kein Schreibtischjob. Um seiner Position gerecht zu werden, muss ein angestellter Meister beispielsweise zu Baustellen oder sonstigen externen Arbeitsstellen fahren, um dort die Arbeit der Mitarbeiter anzuleiten und zu überwachen.
https://www.selbststaendig.de/nebenberuflich-selbststaendig-angestellt
Selbstständige und Minijob – das müssen Sie wissen! Kann man gleichzeitig angestellt und nebenberuflich selbstständig sein? Dieser Ratgeber zeigt, was zu beachten ist, wenn Sie nebenberuflich selbstständig machen und hauptberuflich angestellt sind. Neben steuerlichen Aspekten steht auch die Zustimmung durch den Arbeitgeber im Fokus.
https://www.firma.de/unternehmensfuehrung/hauptberuflich-selbstaendig-und-nebenberuflich-angestellt/
Für geringfügig Beschäftigte im Nebenberuf gilt bei den Krankenkassen eine Orientierungsgrenze von 20 Wochenstunden, bis zu der sie noch als hauptberuflich Selbständige gelten. Nebenberuflich selbständig ist für die Krankenkassen also nur, auf wen keins der oben genannten Kriterien zutrifft.
https://www.juraforum.de/lexikon/aussertarifliche-angestellte
Alles Wissenswerte über Außertarifliche Angestellte (AT): Gehalt, Kündigungsschutz und Fristen, Arbeitszeiten, Vor- und Nachteile Mehr Infos hier!
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