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https://www.bih.de/integrationsaemter/medien-und-publikationen/fachlexikon-a-z/leitende-angestellte/
Die leitenden Angestellten sind grundsätzlich von der Anwendung des Betriebsverfassungsgesetzes ausgenommen (§ 5 Absatz 3 BetrVG). Der Arbeitgebersoll in der Wahl der Personen, denen er etwa die Befugnis zur selbstständigen Einstellung und Entlassung einräumt, nicht durch Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats beschränkt werden. Leitende ...
https://www.betriebsratswahl.de/br-forum/460084/zaehlen-leitende-angestellte-bei-der-anzahl-der-mitarbeiter
Zählen leitende Angestellte bei der Anzahl der Mitarbeiter? wir haben um die 200 Mitarbeiter. Zählen die leitenden Angestellten (obwohl nicht wahlberechtigt) bei der Bestimmung der Anzahl der Angestellten mit? Dann kämen wir auf über 200 und damit 9 Betriebsräte. Erstellt am 09.12.2021 um 11:54 Uhr von BRCHV.
https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/leitende-angestellte
https://www.bund-verlag.de/aktuelles~AT-und-leitende-Angestellte~.html
Leitende Angestellte sind von AT-Angestellten abzugrenzen. Nach § 5 Abs. 3 BetrVG sind sie der Arbeitgeberseite zugeordnet und fallen nicht mehr unter das BetrVG und die weiteren Schutzgesetze für Arbeitnehmer. Welche Voraussetzungen für die Annahme eines leitenden Angestellten vorliegen müssen, wie die Mitbestimmungs- und ...
https://www.anwalt24.de/fachartikel/arbeit-und-betrieb/34074
In einem nach dem MitbestG 1976 mitbestimmten Unternehmen zählen die leitenden Angestellten bei der Berechnung der Schwellenwerte für die Anwendbarkeit des Gesetzes mit. § 3 Abs.1 S.1 Nr. 2 MitbestG sieht ausdrücklich vor, dass Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes auch die in § 5 Abs. 3 BetrVG bezeichneten leitenden Angestellten sind.
https://www.weka.de/unternehmensfuehrung/checkliste-leitender-angestellter-nach-%c2%a7-5-abs-4-betrvg-dl/
Wie das BetrVG den „Leitenden Angestellten“ definiert haben wir Ihnen hier in unserem kostenlosten Download in Form einer kurzen Checkliste dargestellt. Jede der darin enthaltenen Fragen, die mit „ja“ beantwortet wird ist ein klares Indiz dafür, dass ein Mitarbeiter als leitender Angestellter im Sinne des BetrVG gilt. gratis.
https://www.lecturio.de/magazin/leitende-angestellte-arbeitsrecht/
1. Arbeitszeit. Leitende Angestellte sind vom ArbzG nach § 18 I Nr. 1 ArbzG ausgenommen. 2. Kündigungsschutz. Des Weiteren gelten für leitende Angestellte beim Kündigungsschutz folgende Beschränkungen: § 14 II 1 KSchG (Einspruch gegen eine Kündigung beim Betriebsrat) i.V.m. § 3 KSchG gilt nicht. Nach § 14 II 2 KSchG kann der ...
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/sprecherausschuss-fuer-leitende-angestellte-63-vereinbarungen-mit-dem-arbeitgeber_idesk_PI42323_HI3620554.html
Der Sprecherausschuss hat nicht die Möglichkeit, mit dem Arbeitgeber Betriebsvereinbarungen im Sinne von § 77 BetrVG abzuschließen. [1] In § 28 SprAuG ist ihm jedoch die Befugnis eingeräumt, Richtlinien über den Inhalt, den Abschluss oder die Beendigung von Arbeitsverhältnissen der leitenden Angestellten schriftlich mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren.
https://www.ingenieur.de/karriere/arbeitsrecht/betriebsrat-welche-ingenieure-gelten-als-leitende-angestellte/
mit anderen leitenden Angestellten gegeben sein“. Nach diesem Auffangtatbestand ist es erforderlich, dass der leitende Angestellte Funktionen wahrnimmt, die der Unternehmensleitung nahe stehen.
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Danach ist leitender Angestellter, wer Aufgaben regelmäßig wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind. Es muss sich um unternehmerische Leitungsaufgaben handeln. Diese können wirtschaftlicher, kaufmännischer, technischer, organisatorischer, personeller oder wissenschaftlicher ...
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