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https://www.ra-poeppel.de/arbeitsverhaeltnis/leitende/
https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/575-aktuelles-zur-aufloesung-des-arbeitsverhaeltnisses-mit-leitenden-angestellten
Zwar muss sich auch die Kündigung von leitenden Angestellten an den Vorgaben des Kündigungsschutzgesetzes messen lassen. Fällt die Kündigung bei der Überprüfung anhand des Kündigungsschutzgesetzes durch, können Arbeitgeber allerdings bei Gericht beantragen, das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung zum ordentlichen ...
https://fachanwalt-arbeitsrecht.de/auflosungsantrag-des-arbeitgebers-bei-leitenden-angestellten/
Ganz im Gegenteil. Bei Geschäftsführern, Betriebsleitern und ähnlichen leitenden Angestellten, die zur selbständigen Einstellung oder Entlassung von Arbeitnehmern berechtigt sind, ist für den Antrag des Arbeitgebers auf Auflösung des Arbeitsverhältnisses nicht einmal eine Begründung erforderlich (§ 14 Abs. 2 KSchG).
https://www.anwalt.de/rechtstipps/kuendigungsschutz-fuer-fuehrungskraefte-und-leitende-angestellte_184702.html
Im Gegensatz zu leitenden Angestellten im Sinne des § 14 Abs. 2 KSchG lässt sich keine allgemeingültige Aussage über den Kündigungsschutz von Führungskräften treffen, da dieser von der ...
https://www.anwalt.de/rechtstipps/kuendigungsmoeglichkeiten-eines-leitenden-angestellten_169485.html
Fristlose Kündigung beim leitenden Angestellten. Das Bundesarbeitsgericht lässt bei einer außerordentlichen Kündigung/fristlosen Kündigung geringere Anforderungen an den wichtigen Grund ...
https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Leitender_Angestellter.html
Auf dieser Seite finden Sie Informationen zu der Frage, wer leitender Angestellter ist, von welchen Vorschriften des Arbeitsrechts leitende Angestellte ausgenommen sind und welche Rechte der Sprecherausschuss hat, der anstelle des Betriebsrats für die leitenden Angestellten zuständig ist. Außerdem finden Sie Hinweise zu den Einschränkungen beim …
https://pagels-arbeitsrecht-frankfurt.de/arbeitsrecht/leitende-angestellte/
Definition des leitenden Angestellten nach §14 Kündigungsgesetz (KSchG): Der Angestellte muss: Der Gruppe „Geschäftsführer“ oder „Betriebsleiter“ oder „ähnliche leitende Angestellte“ angehören und Ist zudem berechtigt zur selbstständigen Einstellung oder Entlassung von Arbeitnehmern; Geschäftsführer im Sinne des KSchG
https://pixelwerker.de/unternehmensaufloesung/
Unternehmensauflösung Phase 3: Der Beschluss zur Auflösung Hast Du Dich für eine Unternehmensauflösung entschieden, muss diese in der Regel auch als schriftlicher Beschluss festgehalten werden. Für die jeweiligen Vorgaben musst Du die jeweiligen gesetzlichen Vorgaben in Erfahrung bringen oder Dich beim Auflösungsprozess gleich von einem ...
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/br-beteiligungsrechte-einstellungen-und-versetzungen-316-einstellung-leitender-angestellter_idesk_PI42323_HI568274.html
Auf leitende Angestellte gemäß § 5 Abs. 3 BetrVG findet das Betriebsverfassungsgesetz keine Anwendung. Die Einstellung eines leitenden Angestellten ist daher mitbestimmungsfrei. Sie ist dem Betriebsrat gemäß § 105 BetrVG lediglich rechtzeitig mitzuteilen.. Besteht ein Sprecherausschuss, ist dieser ebenfalls gemäß § 31 Abs. 1 SprAuG zu informieren.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/sprecherausschuss-fuer-leitende-angestellte-621-einstellung-und-entlassung_idesk_PI42323_HI3620551.html
Der Arbeitgeber muss dem Sprecherausschuss rechtzeitig mitteilen, wenn er einen leitenden Angestellten einzustellen beabsichtigt. Gleiches gilt, wenn er einen Angestellten mit den Aufgaben eines leitenden Angestellten beauftragen oder einem leitenden Angestellten die Leitungsaufgaben wieder entziehen will. [1] Ebenso ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese …
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