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https://www.ra-poeppel.de/arbeitsverhaeltnis/leitende/
https://fachanwalt-arbeitsrecht.de/auflosungsantrag-des-arbeitgebers-bei-leitenden-angestellten/
Bei Geschäftsführern, Betriebsleitern und ähnlichen leitenden Angestellten, die zur selbständigen Einstellung oder Entlassung von Arbeitnehmern berechtigt sind, ist für den Antrag des Arbeitgebers auf Auflösung des Arbeitsverhältnisses nicht einmal eine Begründung erforderlich (§ 14 Abs. 2 KSchG).
https://www.anwalt.de/rechtstipps/kuendigungsschutz-fuer-fuehrungskraefte-und-leitende-angestellte_184702.html
Sie sind als leitender Angestellter somit nicht schutzlos gestellt, da die Vorschriften des Kündigungsschutzes gemäß § 14 Abs. 2 KSchG mit nur wenigen Ausnahmen auch auf Sie Anwendung finden. Davon...
https://www.anwalt.de/rechtstipps/kuendigungsmoeglichkeiten-eines-leitenden-angestellten_169485.html
Fristlose Kündigung beim leitenden Angestellten Das Bundesarbeitsgericht lässt bei einer außerordentlichen Kündigung/fristlosen Kündigung geringere Anforderungen an den wichtigen Grund genügen, da...
https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/575-aktuelles-zur-aufloesung-des-arbeitsverhaeltnisses-mit-leitenden-angestellten
Aktuelles zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses mit leitenden Angestellten Leitende Angestellte, die andere Arbeitnehmer:innen selbständig einstellen oder entlassen können, haben bekanntlich nur eingeschränkten Kündigungsschutz. Zwar muss sich auch die Kündigung von leitenden Angestellten an den Vorgaben des Kündigungsschutzgesetzes messen lassen.
https://kanzlei-kerner.de/leistungen-arbeitnehmer/fuehrungskraefte-leitende-angestellte/aufloesungsantrag/
Auflösungsantrag Ein Kündigungsschutzprozess ist für Sie als leitender Angestellter zunächst genauso einzuordnen, wie es auch bei Arbeitnehmern in nicht leitender Funktion der Fall ist. Sehr häufig (ca. zu 80 %) enden Kündigungsschutzverfahren mit einem Vergleich, also einer Einigung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/sprecherausschuss-fuer-leitende-angestellte-621-einstellung-und-entlassung_idesk_PI42323_HI3620551.html
Der Arbeitgeber muss dem Sprecherausschuss rechtzeitig mitteilen, wenn er einen leitenden Angestellten einzustellen beabsichtigt. Gleiches gilt, wenn er einen Angestellten mit den Aufgaben eines leitenden Angestellten beauftragen oder einem leitenden Angestellten die Leitungsaufgaben wieder entziehen will.
https://www.frankfurt-main.ihk.de/recht/mustervertraege/arbeitsvertrag-leitender-angestellter--5196792
Für jeden Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot zahlt der/die Angestellte an das Unternehmen eine Vertragsstrafe in Höhe einer Bruttomonatsvergütung nach § 3.Besteht die Zuwiderhandlung in einer fortgesetzten Tätigkeit, entsteht die Vertragsstrafe für jeden angefangenen Monat neu.
https://pagels-arbeitsrecht-frankfurt.de/arbeitsrecht/leitende-angestellte/
Für leitende Angestellte nach KSchG gilt kein verfahrensrechtlicher Schutz bei Massenentlassungen in Form der Massenentlassungsanzeige (§17 V KSchG). Zusammenfassend ist zu sagen, dass das Kündigungsschutzgesetz damit auch für leitende Angestellte im Sinne KSchG gilt, jedoch mit einigen Abstrichen. Abfindung für Leitende …
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt: Leitender Angestellter ist, wer Generalvollmacht oder Prokura hat und die Prokura auch im Verhältnis zum Arbeitgeber nicht unbedeutend ist. Die Erteilung einer Handlungsvollmacht nach den Vorschriften …
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