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http://www.sv-check24.de/statusfeststellungsverfahren/statusfeststellungsverfahren-leitender-angestellter
Ein Grund für ein Statusfeststellungsverfahren leitender Angestellter ist dies jedoch nicht. Solange sie nicht zum Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH bestellt werden oder als Angehörige mögliche Mitunternehmereigenschaften zu prüfen sind, ist das Statusfeststellungsverfahren für leitende Angestellte nicht erforderlich.
https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/leitende-angestellte
https://www.forum-verlag.com/blog-gm/leitender-angestellter
Das Kündigungsschutzgesetz (§ 14 Abs. 2 KSchG) und das Betriebsverfassungsgesetz (§ 5 Abs. 3 BetrVG) liefern zumindest Anknüpfungspunkte: Leitender Angestellter nach BetrVG. Im betriebsverfassungsrechtlichen Sinne gilt ein leitender Angestellter nicht als Arbeitnehmer.
https://ooe.arbeiterkammer.at/service/betriebsrat/betriebsratswahl/Leitende_Angestellte.html
https://www.juraforum.de/lexikon/leitende-angestellte
https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/ratgeber/1x1arbeitsrecht/237-leitender-angestellter.html
Leitender Angestellter ist, wer nach Arbeitsvertrag und Stellung im Unternehmen oder im Betrieb. 1.zur selbständigen Einstellung und Entlassung von im Betrieb oder in der Betriebsabteilung beschäftigten Arbeitnehmern berechtigt ist oder. 2.Generalvollmacht oder Prokura hat und die Prokura auch im Verhältnis zum Arbeitgeber nicht unbedeutend ...
https://www.rechteasy.at/wiki/leitender-angestellter/
§36 2 schließt leitende Angestellte aus, da eine unterschiedliche Interessenausrichtung als beim Rest der Belegschaft besteht. Voraussetzung hierfür ist , dass ein maßgebender Einfluß auf die Führung des Betriebes zusteht. Der OGH stellt hier vorallem auf die Kompetenz Personal aufzunehmen und zu entlassen ab. Allgemeiner Kündigungsschutz
https://www.bund-verlag.de/aktuelles~AT-und-leitende-Angestellte~.html
AT-Angestellte unterstehen also vollumfänglich dem BetrVG und allen anderen Schutzgesetzen (z.B. Arbeitszeitgesetz, Arbeitsschutzgesetz, Entgeltfortzahlungsgesetz). AT-Angestellte haben als Arbeitnehmer des Betriebs damit sämtliche Rechte und Pflichten. Leitende Angestellte sind von AT-Angestellten abzugrenzen.
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Danach ist leitender Angestellter, wer Aufgaben regelmäßig wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind. Es muss sich um unternehmerische Leitungsaufgaben handeln. Diese können wirtschaftlicher, kaufmännischer, technischer, organisatorischer, personeller oder wissenschaftlicher ...
https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de/fachmagazin/fachartikel/sie-sind-leitender-angestellter.html
Wird der Dienstnehmer z. B. im Dienstvertrag ausdrücklich als „Leitender Angestellter“ bezeichnet, kann sich im Zusammenhang mit anderen Auslegungsgesichtspunkten ergeben, dass die Parteien ein Arbeitsverhältnis und kein freies Dienstverhältnis vereinbaren wollten, und zwar auch dann, wenn der Dienstnehmer hauptberuflich als ...
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