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https://www.reichert-recht.com/leitender-angestellte-basistipps/
Das Kündigungsschutzgesetz ist für leitende Angestellte anwendbar. Voraussetzung dafür, dass ein leitender Angestellter eine Kündigungsschutzklage erheben kann ist es jedoch, dass er leitender Angestellter im Sinne des § 14 Abs. II KSchG ist. D. h. er muss befugt sein, Arbeitnehmer entweder einzustellen oder zu entlassen.
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Leitende Angestellte laut Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Oft ist rechtlich nicht eindeutig zu erkennen, ob jemand leitender Angestellter ist oder nicht. In diesem Fall hilft das BetrVG, § 5 Absätze 3 und 4. Hier ist aufgelistet, wer im Zweifel als leitender Angestellter gilt. Diese Vorschrift ist aber lediglich als Orientierungshilfe gedacht.
https://www.hk-recht.de/arbeitsrecht-fuehrungskrafte-leitende-angestellte/
Führungskräfte und leitende Angestellte sind vom Arbeitszeitgesetz ausgenommen. Sie dürfen somit länger als zehn Stunden und sogar an Sonntagen arbeiten, auch wenn es der Beruf eigentlich nicht erfordert. Anspruch auf Urlaub haben leitende Angestellte dennoch. Der Mindesturlaub beträgt 24 Tage pro Jahr bei einer Sechs-Tage-Woche. Oliver Seiler
https://www.anwalt.de/rechtstipps/kuendigungsmoeglichkeiten-eines-leitenden-angestellten_169485.html
Zwar gelten bei betriebsbedingten Kündigungen für leitende Angestellte im Verhältnis zu normalen Arbeitnehmern keine Besonderheiten. Dennoch wird es dem Arbeitgeber aufgrund der besonderen...
https://pagels-arbeitsrecht-frankfurt.de/arbeitsrecht/leitende-angestellte/
Besteht eine wirksame Generalvollmacht oder Prokura und ist diese mit erheblichen Leitungsfunktionen im Unternehmen verknüpft, ist das Merkmal des leitenden Angestellten nach dem Betriebsverfassungsgesetz erfüllt. Dies gilt jedoch nicht bei sogenannten formal Prokuristen.
https://www.business-wissen.de/artikel/arbeitsverhaeltnis-leitende-angestellte-und-ihre-rechtliche-stellung/
Leitende Angestellte im Sinne von § 5 Abs. 3 BetrVG werden nicht vom Betriebsrat vertreten. Vor einer Kündigung ist der Betriebsrat daher nicht anzuhören. Der Betriebsrat kann daher einer ordentlichen Kündigung auch nicht mit der Konsequenz widersprechen, dass dem Arbeitnehmer ein Weiterbeschäftigungsanspruch nach § 102 Abs. 5 BetrVG zukommt.
https://karrierefaktor.de/rechte-und-pflichten-leitender-angestellter/
Wie jeder andere Arbeitnehmer, kann sich ein leitender Angestellter auf das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) berufen, wenn er in einem Betrieb arbeitet, der mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt. Mithin kann ein leitender Angestellter nur entlassen werden, wenn die Kündigung im Sinne des KSchG gerechtfertigt ist.
https://www.ra-poeppel.de/arbeitsverhaeltnis/leitende/
Wenn der Betrieb unter das Kündigungsschutzgesetz fällt und der leitende Angestellte mindestens sechs Monate dort beschäftigt ist, kann er sich, ebenso wie andere Arbeitnehmer, auf den Kündigungsschutz berufen. Der allgemeine Kündigungsschutz ist …
https://www.kanzlei-flaemig.de/betriebsvereinbarungen-und-leitende-angestellte/
Leitender Angestellter ist, wer nach Arbeitsvertrag und Stellung im Unternehmen oder im Betrieb zur selbständigen Einstellung und Entlassung von im Betrieb oder in der Betriebsabteilung beschäftigten Arbeitnehmern berechtigt ist oder Generalvollmacht oder Prokura hat und die Prokura auch im Verhältnis zum Arbeitgeber nicht unbedeutend ist oder
https://www.anwalt.de/rechtstipps/kuendigungsschutz-fuer-fuehrungskraefte-und-leitende-angestellte_184702.html
Sie sind als leitender Angestellter somit nicht schutzlos gestellt, da die Vorschriften des Kündigungsschutzes gemäß § 14 Abs. 2 KSchG mit nur wenigen Ausnahmen auch auf Sie Anwendung finden. Davon...
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