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https://www.juraforum.de/lexikon/leitende-angestellte
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten-1-begriff-des-leitenden-angestellten_idesk_PI42323_HI726339.html
Der leitende Angestellte muss im Innenverhältnis zum Arbeitgeber berechtigt sein, selbstständig einzustellen und zu entlassen. Es reicht nicht aus, dass er nur zur Einstellung oder nur zur Entlassung befugt ist. Es müssen beide Berechtigungen kumulativ gegeben sein. Hiervon abzugrenzen ist der Angestellte in leitender Stellung nach § 14 KSchG.
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Leitende Angestellte laut Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Oft ist rechtlich nicht eindeutig zu erkennen, ob jemand leitender Angestellter ist oder nicht. In diesem Fall hilft das BetrVG, § 5 Absätze 3 und 4. Hier ist aufgelistet, wer im Zweifel als leitender Angestellter gilt. Diese Vorschrift ist aber lediglich als Orientierungshilfe gedacht.
https://karrierefaktor.de/rechte-und-pflichten-leitender-angestellter/
Wie jeder andere Arbeitnehmer, kann sich ein leitender Angestellter auf das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) berufen, wenn er in einem Betrieb arbeitet, der mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt. Mithin kann ein leitender Angestellter nur entlassen werden, wenn die Kündigung im Sinne des KSchG gerechtfertigt ist.
https://www.hk-recht.de/arbeitsrecht-fuehrungskrafte-leitende-angestellte/
Führungskräfte und leitende Angestellte sind vom Arbeitszeitgesetz ausgenommen. Sie dürfen somit länger als zehn Stunden und sogar an Sonntagen arbeiten, auch wenn es der Beruf eigentlich nicht erfordert. Anspruch auf Urlaub haben leitende Angestellte dennoch. Der Mindesturlaub beträgt 24 Tage pro Jahr bei einer Sechs-Tage-Woche. Oliver Seiler
https://www.kanzlei-flaemig.de/betriebsvereinbarungen-und-leitende-angestellte/
Zunächst mal ist es richtig, dass Betriebsvereinbarungen nicht für die in § 5 Abs. 2 BetrVG genannten Personen und auch nicht für in § 5 Abs. 3 BetrVG genannten leitenden Angestellten gelten. § 5 Abs. 2 und 3 BetrVG lauten wie folgt: „… (2) Als Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes gelten nicht
https://www.anwalt.de/rechtstipps/kuendigungsmoeglichkeiten-eines-leitenden-angestellten_169485.html
Zwar gelten bei betriebsbedingten Kündigungen für leitende Angestellte im Verhältnis zu normalen Arbeitnehmern keine Besonderheiten. Dennoch wird es dem Arbeitgeber aufgrund der besonderen...
https://www.anwalt.de/rechtstipps/kuendigungsschutz-fuer-fuehrungskraefte-und-leitende-angestellte_184702.html
Als leitender Angestellter im Sinne des § 14 Abs. 2 KSchG sind Sie weiterhin Arbeitnehmer im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes. Sie sind als leitender Angestellter somit nicht schutzlos gestellt,...
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-3-leitende-angestellte-in-der-betriebsverfassung_idesk_PI42323_HI663328.html
Der Arbeitgeber ist nicht aufgrund des Gleichbehandlungsgrundsatzes verpflichtet, dem leitenden Angestellten eine Abfindung bei einer Entlassung aufgrund einer Betriebsstilllegung zu zahlen, wenn die übrigen entlassenen Arbeitnehmer aufgrund eines Sozialplans eine Abfindung erhalten.
https://www.ra-poeppel.de/arbeitsverhaeltnis/leitende/
Das deutsche Arbeitsrecht schützt den leitenden Angestellten im Vergleich zu den normalen Arbeitnehmern weniger. So gelten für leitende Angestellte grundsätzlich keine Tarifverträge. Auch werden sie von Betriebsräten dem Arbeitgeberlager …
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