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https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/leitende-angestellte
https://www.k44.de/de/arbeitsrecht-frankfurt/lexikon-arbeitsrecht/leitende-angestellte/
Leitende Angestellte im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes. Die Definition des leitenden Angestellten im Betriebsverfassungsgesetz stellt zwingendes Recht dar: Leitender Angestellter ist derjenige, der nach Arbeitsvertrag und Stellung im Unternehmen oder Betrieb eines der in § 5 Abs. 3 Nr. 1 bis 3 genannten Merkmale erfüllt.
https://www.dfk.eu/news/die-ewige-frage-bin-ich-leitender-angestellte/
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten-11-selbststaendige-einstellung-und-entlassung_idesk_PI42323_HI568845.html
Der leitende Angestellte muss im Innenverhältnis zum Arbeitgeber berechtigt sein, selbstständig einzustellen und zu entlassen. ... Die Ausübung der Personalkompetenz darf nicht von der Zustimmung einer anderen Person abhängig sein. [5] Der bloße Vollzug von Entscheidungen der jeweiligen Fachabteilung reicht nicht aus. [1] BAG, Urteil v. 17 ...
https://www.jura.cc/kuendigungsschutz/leitender-angestellter/
https://www.hk-recht.de/arbeitsrecht-fuehrungskrafte-leitende-angestellte/
Führungskräfte und leitende Angestellte sind vom Arbeitszeitgesetz ausgenommen. Sie dürfen somit länger als zehn Stunden und sogar an Sonntagen arbeiten, auch wenn es der Beruf eigentlich nicht erfordert. Anspruch auf Urlaub haben leitende Angestellte dennoch. Der Mindesturlaub beträgt 24 Tage pro Jahr bei einer Sechs-Tage-Woche.
https://www.wirtschaftswissen.de/personal-arbeitsrecht/mitarbeiterfuehrung/fuehrungsinstrumente/wer-leitender-angestellter-ist-und-worauf-sie-achten-muessen-steht-im-5-abs-3-satz-2-betrvg/
Leitende Angestellte haben bei der Betriebsratswahl weder das aktive noch das passive Wahlrecht. Sie zählen bei der Berechnung der Schwellenwerte nach dem BetrVG (z. B. § 9 BetrVG) nicht mit. Leitende dürfen nur mit besonderer Einladung an Betriebsversammlungen teilnehmen - oder als Vertreter des Arbeitgebers (§ 43 Abs. 2 Satz 3 BetrVG).
https://kanzlei-cordt.de/leitende-angestellte/
Da uns diese sich aus Ihrer Stellung ergebenden Besonderheiten bekannt sind, können wir Sie auch adäquat beraten und – falls es nötig werden sollte – auch außergerichtlich und gerichtlich vertreten. Leitende Angestellte sind Arbeitnehmer! Wir weisen auf dieser Seite auf einige arbeitsrechtliche Besonderheiten bei Leitenden Angestellten hin.
https://www.betriebsratswahl.de/br-forum/62476/leitende-angestellte-im-betriebsrat
Leitende Angestellte im Betriebsrat!!! Hallo, unser Chef hat uns darüber informiert, dass wir in unserem Betriebsrat ein Mitglied haben, die eine leitende Position in der Firma hat und das nicht rechtens sei. Dieses Mitglied ist erst vor kurzem nachgerückt, da ein Mitglied ausgetreten ist. Jetzt meine Frage: Muss sie jetzt den Betriebsrat ...
https://www.ra-croset.de/themen/leitende-angestellte/
Wenn leitende Angestellte kündigen wollen, müssen sie die Grundkündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder Monatsende einhalten, wenn im Anstellungsvertrag keine längere Kündigungsfrist vereinbart wurde. Dabei kann vereinbart werden, dass die gesetzlich verlängerten Kündigungsfristen auch für den leitenden Angestellten gelten.
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