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https://www.sozialversicherung.gv.at/cdscontent/?contentid=10007.853498
Geschäftsführer und Vorstandsmitglieder von Kapitalgesellschaften; in Unternehmen mit anderer Rechtsform leitende Angestellte, denen dauernd maßgebender Einfluss auf die Führung des Unternehmens zusteht. Ärzte, Rechts- und Patentanwaltsanwärter, Notariatskandidaten und Berufsanwärter der Wirtschaftstreuhänder.
https://sozialversicherung24.info/statusfeststellungsverfahren/statusfeststellungsverfahren-leitender-angestellter.html
Bei bestimmten Personengruppen treten häufig Unklarheiten bezüglich ihres Sozialversicherungsstatus auf. Außer bei bestimmten Berufsgruppen ist das vor allem bei Personen der Fall, die einerseits zwar grundsätzlich angestellte Arbeitnehmer eines Unternehmens sind, andererseits aber über umfangreiche Befugnisse und Verantwortung verfügen. Deshalb werden sie regelmäßig im ...
https://www.sozialversicherung.gv.at/cdscontent/?contentid=10007.819732
In Unternehmen mit anderer Rechtsform sind leitende Angestellte, denen dauernd maßgebender Einfluss auf die Führung des Unternehmens zusteht, nicht umlagepflichtig (§ 10 Abs. 2 Z 2 AKG). Dies bedeutet: Geschäftsführer und Vorstandsmitglieder von Kapitalgesellschaften (also von Gesellschaften mit beschränkter Haftung/GmbH oder ...
https://www.rundstedt.de/wissen/2019-01-newsletter/arbeitsrechtliche-besonderheiten-fuer-leitende-angestellte/
Leitende müssen länger und mehr arbeiten. Für leitende Angestellte im Sinne der Betriebsverfassung (nicht des Kündigungsschutzes) greifen nicht die strengen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes. Sie können daher auch über die Höchstarbeitszeiten hinaus eingesetzt werden. Dies entspricht ohnehin der üblichen betrieblichen Praxis.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
Den leitenden Angestellten kommt arbeitsrechtlich eine Sonderstellung zu. Sie sind einerseits Arbeitnehmer, andererseits nehmen sie Arbeitgeberfunktionen wahr und stehen damit der Unternehmens- und/oder der Betriebsleitung so nahe, dass sich hier Interessenkollisionen ergeben können. Darin begründet sich ihre weitgehende rechtliche ...
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitnehmer-sozialversicherung_idesk_PI42323_HI726466.html
Arbeitnehmer und/oder Arbeitgeber können den Status des Erwerbstätigen von der Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung Bund in Berlin feststellen lassen, wenn Zweifel daran bestehen oder die Beteiligten sich nur absichern wollen, ob ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis im Sinne der Sozialversicherung vorliegt.
https://www.business-wissen.de/artikel/arbeitsverhaeltnis-leitende-angestellte-und-ihre-rechtliche-stellung/
Leitende Angestellte nehmen für das Unternehmen oder einen Betrieb des Unternehmens typische Unternehmerfunktionen wahr. Hierdurch unterscheiden sie sich von den übrigen Arbeitnehmern. Aus ihrer exponierten Stellung und der besonderen Nähe zum Arbeitgeber ergeben sich erhöhte Treuepflichten. An personen- und verhaltensbedingte Kündigungen ...
https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/leitende-angestellte
Dem Aufsichtsrat muss ein leitender Angestellter angehören (§ 15 Abs. 1 S. 2 MitbestG). Im Falle der Kündigung können leitende Angestellte keinen Einspruch beim Betriebsrat (§ 3 KSchG) einlegen (§ 14 Abs. 2). Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses auf Antrag des Arbeitgebers (§ 9 Abs. 1 S. 2 KSchG) bedarf keiner Begründung (§ 14 Abs ...
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-3-leitende-angestellte-in-der-betriebsverfassung_idesk_PI42323_HI663328.html
aus Anlass der letzten Wahl des Betriebsrats, des Sprecherausschusses oder von Aufsichtsratsmitgliedern der Arbeitnehmer oder durch rechtskräftige gerichtliche Entscheidung den leitenden Angestellten zugeordnet worden ist oder; einer Leitungsebene angehört, auf der in dem Unternehmen überwiegend leitende Angestellte vertreten sind, oder
https://www.biz-law.eu/wp-content/uploads/2018/03/BIZLAW-Infoblatt-Leitende-Angestellte.pdf
§ 18 Abs. 1 Nr. 1 ArbZG ist das Arbeitszeitgesetz auf leitende Angestellte im Sinne des § 5 Abs. 3 des BetrVG sowie auf Chefärzte nicht anzuwenden. 2. Betriebliche Mitbestimmung Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) § 5 Abs. 3 BetrVG findet grundsätzlich keine An-wendung. Das heißt, leitende Angestellte können an Betriebsratswahlen ...
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