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https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/leitende-angestellte
https://www.juraforum.de/lexikon/leitende-angestellte
Leitender Angestellter – Definition. Gemäß § 5 Abs. 3 des Betriebsverfassungsgesetzes ist ein Angestellter ein leitender Angestellter, „wer nach Arbeitsvertrag und Stellung im Unternehmen ...
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Die exponierte Stellung leitender Angestellter und ihre besondere Nähe zum Arbeitgeber begründen ein erhöhtes Vertrauensverhältnis. Im Fall einer verhaltensbedingten ordentlichen Kündigung und einer außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund kann die Abwägung der beiderseitigen Interessen daher zulasten des Angestellten ausfallen.
https://www.rechteasy.at/wiki/leitender-angestellter/
Eine starke Bindung in diesem Bereich spricht gegen seine Stellung als leitender Angestellter. In Zweifelsfällen kann auch die Höhe des Entgelts als Indiz herangezogen werden haben. Keine Voraussetzung für den leitenden Angestellten ist es, dass dieser strategische Entscheidungen für das gesamte Unternehmen trifft und das Unternehmen nach ...
https://www.handwerksblatt.de/themen-specials/wichtige-tipps-fuer-gmbh-geschaeftsfuehrer/gmbh-gesellschafter-mit-mehrheitsanteilen-ist-kein-arbeitnehmer
Hält ein Gesellschafter mindestens 50 Prozent der Gesellschafts-Anteile, kann er kein Arbeitnehmer seiner Firma sein. Dieser Artikel gehört zum Themen-Special Wichtige Tipps für GmbH-Geschäftsführer. Grundsätzlich können auch Gesellschafter als Angestellte ihres eigenen Unternehmens arbeiten.
https://www.experto.de/businesstipps/mit-prokura-ist-man-noch-kein-leitender-angestellter.html
Mit Prokura ist man noch kein leitender Angestellter. Neben Prokura ist für den Status als leitender Angestellter ein erheblicher Entscheidungsspielraum und ein maßgeblicher Einfluss auf die Unternehmensführung Voraussetzung. Regelmäßig ist dies in Stabsfunktionen nicht der Fall. Nach § 5 Abs. 3 Satz 2 Nr. 2 BetrVG ist für den Status ...
https://www.meyer-koering.de/meldungen/1722/ist-jede-fuehrungskraft-auch-leitender-angestellter
Dies gilt aber nicht für jede Führungskraft, die als leitender Angestellter benannt wird. In vielen Fällen hat der sog. leitende Angestellte arbeitsrechtlich nicht diesen speziellen Status. Wer „echter“ leitender Angestellter ist und welche Besonderheiten Anwendung finden, soll in diesem Beitrag dargestellt werden.
https://www.meyer-koering.de/meldungen/2147/mitarbeitender-gesellschafter-als-arbeitnehmer
Dementsprechend kann regelmäßig ein Gesellschafter, dem mehr als 50 % der Stimmrechte zustehen, nicht zugleich Arbeitnehmer dieser Gesellschaft sein. Auch der Minderheitsgesellschafter ist bei Bestehen einer Sperrminorität im Regelfall kein Arbeitnehmer. In diesem Fall kann er über seine Sperrminorität wesentliche Entscheidungen der ...
https://www.kanzlei-flaemig.de/betriebsvereinbarungen-und-leitende-angestellte/
Eine sehr interessante Frage. Zunächst mal ist es richtig, dass Betriebsvereinbarungen nicht für die in § 5 Abs. 2 BetrVG genannten Personen und auch nicht für in § 5 Abs. 3 BetrVG genannten leitenden Angestellten gelten. § 5 Abs. 2 und 3 BetrVG lauten wie folgt: „…. (2) Als Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes gelten nicht.
https://www.rechtslupe.de/arbeitsrecht/versetzung-eines-leitenden-angestellten-3107196
Versetzung eines leitenden Angestellten. Wird einem leitenden Angestellten ein neuer Aufgabenbereich übertragen, der dazu führt, dass dieser den Status als leitender Angestellter verliert, hat der Betriebsrat im Hinblick auf die Zuweisung der neuen Tätigkeit nur ein Informationsrecht nach § 105 BetrVG, nicht jedoch ein Beteiligungsrecht ...
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