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https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Die exponierte Stellung leitender Angestellter und ihre besondere Nähe zum Arbeitgeber begründen ein erhöhtes Vertrauensverhältnis. Im Fall einer verhaltensbedingten ordentlichen Kündigung und einer außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund kann die Abwägung der beiderseitigen Interessen daher zulasten des Angestellten ausfallen.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
Den leitenden Angestellten kommt arbeitsrechtlich eine Sonderstellung zu. Sie sind einerseits Arbeitnehmer, andererseits nehmen sie Arbeitgeberfunktionen wahr und stehen damit der Unternehmens- und/oder der Betriebsleitung so nahe, dass sich hier Interessenkollisionen ergeben können. Darin begründet sich ihre weitgehende rechtliche ...
https://www.foerderland.de/managen/recht/news/leitende-angestellte-rechtlich-zwischen-allen-stuhlen/
Keine allgemeine arbeitsrechtliche Definition. Eine einheitliche Definition, wer leitender Angestellter ist und wer nicht, kennt die arbeitsrechtliche Gesetzgebung nicht. Der Begriff des leitenden Angestellten wird im Gesetz teilweise unterschiedlich gebraucht. Die Einzelheiten habe ich für Sie später für den konkreten Fall herausgestellt.
https://www.abeln.de/presse-leser/der-status-des-leitenden-angestellten.html
Nur deshlab verlieren sie weder ihren Arbeitnehmerstatus noch ihren Kündigungsschutz. Nur wenn leitende Angestellte eine echte und alleinverantwortliche Einstellungs- und Entlassungsbefugnis haben und diese regelmäßig ausüben, kann der Arbeitgeber sich leichter von ihnen trennen. Dazu kann er nach einer Kündigung einen sog.
https://www.anwalt.de/rechtstipps/kuendigungsmoeglichkeiten-eines-leitenden-angestellten_169485.html
Fristlose Kündigung beim leitenden Angestellten. Das Bundesarbeitsgericht lässt bei einer außerordentlichen Kündigung/fristlosen Kündigung geringere Anforderungen an den wichtigen Grund ...
https://www.business-wissen.de/artikel/arbeitsverhaeltnis-leitende-angestellte-und-ihre-rechtliche-stellung/
Leitende Angestellte und ihre rechtliche Stellung. Leitende Angestellte haben eine Sonderstellung. Sie sind nicht so ganz Chef, aber auch keine normalen Arbeitnehmer. Ein leitender Angestellter nimmt Aufgaben wahr, die zur Unternehmensführung gehören, und erteilt den Arbeitnehmern Weisungen. Aus diesem Grund werden leitende Angestellte ...
https://efarbeitsrecht.net/leitendenstatus/
Nur dann, wenn die Zusage ausdrücklich besagt, dass der Anspruch nur Leitenden Angestellten zusteht und nur solange besteht, wie der Leitendenstatus ebenfalls gegeben ist, muss eine eventuell bestehende Meinungsverschiedenheit über den Status geklärt werden. ... Strebt aber der Leitende Angestellte selbst einen Wechsel auf eine geringer ...
https://www.ra-poeppel.de/arbeitsverhaeltnis/leitende/
Eine Abgrenzung zu den unechten leitenden Angestellten, etwa Angestellten mit Leitungsfunktion, ist unter Umständen schwierig. Ein Arbeitgeber wird unter Umständen Vieles versuchen, um seinen Angestellten als einen leitenden Angestellten zu qualifizieren, damit er seine Vorteile aus den Sonderregelungen ziehen kann.
https://pagels-arbeitsrecht-frankfurt.de/arbeitsrecht/leitende-angestellte/
Bin ich „leitender Angestellter“ auch im juristischen Sinn? In den meisten Fällen handelt es sich bei Arbeitnehmern mit der Bezeichnung „Leitender Angestellter“ im Arbeitsvertrag oder der Visitenkarte nur um eine Führungskraft oder Arbeitnehmer mit Leitungsfunktion, nicht aber um einen leitenden Angestellten im Rechtssinn.
https://www.kanzlei-flaemig.de/betriebsvereinbarungen-und-leitende-angestellte/
Eine sehr interessante Frage. Zunächst mal ist es richtig, dass Betriebsvereinbarungen nicht für die in § 5 Abs. 2 BetrVG genannten Personen und auch nicht für in § 5 Abs. 3 BetrVG genannten leitenden Angestellten gelten. § 5 Abs. 2 und 3 BetrVG lauten wie folgt: „…. (2) Als Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes gelten nicht.
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