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https://www.anwalt.de/rechtstipps/leitender-angestellter-basistipps-193307.html
Voraussetzung dafür, dass ein leitender Angestellter eine Kündigungsschutzklage erheben kann ist es jedoch, dass er leitender Angestellter im Sinne des § …
https://www.reichert-recht.com/leitender-angestellte-basistipps/
Das Kündigungsschutzgesetz ist für leitende Angestellte anwendbar. Voraussetzung dafür, dass ein leitender Angestellter eine Kündigungsschutzklage erheben kann ist es jedoch, dass er leitender Angestellter im Sinne des § 14 Abs. II KSchG ist. D. h. er muss befugt sein, Arbeitnehmer entweder einzustellen oder zu entlassen.
https://www.forum-verlag.com/blog-gm/leitender-angestellter
Nach § 5 Abs. 4 BetrVG ist im Zweifel auch leitender Angestellter, wer. durch betriebsinterne Wahlen oder durch eine rechtskräftige gerichtliche Entscheidung als leitender Angestellter bestimmt wurde, einer Leitungsebene angehört, die überwiegend aus leitenden Angestellten zusammengesetzt ist,
https://www.kgk-kanzlei.de/rechtsgebiete/arbeitsrecht/leitender-angestellter/
Der Begriff des leitenden Angestellten. Der Begriff des leitenden Angestellten findet sich in § 5 Absatz 3 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) und wird dort wie folgt definiert: „Leitender Angestellter ist, wer nach Arbeitsvertrag und Stellung im Unternehmen oder im Betrieb. 1. zur selbständigen Einstellung und Entlassung von im ...
https://www.fachanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/ratgeber/1x1arbeitsrecht/237-leitender-angestellter.html
Sind Sie leitender Angestellter mehrerer Betriebe eines Unternehmens, so ist die Mitteilung sowohl an die Betriebsräte der Einzelbetriebe, als auch an den Gesamtbetriebsrat zu richten, § 51 Abs. 5 BetrVG. 2.7.3. Konzernbetriebsrat
https://pagels-arbeitsrecht-frankfurt.de/arbeitsrecht/leitende-angestellte/
Selbst bei den im Arbeitsrecht zur Anwendung kommenden Gesetzen ist eine einheitliche Definition des Begriffes „leitender Angestellter“ nicht einheitlich. So unterscheidet sich z.B. die Definition im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) von der im Kündigungsschutzgesetz (KSchG).
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Danach ist leitender Angestellter, wer Aufgaben regelmäßig wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind. Es muss sich um unternehmerische Leitungsaufgaben handeln. Diese können wirtschaftlicher, kaufmännischer, technischer, organisatorischer, personeller oder wissenschaftlicher ...
https://www.ra-poeppel.de/arbeitsverhaeltnis/leitende/
Echter leitender Angestellter oder doch ein unechter leitender Angestellter – wo ist ein Manager einzuordnen? Als Manager werden Leitungskräfte eines Unternehmens mit Planungs-, Organisations-, Kontroll- und Führungsaufgaben angesehen. Ihr Aufgabenbereich macht sie sehr einflussreich. Meistens beziehen sie ein überdurchschnittlich hohes ...
https://www.dfk.eu/news/die-ewige-frage-bin-ich-leitender-angestellte/
Ob ein(e) Arbeitnehmer*in Leitende(n) Angestellte(r) (LA) ist oder nicht, ist allein über die gesetzlichen Anforderungen zu klären. Eine reine Bezeichnung im Arbeitsvertrag, dass der Arbeitnehmer als Leitender Angestellter im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG handele, ist hierfür nicht ausreichend.
https://kanzleimichalka.de/sperrzeit-bei-aufhebungsvertrag-mit-leitendem-angestellten/
15. Februar 2006. Schließt ein leitender Angestellter mit seinem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag, so stellt dies keinen relevanten Sperrzeittatbestand nach § 144 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 SGB III dar. Durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrages liegt in der Regel ein Sperrzeittatbestand im Sinne des Arbeitsförderungsrechtes vor.
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