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https://www.anwalt.de/rechtstipps/arbeitsrecht-leitende-angestellte_022601.html
Leitender Angestellter ist, wer nach dem Arbeitsvertrag und der Stellung im Unternehmen/Betrieb. zur selbstständigen Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern berechtigt ist, oder ...
https://www.kanzlei-flaemig.de/lexikon/arbeitsrecht-l/leitende-angestellte/
https://www.juraforum.de/lexikon/leitende-angestellte
Leitender Angestellter – Definition. Gemäß § 5 Abs. 3 des Betriebsverfassungsgesetzes ist ein Angestellter ein leitender Angestellter, „wer nach Arbeitsvertrag und Stellung im Unternehmen ...
https://www.abeln.de/presse-leser/der-status-des-leitenden-angestellten.html
Diese kann je nach Alter und weiteren Umständen bis zu 12 bzw. 18 Monatsgehältern betragen. Jedoch ist im Einzelfall oft umstritten, ob der Arbeitnehmer tatsächlich als leitender Angestellter zu qualifizieren ist. Die arbeitsrechtliche Rechtsprechung ist bei dieser Einordnung zurückhaltend.
https://tp-rechtsanwaelte.de/kuendigungsschutz-leitender-angestellter/
Auch kann der Betriebsrat einer Kündigung unter Umständen widersprechen, was dem Arbeitnehmer einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung bis zur Klärung der Rechtmäßigkeit einer Kündigung vor Gericht gewährt. Diese Rechte stehen einem leitenden Angestellten nicht zu. Auch dies folgt aus seiner besonderen Vertrauensstellung.
https://www.ra-poeppel.de/arbeitsverhaeltnis/leitende/
Was hier auf den ersten Blick wie eine rein rechtstheoretische Grenzziehung auf „Elfenbeinturmniveau“ aussieht, hat in der Praxis erhebliche finanzielle Auswirkungen für Manager im Fall ihrer Kündigung.Ist der Manager leitender Angestellter nach der Definition des Kündigungsschutzgesetzes (und nur auf dieses Gesetz kommt es an!), genießt er nämlich nur …
https://www.advogarant.de/rechtsanwalt/gebiete/rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht/kuendigung/leitender-angestellter
Ein leitender Angestellter hat grundsätzlich den gleichen Kündigungsschutz wie jeder andere Arbeitnehmer auch. Es gelten nur einige Besonderheiten. Nach Erhebung einer Kündigungsschutzklage ist der Arbeitgeber berechtigt, sich durch einen so genannten Auflösungsantrag von dem leitenden Angestellten zu trennen, sofern sich die Unwirksamkeit ...
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten-11-selbststaendige-einstellung-und-entlassung_idesk_PI42323_HI568845.html
Eine Einstellungs- und Entlassungsbefugnis nur für einen kleinen unbedeutenden Personenkreis reicht demnach nicht aus. § 5 Abs. 3 Satz 2 Nr. 1 BetrVG ist auch nicht auf Angestellte, die zum selbstständigen Abschluss von Verträgen nur mit freien Mitarbeitern und zur Auflösung solcher Verträge berechtigt sind, analog anzuwenden. [3]
https://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/tvoed-office-professional/angestellter-leitender-angestellter-arbeiter-aussertariflicher-arbeitnehmer_idesk_PI13994_HI1423222.html
2 Angestellter. Eine gesetzliche oder tarifliche (BAT) arbeitsrechtliche Begriffsbestimmung des Angestellten ist nicht vorhanden. Der Begriff Angestellter wird lediglich in verschiedenen Gesetzen (s. o. Allgemeines) und in den Vorbemerkungen zum BAT und in § 1 BAT verwendet.. Die Personalvertretungsgesetze des Bundes und der Länder verweisen häufig auf die jeweils …
https://www.advocado.de/ratgeber/arbeitsrecht/krankheitswelle/quarantaene-entschaedigung.html
Mussten Sie aufgrund des Coronavirus in Quarantäne und haben einen Verdienstausfall erlitten, haben Sie gemäß Infektionsschutzgesetz (IfSG) Anspruch auf Entschädigung. Eine Zahlung ist an 4 Voraussetzungen geknüpft: Sie sind Arbeitnehmer, Selbstständiger oder Freiberufler. Sie sind nicht am Coronavirus erkrankt.
Wir hoffen, dass Sie über die obigen Links alle notwendigen Informationen zu Kann Ein Leitender Angestellter Einen Anspruch Auf Arbeitnehmerentschädigung Geltend Machen gefunden haben.
