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https://www.hit-personal.de/magazin/das-darf-ihr-chef-nicht/
Am Arbeitsplatz Jun 11, 2018 Das darf Ihr Chef nicht Der Chef ist der Chef, weil er das Sagen hat. Stimmt auch meistens, aber eben nicht immer. Es kann auch mal vorkommen, dass der Chef Dinge von Ihnen verlangt, die über den Inhalt des Arbeitsvertrages hinausgehen. Das darf Ihr Chef nicht, mehr dazu hier: Thema Auch Chef-Sein hat Grenzen
https://www.firma.de/unternehmensfuehrung/arbeitsort-welche-regelungen-gelten-fuer-arbeitnehmer/
Zu diesen wesentlichen Bedingungen gehört die Angabe des Arbeitsortes. Ist für den Arbeitnehmer keine bestimmte Arbeitsstätte im Unternehmen vorgesehen, so muss ein Hinweis darauf erfolgen, dass der Arbeitnehmer gegebenenfalls an verschiedenen Orten beschäftigt werden kann. Weitere Bestandteile und Klauseln eines Arbeitsvertrages finden Sie ...
https://www.arbeitsrechte.de/arbeitsort/
Unter welchen Voraussetzungen darf eine Versetzung stattfinden und welche Rolle spielt der Betriebsrat dabei? In der Regel wird der Arbeitsort im Arbeitsvertrag festgehalten. Es handelt sich dabei um den Ort, an dem sich der Arbeitsplatz des Beschäftigten befindet, an dem er entsprechend seine vertraglich vereinbarte Tätigkeit verrichtet.
https://www.rtl.de/cms/arbeitsrecht-was-darf-der-chef-von-den-mitarbeitern-verlangen-und-was-nicht-4117245.html
Rechte als Arbeitnehmer: Das darf der Chef nicht verlangen Neben den verschiedenen Pflichten und Anforderungen, die aus dem Arbeitsvertrag hervorgehen, gibt es auch viele Dinge, die kein Chef von...
https://www.focus.de/finanzen/praxistipps/arbeitsrecht-was-ihr-chef-in-der-arbeit-bestimmen-darf-und-was-nicht_id_7458976.html
Das kann der Vorgesetzte machen. Voraussetzung: Die Überstunden sind aus betrieblicher Sicht notwendig. Die Mehrarbeit muss allerdings bezahlt werden oder der Arbeitnehmer bekommt dafür einen...
https://www.linguee.com/german-english/translation/Firmenpr%C3%A4sident.html
Many translated example sentences containing "Firmenpräsident" – English-German dictionary and search engine for English translations.
https://www.talentrocket.de/karrieremagazin/details/als-jurist-in-der-rechtsabteilung-eines-unternehmens-arbeiten-aufgaben
Die Form der Anstellung kann dabei durchaus variieren, gravierend sind diese Unterschiede zunächst jedoch nicht. De Facto bleibt Juristen, die fest für ein Unternehmen tätig sind, also einiges erspart. So entfällt die Akquise von neuen Mandanten, eine eigene Büroorganisation und auch die lästige honorarabhängige Buchhaltung.
https://www.generali.de/journal/was-du-ueber-einen-haupt-und-zweitwohnsitz-wissen-solltest
Informiere dich daher vorab über Regelungen der jeweiligen Kommune. Nachteile durch Haupt- oder Zweitwohnsitz im Ausland. Wer als EU-Bürger ins Ausland geht, braucht bei einer Aufenthaltsdauer von bis zu drei Monaten keine Anmeldung vorzunehmen. Ein längerer Aufenthalt muss den zuständigen Behörden gemeldet werden.
https://www.arbeitsrechte.de/hitzefrei-arbeit/
Laut Arbeitsrecht können Sie hitzefrei bekommen, wenn die Lufttemperatur am Arbeitsort mehr als 35 Grad beträgt und keine Schutzausrüstung, Luftduschen oder ähnliches zur Verfügung stehen, die das gesundheitliche Risiko minimieren. Komplett Hitzefrei auf der Arbeit müssen Sie unter diesen Umständen jedoch nicht zwingend bekommen, denn ...
https://www.wirtschaftswissen.de/personal-und-arbeitsrecht/gehalt-lohn/lohnabrechnung/feiertagsrecht-ist-der-einsatzort-oder-der-betriebssitz-massgebend/
Grundsätzlich ist der Sitz des Betriebs für die geltende Feiertagsregelung maßgeblich, für den der Arbeitnehmer konkret eingestellt wurde. Setzen Sie Ihren Arbeitnehmer nun aber außerhalb ein, gilt das Feiertagsrecht des jeweiligen Arbeitsorts. An Feiertagen am Arbeitsort darf Ihr Arbeitnehmer somit auch dann nicht arbeiten, wenn dieser ...
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