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https://www.anwalt.de/rechtstipps/leitender-angestellter-basistipps-193307.html
Anders ausgedrückt: selbst wenn im Arbeitsvertrag geregelt ist, dass der Arbeitnehmer leitender Angestellter ist, kann es sein, dass er …
https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/leitende-angestellte
https://www.juraforum.de/lexikon/leitende-angestellte
Obwohl leitende Angestellte grundsätzlich als echte Arbeitnehmer einzustufen sind, finden einige arbeitsrechtlichen Gesetze bei ihnen keine Anwendung. ... Der Arbeitnehmer ist in Gesellschaft X ...
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
Die Beispiele für leitende Angestellte: Bejaht: Leiter der Buchhaltung, der EDV-Organisation, der Fertigungsplanung in größeren Betrieben, Wirtschaftsprüfer als angestellter Prüfungsleiter, Leiter einer Betriebsabteilung mit direktem Gegnerbezug zur Arbeitnehmerschaft und zum Betriebsrat, Leiter des Ausbildungswesens, Chefpilot.
https://www.hk-recht.de/arbeitsrecht-fuehrungskrafte-leitende-angestellte/
Führungskräfte und leitende Angestellte sind vom Arbeitszeitgesetz ausgenommen. Sie dürfen somit länger als zehn Stunden und sogar an Sonntagen arbeiten, auch wenn es der Beruf eigentlich nicht erfordert. Anspruch auf Urlaub haben leitende Angestellte dennoch. Der Mindesturlaub beträgt 24 Tage pro Jahr bei einer Sechs-Tage-Woche.
https://www.ra-poeppel.de/arbeitsverhaeltnis/leitende/
Wenn der Betrieb unter das Kündigungsschutzgesetz fällt und der leitende Angestellte mindestens sechs Monate dort beschäftigt ist, kann er sich, ebenso wie andere Arbeitnehmer, auf den Kündigungsschutz berufen. Der allgemeine Kündigungsschutz ist jedoch in einiger Hinsicht beschränkt. So muss der Betriebsrat im Falle einer Kündigung nicht vorher angehört werden …
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-3-leitende-angestellte-in-der-betriebsverfassung_idesk_PI42323_HI663328.html
ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erhält, das für leitende Angestellte in dem Unternehmen üblich ist oder, falls auch bei der Anwendung der Nr. 3 noch Zweifel bleiben, ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erhält, das das Dreifache der Bezugsgröße nach …
https://tp-rechtsanwaelte.de/kuendigungsschutz-leitender-angestellter/
Auch kann der Betriebsrat einer Kündigung unter Umständen widersprechen, was dem Arbeitnehmer einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung bis zur Klärung der Rechtmäßigkeit einer Kündigung vor Gericht gewährt. Diese Rechte stehen einem leitenden Angestellten nicht zu. Auch dies folgt aus seiner besonderen Vertrauensstellung.
https://www.wirtschaftswissen.de/personal-arbeitsrecht/mitarbeiterfuehrung/fuehrungsinstrumente/wer-leitender-angestellter-ist-und-worauf-sie-achten-muessen-steht-im-5-abs-3-satz-2-betrvg/
Leitende Angestellte haben bei der Betriebsratswahl weder das aktive noch das passive Wahlrecht. Sie zählen bei der Berechnung der Schwellenwerte nach dem BetrVG (z. B. § 9 BetrVG) nicht mit. Leitende dürfen nur mit besonderer Einladung an Betriebsversammlungen teilnehmen - oder als Vertreter des Arbeitgebers (§ 43 Abs. 2 Satz 3 BetrVG).
https://www.experto.de/businesstipps/mit-prokura-ist-man-noch-kein-leitender-angestellter.html
Mit Prokura ist man noch kein leitender Angestellter. Neben Prokura ist für den Status als leitender Angestellter ein erheblicher Entscheidungsspielraum und ein maßgeblicher Einfluss auf die Unternehmensführung Voraussetzung. Regelmäßig ist dies in Stabsfunktionen nicht der Fall. Nach § 5 Abs. 3 Satz 2 Nr. 2 BetrVG ist für den Status ...
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