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https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Danach ist leitender Angestellter, wer Aufgaben regelmäßig wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind. Es muss sich um unternehmerische Leitungsaufgaben handeln. Diese können wirtschaftlicher, kaufmännischer, technischer, organisatorischer, personeller oder wissenschaftlicher ...
https://www.giga.de/ratgeber/specials/ceo-cfo-und-coo-bedeutung-und-beispiele/
CFO: Chief Financial Officer. Der CFO ist der „Chef des Geldes“. Als Finanzvorstand einer AG ist er der Verwalter der Finanzen einer Firma. COO: Chief Operating Officer. Ein COO kümmert sich ...
https://www.meyer-koering.de/meldungen/1722/ist-jede-fuehrungskraft-auch-leitender-angestellter
Dies gilt aber nicht für jede Führungskraft, die als leitender Angestellter benannt wird. In vielen Fällen hat der sog. leitende Angestellte arbeitsrechtlich nicht diesen speziellen Status. Wer „echter“ leitender Angestellter ist und welche Besonderheiten Anwendung finden, soll in diesem Beitrag dargestellt werden.
https://www.reif.org/blog/was-ist-eigentlich-ein-leitender-angestellter/
https://www.ra-baer-arbeitsrecht.de/rechts-service/arbeitsrechtslexikon-fuer-arbeitnehmer/leitende-angestellte/
Nach Auffassung des BAG ist ein Bereichsleiter eines Unternehmensbereichs mit mindestens 2000 Beschäftigten ein Leitender Angestellter im Sinne von § 14 Abs. 2 KSchG. Festzuhalten bleibt bei diesem Urteil als Essenz, dass auch eine Personalkompetenz gegenüber einem kleinen, aber qualitativ bedeutsamen Personenkreis ausreichen kann, um die ...
https://de.wikipedia.org/wiki/Leitender_Angestellter
Rechtsfolgen der Stellung. Leitender Angestellter ist ein Rechtsbegriff aus dem deutschen Arbeitsrecht, genauer dem Betriebsverfassungsgesetz Abs. 3 und 4 BetrVG) und dem Mitbestimmungsgesetz (MitbestG) sowie dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Für leitende Angestellte (i. S. d. BetrVG) gilt das BetrVG und das Arbeitszeitgesetz nicht. Nach MitbestG …
https://www.falch-partner.de/rechtsanwalt/fachanwalt-arbeitsrecht-muenchen/leitende-angestellte-und-fach-und-fuehrungskraufte
Im Einzelfall ist jedenfalls immer eine juristische Abgrenzung dahingehend vorzunehmen, ob ein Arbeitnehmer tatsächlich als leitender Angestellter einzustufen ist. Es gilt insbesondere abzugrenzen, ob der Arbeitnehmer leitender Angestellter im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes ist oder ob er das (nur) im betriebsverfassungsrechtlichen Sinne ist.
https://www.dfk.eu/news/die-ewige-frage-bin-ich-leitender-angestellte/
Ob ein(e) Arbeitnehmer*in Leitende(n) Angestellte(r) (LA) ist oder nicht, ist allein über die gesetzlichen Anforderungen zu klären. Eine reine Bezeichnung im Arbeitsvertrag, dass der Arbeitnehmer als Leitender Angestellter im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG handele, ist hierfür nicht ausreichend.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
Neben Generalbevollmächtigten, Prokuristen, deren Vertretungsmacht auch im Verhältnis zum Arbeitgeber "nicht unbedeutend" ist, und zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern befugten Angestellten ist leitender Angestellter i. S. des BetrVG, wer nach Arbeitsvertrag und Stellung im Unternehmen oder Betrieb regelmäßig sonstige Aufgaben ...
https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/leitende-angestellte
Dem Aufsichtsrat muss ein leitender Angestellter angehören (§ 15 Abs. 1 S. 2 MitbestG). Im Falle der Kündigung können leitende Angestellte keinen Einspruch beim Betriebsrat (§ 3 KSchG) einlegen (§ 14 Abs. 2). Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses auf Antrag des Arbeitgebers (§ 9 Abs. 1 S. 2 KSchG) bedarf keiner Begründung (§ 14 Abs ...
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