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https://arbeitswelt40.de/managerhaftpflicht-fuer-leitende-angestellte/#:~:text=Managerhaftpflicht%20f%C3%BCr%20leitende%20Angestellte%20Wer%20in%20einem%20Unternehmen,anderer.%20Eine%20Managerhaftpflicht%20kann%20gegen%20dieses%20Risiko%20absichern.
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
An seine Stelle treten leitende Angestellte, die die Interessen des Unternehmens gegenüber der Belegschaft und gegenüber Dritten wahrnehmen. Daraus ergeben sich eine Reihe von Besonderheiten für leitende Angestellte: Leitende Angestellte fallen nicht in den persönlichen Geltungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG).
https://www.hk-recht.de/arbeitsrecht-fuehrungskrafte-leitende-angestellte/
Führungskräfte und leitende Angestellte sind vom Arbeitszeitgesetz ausgenommen. Sie dürfen somit länger als zehn Stunden und sogar an Sonntagen arbeiten, auch wenn es der Beruf eigentlich nicht erfordert. Anspruch auf Urlaub haben leitende Angestellte dennoch. Der Mindesturlaub beträgt 24 Tage pro Jahr bei einer Sechs-Tage-Woche.
https://pagels-arbeitsrecht-frankfurt.de/arbeitsrecht/leitende-angestellte/
Für leitende Angestellte nach BetrVG gelten im Arbeitsrecht die nachfolgend aufgeführten besonderen Regelungen: Betriebsrat wird bei Kündigung nicht angehört § 102 BetrVG. Betriebsrat nicht beteiligt bei Einstellung, Versetzung, Eingruppierung, Umgruppierung. Anhörung des Sprecherausschusses bei Kündigung nach SprAuG.
https://www.ra-poeppel.de/arbeitsverhaeltnis/leitende/
https://arbeitswelt40.de/managerhaftpflicht-fuer-leitende-angestellte/
Das betrifft z. B. Vorstände, Aufsichtsräte, Geschäftsführer, Beiräte, leitende Angestellte, Betriebsleiter oder Generalbevollmächtigte. Denn diese haften nicht nur für eigene Fehler, sondern auch für Fehler von Kollegen und Mitarbeitern. Achtung: Der Bundesgerichtshof (BGH) hat in seinem Urteil vom 18. Dezember 2014 die Haftung auf ...
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
Nach § 18 Abs. 1 Nr. 1 ArbZG ist das Arbeitszeitgesetz nicht anzuwenden auf leitende Angestellte im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG. Das Kündigungsschutzgesetz gilt nicht für vertretungsberechtigte Organmitglieder juristischer Personen und nicht für Personen, die durch Gesetz, Satzung oder ...
http://www.avio-law.de/resources/Haftung_von_Fuehrungskraeften.pdf
2. Leitende Angestellte 3. Sonstige Führungskräfte II. Zivilrechtliche Haftung 1. Außenhaftung 2. Innenhaftung 3. Pflichtverletzung a) Legalitätsprinzip aa) Externe Regelungen bb) Interne Regelungen b) Einhaltung unternehmenseigener Regelungen c) Organisationspflicht d) Überwachungspflicht e) Finanzverantwortung f) Treuegrundsatz III.
https://www.ahs-kanzlei.de/de/2015-09-kuendigung-abfindung-leitender-angestellter
Entscheidend für die Höhe der Abfindung kann die Beurteilung der fehlenden Eigenschaft als leitender Angestellter sein. Leitende Angestellte haben einen Sprecherausschuss. Dieser ist vor Ausspruch der Kündigung zu hören. In der Regel riskieren leitende Angestellte keine Sperrzeit, wenn sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben.
https://www.forum-verlag.com/blog-gm/leitender-angestellter
Leitende Angestellte im Sinne des BetrVG fallen nicht unter die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG). In der Regel wird im Vertrag keine feste Stundenzahl für leitende Angestellte vereinbart, vielmehr wird ein Aufgabengebiet umschrieben, dem sich der leitende Angestellte „voll und ganz“ zu widmen hat.
https://tp-rechtsanwaelte.de/kuendigungsschutz-leitender-angestellter/
Ab einer Betriebsgröße von 21 Mitarbeitern hat der Arbeitgeber größere Entlassungswellen der Agentur für Arbeit anzuzeigen. Leitende Angestellte sind von dieser Anzeigepflicht ausgenommen (§ 17 Abs. 5 KSchG). Fazit. Im Grundsatz richtet sich der Kündigungsschutz leitender Angestellter nach dem gewöhnlicher Arbeitnehmer.
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