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https://www.wkk.law/news/detail/publikation-markus-machan/
Detail 03.04.2020 Haftung von leitenden Angestellten und Geschäftsführern Leitende Angestellte und Geschäftsführer sind verantwortlich für die Einhaltung einer Vielzahl an gesetzlichen Pflichten und Vorschriften. Die Haftungsrisiken, denen sie ausgesetzt sind, sind oft unüberschaubar.
https://www.kreidler-pleus.de/recherchiert/Haftung%20QP%20Fin%20I%20BB.pdf
Die persönliche Haftung leitender Angestellter bzw. Angestellter mit besonderen Aufgaben bei fahrlässigem Verhalten. Dargestellt am Beispiel der Sachkundigen Person (Qualified Person) nach § 14 AMG In Zeiten, in denen die persönliche Haftung von …
https://neuerburg-peters.de/die-haftung-von-fuehrungskraeften/
Anrufen: +49 371 9098720 Wann haftet ein leitender Angestellter? Leitende Angestellte haften gegenüber dem Unternehmen bereits für leichte und mittlere Fahrlässigkeit, wenn der verursachte Schaden mit einer Tätigkeit zusammen- hängt, die für ihre Position charakteristisch ist.
http://www.avio-law.de/resources/Haftung_von_Fuehrungskraeften.pdf
leitenden Angestellten gibt es nicht. Orientieren kann man sich an §5 Abs. 3 S. 2 BetrVG, der bestimmt, dass „leitenderAngestellter ist, wer nach Arbeitsvertrag und Stelle im Unternehmen oder im Betrieb zur selbstständigen Einstellung und Entlassung von im Betrieb oder in der Betriebsabteilung beschäftigten Arbeitnehmern berechtigt ist (Nr.
https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-658-04970-6_8
Nach Sec. 1096 des Civil and Commercial Code (CCC) ist die Haftung der Anteilseigner auf die Höhe ihres Gesellschaftsanteils beschränkt. Unternehmen werden in Thailand vom Board of Directors geführt, welche vom Statutory Meeting der Unternehmensgründer gemäß Sec. 1107 (6) CCC gewählt werden.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
Den leitenden Angestellten kommt arbeitsrechtlich eine Sonderstellung zu. Sie sind einerseits Arbeitnehmer, andererseits nehmen sie Arbeitgeberfunktionen wahr und stehen damit der Unternehmens- und/oder der Betriebsleitung so nahe, dass sich hier Interessenkollisionen ergeben können.
https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Leitender_Angestellter.html
Leitende Angestellte sind von diesen Schutzvorschriften ausgenommen. § 18 Abs. 1 Nr. 1 ArbZG sieht nämlich vor, dass das ArbZG auf leitende Angestellte im Sinne des § 5 Abs. 3 des BetrVG sowie auf Chefärzte nicht anzuwenden ist.
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Leitende Angestellte laut Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Oft ist rechtlich nicht eindeutig zu erkennen, ob jemand leitender Angestellter ist oder nicht. In diesem Fall hilft das BetrVG, § 5 Absätze 3 und 4. Hier ist aufgelistet, wer im Zweifel als leitender Angestellter gilt. Diese Vorschrift ist aber lediglich als Orientierungshilfe gedacht.
https://de.intercompanysolutions.com/Insolvenz-Niederlande/
direktoren und offiziere von gesellschaft mit beschränkter haftung (bv) or aktiengesellschaften (nv) die nicht in der lage sind, bestimmte arbeitnehmer- / ruhestandsbeiträge oder steuern (insolvenz) zu decken, sind verpflichtet, die situation so schnell wie möglich der nationalen zoll- und steuerverwaltung, der niederländischen agentur für …
https://pagels-arbeitsrecht-frankfurt.de/arbeitsrecht/leitende-angestellte/
Für leitende Angestellte nach BetrVG gelten im Arbeitsrecht die nachfolgend aufgeführten besonderen Regelungen: Betriebsrat wird bei Kündigung nicht angehört § 102 BetrVG Betriebsrat nicht beteiligt bei Einstellung, Versetzung, Eingruppierung, Umgruppierung Anhörung des Sprecherausschusses bei Kündigung nach SprAuG
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