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https://www.wargnyassurances.com/de/unsere-loesungen/direktoren/haftpflichtversicherung-fuer-direktoren-und-leitende-angestellte/#:~:text=Als%20Direktor%20oder%20leitender%20Angestelle%20eines%20Unternehmens%20oder,finanzielle%20Folgen%20f%C3%BCr%20Sie%20und%20Ihre%20Familie%20haben.
https://de.ppffinancialblog.com/directors-and-officers-liability-coverage-6558
Da Ihr Unternehmen nicht an einer öffentlichen Börse notiert ist, können Sie davon ausgehen, dass keine Haftung für Directors und Officers erforderlich ist. Leider wäre diese Annahme falsch. Direktoren und leitende Angestellte von privaten Unternehmen unterliegen Klagen aus einer Vielzahl von Quellen.
https://www.wkk.law/news/detail/publikation-markus-machan/
Haftung von leitenden Angestellten und Geschäftsführern. Leitende Angestellte und Geschäftsführer sind verantwortlich für die Einhaltung einer Vielzahl an gesetzlichen Pflichten und Vorschriften. Die Haftungsrisiken, denen sie ausgesetzt sind, sind oft unüberschaubar. Das Handbuch gibt Ihnen einen praxisnahen Überblick über den zivil ...
https://www.wargnyassurances.com/de/unsere-loesungen/direktoren/haftpflichtversicherung-fuer-direktoren-und-leitende-angestellte/
Es ist das Unternehmen, das in Frage gestellt wird. Die Haftpflichtversicherung für Direktoren und leitende Angestellte kommt ins Spiel, wenn die persönliche Haftung des Direktors oder leitenden Angestellten für Fehler oder Irrtümer bei der Ausübung seiner Pflichten als Direktors oder leitenden Angestellen in Frage gestellt wird.
https://neuerburg-peters.de/die-haftung-von-fuehrungskraeften/
Leitende Angestellte haften gegenüber dem Unternehmen bereits für leichte und mittlere Fahrlässigkeit, wenn der verursachte Schaden mit einer Tätigkeit zusammen-hängt, die für ihre Position charakteristisch ist. Demnach ist ihr …
http://www.avio-law.de/resources/Haftung_von_Fuehrungskraeften.pdf
2. Leitende Angestellte 3. Sonstige Führungskräfte II. Zivilrechtliche Haftung 1. Außenhaftung 2. Innenhaftung 3. Pflichtverletzung a) Legalitätsprinzip aa) Externe Regelungen bb) Interne Regelungen b) Einhaltung unternehmenseigener Regelungen c) Organisationspflicht d) Überwachungspflicht e) Finanzverantwortung f) Treuegrundsatz III.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
Den leitenden Angestellten kommt arbeitsrechtlich eine Sonderstellung zu. Sie sind einerseits Arbeitnehmer, andererseits nehmen sie Arbeitgeberfunktionen wahr und stehen damit der Unternehmens- und/oder der Betriebsleitung so nahe, dass sich hier Interessenkollisionen ergeben können. Darin begründet sich ihre weitgehende rechtliche ...
https://www.mohrsiebeck.com/uploads/tx_sgpublisher/produkte/leseproben/9783161475115.pdf
Leitende Angestellte als besonders Beauftragte in Bereichen des Arbeits- und Umweltschutzes 519 C. Die Innenhaftung des leitenden Angestellten 534 I. Einführung 534 II. Haftungsrechtliche Behandlung der leitenden Angestellten ... Haftung des Arbeitnehmers nach BGB-Deliktsrecht 44 5. Das Verhältnis von vertraglicher zu deliktischer Haftung 46
https://www.hk-recht.de/arbeitsrecht-fuehrungskrafte-leitende-angestellte/
Führungskräfte und leitende Angestellte sind vom Arbeitszeitgesetz ausgenommen. Sie dürfen somit länger als zehn Stunden und sogar an Sonntagen arbeiten, auch wenn es der Beruf eigentlich nicht erfordert. Anspruch auf Urlaub haben leitende Angestellte dennoch. Der Mindesturlaub beträgt 24 Tage pro Jahr bei einer Sechs-Tage-Woche.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten_idesk_PI42323_HI516866.html
Der leitende Angestellte muss im Innenverhältnis zum Arbeitgeber berechtigt sein, selbstständig einzustellen und zu entlassen. Es reicht nicht aus, dass er nur zur Einstellung oder nur zur Entlassung befugt ist. Es müssen beide Berechtigungen kumulativ gegeben sein. Hiervon abzugrenzen ist der Angestellte in leitender Stellung nach § 14 KSchG.
https://www.wirtschaftswissen.de/personal-arbeitsrecht/mitarbeiterfuehrung/fuehrungsinstrumente/wer-leitender-angestellter-ist-und-worauf-sie-achten-muessen-steht-im-5-abs-3-satz-2-betrvg/
Leitende Angestellte haben bei der Betriebsratswahl weder das aktive noch das passive Wahlrecht. Sie zählen bei der Berechnung der Schwellenwerte nach dem BetrVG (z. B. § 9 BetrVG) nicht mit. Leitende dürfen nur mit besonderer Einladung an Betriebsversammlungen teilnehmen - oder als Vertreter des Arbeitgebers (§ 43 Abs. 2 Satz 3 BetrVG).
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