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Leitender Angestellter (Haftung) - ETL Rechtsanwälte

    https://www.etl-rechtsanwaelte.de/stichworte/arbeitsrecht/leitender-angestellter-haftung
    Leitender Angestellter (Haftung) Nach überwiegender Auffassung unterscheidet sich die Haftung des leitenden Angestellten grundsätzlich nicht von der (privilegierten) Haftung des „einfachen“ Arbeitnehmers (siehe auch Melot de Beauregard/Baur, DB 2016, 1754 ff.). Siehe auch unsere Ausführungen zum Stichwort Haftung des Arbeitnehmers. (Letzte Aktualisierung: …

Haftung von leitenden Angestellten und Geschäftsführern

    https://www.wkk.law/news/detail/publikation-markus-machan/
    Leitende Angestellte und Geschäftsführer sind verantwortlich für die Einhaltung einer Vielzahl an gesetzlichen Pflichten und Vorschriften. Die Haftungsrisiken, denen sie ausgesetzt sind, sind oft unüberschaubar. Das Handbuch gibt Ihnen einen praxisnahen Überblick über den zivil-, gesellschafts- und arbeitsrechtlichen Rahmen der ...

Haftung von Führungskräften - avio-law.de

    http://www.avio-law.de/resources/Haftung_von_Fuehrungskraeften.pdf
    2. Leitende Angestellte 3. Sonstige Führungskräfte II. Zivilrechtliche Haftung 1. Außenhaftung 2. Innenhaftung 3. Pflichtverletzung a) Legalitätsprinzip aa) Externe Regelungen bb) Interne Regelungen b) Einhaltung unternehmenseigener Regelungen c) Organisationspflicht d) Überwachungspflicht e) Finanzverantwortung f) Treuegrundsatz III.

Haftung von leitenden Angestellten und Geschäftsführern

    https://www.beck-shop.de/walbert-handbuch-haftung-leitenden-angestellten-geschaeftsfuehrern/product/31771063
    Produktbeschreibung. Leitende Angestellte und Geschäftsführer sind verantwortlich für die Einhaltung einer Vielzahl an gesetzlichen Pflichten und Vorschriften. Die Haftungsrisiken, denen Sie ausgesetzt sind, sind oft unüberschaubar. Das Handbuch gibt Ihnen einen praxisnahen Überblick über den zivil-, gesellschafts- und arbeitsrechtlichen ...

Leitender Angestellter? Basistipps! - Dr. Reichert & Kollegen – …

    https://www.reichert-recht.com/leitender-angestellte-basistipps/
    Ist das Kündigungsschutzgesetz für leitende Angestellte anwendbar? Das Kündigungsschutzgesetz ist für leitende Angestellte anwendbar. Voraussetzung dafür, dass ein leitender Angestellter eine Kündigungsschutzklage erheben kann ist es jedoch, dass er leitender Angestellter im Sinne des § 14 Abs. II KSchG ist. D. h. er muss befugt sein ...

Leitende Angestellte / Arbeitsrecht | Haufe Personal Office Platin ...

    https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
    Die Beispiele für leitende Angestellte: Bejaht: Leiter der Buchhaltung, der EDV-Organisation, der Fertigungsplanung in größeren Betrieben, Wirtschaftsprüfer als angestellter Prüfungsleiter, Leiter einer Betriebsabteilung mit direktem Gegnerbezug zur Arbeitnehmerschaft und zum Betriebsrat, Leiter des Ausbildungswesens, Chefpilot.

Leitender Angestellter? Basistipps! - anwalt

    https://www.anwalt.de/rechtstipps/leitender-angestellter-basistipps-193307.html
    Basistipps! 06.10.2021. 6 Minuten Lesezeit. (1) Leitende Angestellte nehmen im Unternehmen eine besondere Position ein. Ihnen obliegen Arbeitgeber- und Unternehmer- und damit einhergehend auch ...

Arbeitsrecht für Führungskräfte und leitende Angestellte

    https://www.hk-recht.de/arbeitsrecht-fuehrungskrafte-leitende-angestellte/
    Führungskräfte und leitende Angestellte sind vom Arbeitszeitgesetz ausgenommen. Sie dürfen somit länger als zehn Stunden und sogar an Sonntagen arbeiten, auch wenn es der Beruf eigentlich nicht erfordert. Anspruch auf Urlaub haben leitende Angestellte dennoch. Der Mindesturlaub beträgt 24 Tage pro Jahr bei einer Sechs-Tage-Woche.

Wer leitender Angestellter ist - wirtschaftswissen.de

    https://www.wirtschaftswissen.de/personal-arbeitsrecht/mitarbeiterfuehrung/fuehrungsinstrumente/wer-leitender-angestellter-ist-und-worauf-sie-achten-muessen-steht-im-5-abs-3-satz-2-betrvg/
    Leitende müssen beim Schwellenwert für die Anzeigepflicht bei Massenentlassungen nicht mitgezählt werden (§ 17 Abs. 1 und 5 Nr. 3 KSchG) Leitende Angestellte sind hingegen bei der Ermittlung des Schwellenwerts nach § 23 KSchG mitzuzählen.

Arbeitsvertrag mit leitenden Angestellten / 2.4 Befristeter ...

    https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitsvertrag-mit-leitenden-angestellten-24-befristeter-arbeitsvertrag_idesk_PI42323_HI568854.html
    Hinsichtlich der Befristung von Arbeitsverhältnissen mit leitenden Angestellten gelten keine Besonderheiten. Insbesondere gibt es bei Vorliegen der Voraussetzungen von § 14 Abs. 2 TzBfG auch die Möglichkeit der Befristung ohne Sachgrund. Außerhalb des § 14 Abs. 2 TzBfG bedarf auch die Befristung eines Arbeitsverhältnisses mit dem leitenden Angestellten eines …

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