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https://www.etl-rechtsanwaelte.de/stichworte/arbeitsrecht/leitender-angestellter-haftung
Leitender Angestellter (Haftung) Nach überwiegender Auffassung unterscheidet sich die Haftung des leitenden Angestellten grundsätzlich nicht von der (privilegierten) Haftung des „einfachen“ Arbeitnehmers (siehe auch Melot de Beauregard/Baur, DB 2016, 1754 ff.). Siehe auch unsere Ausführungen zum Stichwort Haftung des Arbeitnehmers. (Letzte Aktualisierung: 09.08.2016)
https://www.wkk.law/news/detail/publikation-markus-machan/
Haftung von leitenden Angestellten und Geschäftsführern. Leitende Angestellte und Geschäftsführer sind verantwortlich für die Einhaltung einer Vielzahl an gesetzlichen Pflichten und Vorschriften. Die Haftungsrisiken, denen sie ausgesetzt sind, sind oft unüberschaubar. Das Handbuch gibt Ihnen einen praxisnahen Überblick über den zivil ...
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/leitende-angestellte-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI727091.html
Den leitenden Angestellten kommt arbeitsrechtlich eine Sonderstellung zu. Sie sind einerseits Arbeitnehmer, andererseits nehmen sie Arbeitgeberfunktionen wahr und stehen damit der Unternehmens- und/oder der Betriebsleitung so nahe, dass sich hier Interessenkollisionen ergeben können. Darin begründet sich ihre weitgehende rechtliche ...
https://www.mohrsiebeck.com/uploads/tx_sgpublisher/produkte/leseproben/9783161475115.pdf
C. Die Innenhaftung des leitenden Angestellten 534 I. Einführung 534 II. Haftungsrechtliche Behandlung der leitenden Angestellten in Abhängigkeit von der ausgeübten Tätigkeit 535 III. Besonderheiten bei der Mankohaftung 562 D. Die Außenhaftung des leitenden Angestellten 573 I. Haftung nach Rechtsscheingrundsätzen 573 II. Haftung aus c.i.c ...
http://www.avio-law.de/resources/Haftung_von_Fuehrungskraeften.pdf
leitenden Angestellten gibt es nicht. Orientieren kann man sich an §5 Abs. 3 S. 2 BetrVG, der bestimmt, dass ... Die Haftung der sonstigen Führungskräfte (begünstigter Personenkreis) bestimmt sich nach den ... Für den Umfang des Schadensausgleichs kommt es maßgeblich darauf an, wie sehr der Arbeitnehmer ...
https://www.hk-recht.de/arbeitsrecht-fuehrungskrafte-leitende-angestellte/
Wir klären über die Rechte und Pflichten von Führungskräften und leitenden Angestellten auf. Fachanwalt für Arbeitsrecht: Torsten Klose. Rechtsanwältin für Arbeitsrecht: Marion Mucha. Rechtsanwalt für Arbeitsrecht: Sven Fromme. Telefon: 089 3090 5160.
https://www.ra-baer-arbeitsrecht.de/leistungen/fuehrungskraefte-leitende-angestellte/
Dies gilt im besonderen Maße für den leitenden Angestellten, der die Voraussetzung des § 14 KSchG erfüllt. In der Praxis legen Arbeitgeber und Arbeitnehmer selbst häufig an die Beurteilung, ob ein Mitarbeiter leitender Angestellter ist, weniger strenge Maßstäbe als die gesetzlichen Bestimmungen an. Kommt es unter diesen Voraussetzungen ...
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Danach ist leitender Angestellter, wer Aufgaben regelmäßig wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind. Es muss sich um unternehmerische Leitungsaufgaben handeln. Diese können wirtschaftlicher, kaufmännischer, technischer, organisatorischer, personeller oder wissenschaftlicher ...
https://pagels-arbeitsrecht-frankfurt.de/arbeitsrecht/leitende-angestellte/
Während der Betriebsrat die Interessen der normalen Arbeitnehmer vertritt, setzt sich der Sprecherausschuss für die Belange der leitenden Angestellten ein, obwohl beide Gruppen als Arbeitnehmer eingestuft werden. Diese Unterscheidung wird aufgrund der betrieblichen Mitbestimmung vorgenommen. In dieser Hinsicht sind leitende Angestellte der ...
https://www.wirtschaftswissen.de/personal-arbeitsrecht/mitarbeiterfuehrung/fuehrungsinstrumente/wer-leitender-angestellter-ist-und-worauf-sie-achten-muessen-steht-im-5-abs-3-satz-2-betrvg/
Diese Konsequenzen ergeben sich für Sie: BetrVG. Der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht bei der Einstellung eines Leitenden; er ist bei Einstellung oder Entlassung nur zu unterrichten (§ 105 BetrVG). Leitende Angestellte haben bei der Betriebsratswahl weder das aktive noch das passive Wahlrecht.
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