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https://www.firma.de/unternehmensfuehrung/wann-ist-videoueberwachung-am-arbeitsplatz-erlaubt/
Der Einsatz von Kameras zur Überwachung an Orten des höchstpersönlichen Lebensbereichs ist generell verboten. Solche Bereiche schützt der Gesetzgeber auch am Arbeitsplatz. Das Arbeitsrecht und Datenschutzgesetze sehen einen Schutz der Privatsphäre vor, wenn davon auszugehen ist, dass sich Arbeitnehmer hier weitgehend privat verhalten.
https://www.business-wissen.de/artikel/videoueberwachung-am-arbeitsplatz-was-ist-erlaubt-und-was-nicht/
Nicht erlaubt ist zum Beispiel die Videoüberwachung folgender Örtlichkeiten: Toilette. Schlaf-, Umkleide- und Pausenräume. Foyer. Basierend auf der sogenannten Güter- und Interessenabwägung können trotz Eingriff ins Persönlichkeitsrecht technische Kontrollen aber gerechtfertigt sein, sofern ein konkreter Verdacht vorliegt.
https://www.gansel-rechtsanwaelte.de/schlagzeile/videokonferenzen-im-homeoffice-gibt-es-eine-kamera-pflicht
Im eigenen Wohnraum der Arbeitnehmer:innen könnte eine verpflichtende Videokonferenz als Eingriff in das Persönlichkeitsrecht gelten. Immerhin befinden sich möglicherweise private Gegenstände im Sichtfeld der Kamera. Viele Programme für virtuelle Meetings bieten mittlerweile technische Lösungen, um den Hintergrund in der Kamera unscharf ...
https://www.haufe.de/recht/arbeits-sozialrecht/videoueberwachung-arbeitnehmer-muessen-kameras-nicht-dulden_218_78208.html
Videoüberwachung: Arbeitnehmer müssen Kameras am Arbeitsplatz nicht dulden. Eine Videoüberwachung von Mitarbeitern ist und bleibt nur in Ausnahmefällen zulässig. Ob heimlich oder offen - Kameras sind immer heikel, wenn sie auf Arbeitsplätze gerichtet sind. Ohne den Verdacht einer Straftat oder Einwilligung der Arbeitnehmer geht fast nichts.
https://www.daily-paragraph.de/arbeitsrecht/videokamera-ueberwachung-mitarbeiter/1413
Versteckte Kamera im Unternehmen. Arbeitgeber dürfen ihre Mitarbeiter mit Videokameras überwachen. Doch dabei müssen sie den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit beachten. Was das genau heißt, hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem Urteil klar gestellt (Aktenzeichen 1 ABR 16/07). Mit dem gleichen Urteil erteilte das BAG der dauerhaften ...
https://crewmeister.com/de/magazin/videoueberwachung-im-buero/
30. September 2019. 28. Februar 2020. Viele Arbeitgeber möchten sich vor Diebstahl sowie anderweitigen Vergehen durch Arbeitnehmer schützen und installieren Kameras am Arbeitsplatz. Dabei stellt sich die Frage, ob eine derartige Überwachung erlaubt ist und falls ja, in welchem Umfang. Dieser Ratgeber klärt wesentliche Fakten.
https://www.arbeitsrechte.de/videoueberwachung-am-arbeitsplatz/
Deutlich strenger als die öffentliche Videoüberwachung am Arbeitsplatz wird das verdeckte Filmen von Mitarbeitern gehändelt. Die heimliche Videoüberwachung am Arbeitsplatz ist nur aus einem wichtigen Grund und für einen eng bemessenen Zeitraum erlaubt. Sie darf ausschließlich in Räumen stattfinden, die nicht für die Öffentlichkeit ...
https://www.datenschutzexperte.de/blog/datenschutz-im-unternehmen/videoueberwachung-am-arbeitsplatz-was-ist-erlaubt/
Gesetzliche Regelung und weitere Pflichten von Arbeitgeber:innen bei Kameras am Arbeitsplatz. Am 27. März 2019 wurden die bis dato geltenden Regeln (§ 4 Abs. 1 BDSG n.F ) für die konkreten Vorgaben zur Videoüberwachung am Arbeitsplatz vom Bundesverwaltungsgericht für europarechtswidrig erklärt. Nun richtet sich die Zulässigkeit der ...
https://www.abendblatt.de/wirtschaft/arbeitsrecht/article107812021/Wo-darf-mein-Chef-im-Laden-Kameras-aufhaengen.html
Die Leserfrage: Unser Chef hat im Laden Kameras aufhängen lassen. Sie nehmen Kasse, Tresen und rückwärtige Arbeitsfläche auf. Sie nehmen Kasse, Tresen und rückwärtige Arbeitsfläche auf.
https://ueberwachungstechnik.eu/rechtslage-ueberwachungskamera-wann-ist-videoueberwachung-erlaubt/
Ja, im Grunde schon. Es ist kein erstmal kein Problem, in seiner eigenen Wohnung Kameras aufzustellen. Problematisch wird es, wenn Sie fremde Personen zu Gast haben. Diese müssen über die Videoüberwachung eingeweiht werden. …
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