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https://karrierefaktor.de/rechte-und-pflichten-leitender-angestellter/
Rechte und Pflichten leitender Angestellter. Leitende Angestellte werden dazu befähigt, betriebliche Prozesse selbständig zu kontrollieren. Im Gegensatz zu anderen Arbeitnehmern, übernehmen leitende Angestellte eine größere Verantwortung und haben Einfluss auf Unternehmensentscheidungen. In manchen Fällen dürfen leitende Angestellte ...
https://www.hk-recht.de/arbeitsrecht-fuehrungskrafte-leitende-angestellte/
Wir klären über die Rechte und Pflichten von Führungskräften und leitenden Angestellten auf. Fachanwalt für Arbeitsrecht: Torsten Klose. Rechtsanwältin für Arbeitsrecht: Marion Mucha. Rechtsanwalt für Arbeitsrecht: Sven Fromme. Telefon: 089 3090 5160.
https://www.business-wissen.de/artikel/definition-was-ist-ein-leitender-angestellter/
Danach ist leitender Angestellter, wer Aufgaben regelmäßig wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind. Es muss sich um unternehmerische Leitungsaufgaben handeln. Diese können wirtschaftlicher, kaufmännischer, technischer, organisatorischer, personeller oder wissenschaftlicher ...
https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-658-04970-6_8
Die Verantwortlichkeit und somit die Haftung eines Direktors oder leitenden Angestellten, kann nicht nur an aktives Tun, sondern auch an ihre Untätigkeit oder an Fahrlässigkeit geknüpft werden. ... Direktoren sind ebenfalls zur Loyalität gegenüber dem Unternehmen verpflichtet, woraus gleichsam das Verbot folgt, in einer in Sec. 1168 Absatz ...
https://www.schweizerkobras.de/wp-content/uploads/Aufgaben_und_Pflichten_eines_Direktors_SK00160763.pdf
and Safety Act 2010 (Cth), verlangen von den Direktoren und anderen leitenden Angestellten, dass sie: 5.2.1. sich Kenntnisse über Gesundheits- und Sicherheitsangelegenheiten i.S.d. „OH&S“ aneignen und diese regelmäßig aufrechterhalten; 5.2.2. sich ein Bewusstsein für die Gefahren und Risiken am Arbeitsplatz aneignen; 5.2.3.
https://www.personalwissen.de/arbeitsrecht/vorschriften-und-pflichten/
Unternehmerische Pflichten gegenüber den Beschäftigten . Die Pflichten von Arbeitgebern können in Haupt- und Nebenpflichten unterteilt werden. Eine der Hauptpflichten ist zum Beispiel, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter vergüten müssen. Nebenpflichten betreffen unter anderem die Pflicht zur Gewährung von Urlaub oder die Schutz- und ...
https://arbeits-abc.de/die-pflichten-des-arbeitgebers-gegenueber-dem-arbeitnehmer/
1. Bezahlung. Eine zentrale Pflicht des Arbeitgebers ist die Bezahlung des vereinbarten Lohnes, dessen Höhe gesetzliche Regeln wie den in vielen Branchen geltenden Mindestlohn nicht unterschreiten darf. Die pünktliche Auszahlung des Geldes ist ebenso ein Element der Leistungspflicht wie die korrekte Berechnung.
https://www.haufe.de/recht/deutsches-anwalt-office-premium/43-mitbestimmung-des-betriebsrates-4-leitende-angestellte_idesk_PI17574_HI12110006.html
Der Betriebsrat ist für sie nicht zuständig. Sie können nach dem SprAuG eine eigene Vertretung auf Betriebs- oder Unternehmensebene wählen, den Sprecherausschuss. a) Gesetzliche Definition Rz. 134. Wer als leitender Angestellter anzusehen ist, ergibt sich aus § 5 Abs. 3 und 4 BetrVG. Abs. 3 nennt drei Gruppen.
https://www.arbeitsrechte.de/rechte-und-pflichten/
Von Arbeitsrechte.de, letzte Aktualisierung am: 21. April 2022. Wer sich auf eine Beschäftigung einlässt, schließt einen Arbeitsvertrag ab, welcher die Pflichten und die Rechte des Arbeitnehmers sowie des Arbeitgebers im Unternehmen regelt. Der Arbeitsvertrag bestimmt die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.
https://www.fachanwalt.de/magazin/arbeitsrecht/rechte-und-pflichten-arbeitgeber-arbeitnehmer
Verletzung von Rechten und Pflichten - Folgen. Verletzung von Pflichten (© parkpoom / fotolia.com) So ein Bündel an wechselseitigen Rechten und Pflichten wirft die Frage auf, was bei einer Pflichtverletzung passiert. durch Arbeitgeber. Als Hauptpflicht des Arbeitgebers steht an erster Stelle die Entgeltzahlung.Wichtig ist der Zeitpunkt, ...
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